Välkommen till

Personal & Ledarskaps nya sajt!

Vi har vaskat fram det bästa från den gamla sajten HRsociety.se och gjort sidan mer lättnavigerad och överskådlig. Nu fokuserar vi fullt ut på nyheter och annat läsvärt inom HR-området.

Ny bloggare:

Anna Bergström – HR-specialist

på uppdrag i Uzbekistan

I juli förra året skickade Anna Bergström in sina ansökningshandlingar för jobbet som HR-koordinator för Läkare utan gränser. Nu är hon i Uzbekistan för att arbeta med tuberkulos- och HIV-projekten som Läkare utan gränser har i Uzbekistan och Tajikistan. Personal & Ledarskaps läsare kan följa Annas arbete via hennes nya blogg.

Nio orsaker: Därför

flyr HR-specialisten

En låg personalomsättning är ett mått på om HR-processerna fungerar väl och något som många strävar mot. Men hur är det med HR-specialisterna själva, vill de stanna länge på sina jobb?

Internationell talent management:

Morsgrisar och robotar

När Assessio och DN bjöd in till föreläsning om talent management utanför Sverige i förra veckan, bjöds åhörarna på trender som påverkar arbetsmarknaden: alltifrån svensk chefsflykt till italienska morsgrisar och robotarnas intåg.
– Automatiseringen ökar monumentalt. Vi får se ett skifte i hur arbete utförs, säger Fredrik Claesson, seniorkonsult på Assessio.

Ny rapport: tufft att vara chef

Låg lön, en stressig vardag och stora personalgrupper. Första linjens chefer har en svår arbetssituation. Men de flesta trivs ändå ganska bra med jobbet som chef, enligt en rapport från Novus Opinion.

Vinstdelning passar bra i svensk kultur

Trots förtjänsterna med vinstdelning är det få företag i Sverige som tillämpar det. En forskare som intresserar sig för vinstdelningssystem i en svensk kontext är Mikael Cäker, universitetslektor vid Handelshögskolan i Göteborg. Han tycker att vinstdelning lämpar sig väl för svensk företagskultur.

Trots många plus: Få delar ägarskap och vinst

Vinstdelning och delat ägarskap är ovanligt i Sverige, trots att det finns många förtjänster. Det är ett smart sätt att locka och behålla de bästa medarbetarna, enligt professor Lars Lindkvist.

HR-chefer bör se bortom den traditionella rollen

Det räcker inte längre att vara vass på organisationens interna liv, nu krävs också en förståelse för omvärldens utmaningar. Om sociala medier kan starta en revolution så bör HR fundera över hur sociala medier kan användas i händerna på missnöjda medarbetare.

Yrkesetisk kod för HR skärps

Den 1 juli införs en ny yrkesetisk kod för HR-specialister i Storbritannien. Koden kräver av den brittiska HR-föreningen CIPD:s medlemmar att de ifrågasätter andra om de misstänker olagligt eller oetiskt beteende.

Debatt: SVT befäster fördomar med dramaserien om coacher

Seniorkonsulten och karriärrådgivaren Helga Messel roas och oroas av den aktuella dramaserien ”Coacherna” på SVT. Ska vi bara skaka på huvud åt stolligheterna eller ta dem på allvar, frågar hon sig.

Kvinnor bäst i ledarskapstest

Kvinnor är bättre chefer än män. Den slutsatsen kan man dra efter att ha läst ett omdiskuterat blogginlägg på Harvard Business Reviews hemsida.

Grabbar är rädda chefer

Stereotypa könsroller ställer till det när det gäller ledarskap. Det menar maskulinitetsforskaren Jesper Fundberg. Grabbiga chefer är osäkra och jagar bekräftelse från andra grabbar – i stället för att leda som en vuxen man som låter andra växa.

Knytkonferens för HR-specialister

Håller vi på att outsourca moralen? Varför bryr sig så få svenska HR-specialister om vad som sker i EU och är CSR egentligen ett PR-trick? På en knytkonferens för HR-specialister diskuterades en rad ämnen öppenhjärtligt och ärligt.

Personalchef ett av bästa jobben

Är du personalchef? Grattis – då har du ett av världens bästa yrken. I alla fall om man ska tro en stor amerikansk undersökning.

Blev en bättre chef genom terapi

Gerhard Bley är vd:n mitt i karriären som öppet berättar om sina tillkortakommanden och om hur många års terapi har gjort honom till en bättre chef. Han vill sprida sin tro på ett  situationsanpassat ledarskap.

Kommunikation för förändring

För den som vill förändra sin organisation och verkligen nå ut till personalen är det nödvändigt att ha goda kunskaper om kommunikation. Det var budskapet från många av föreläsarna och inspiratörerna på årets Personaldag.

Bli en effektiv HR-chef – 10 tips

Hur blir man en effektiv HR-chef? Den frågan fick HR-chefen och bloggaren Wayne Faulkner. Läs hans bästa tips, varav ett handlar om att ha kontakt med organisationens själ.

Sexbilder på Facebook
inte skäl nog för avsked

Det krävs att anställda uttalar hot eller avslöjar företagshemligheter på Facebook för att det ska räcka för uppsägning. Det är advokat Johan Sundbergs slutsats efter AD-domen rörande en rektor som la ut bilder med sexanknytning på Facebook. Enligt Johan Sundberg klargör domen några saker: arbetstagares lojalitetsplikt gäller även på Facebook.

Naturen och trygghet lockar utländska talanger

Hur ska Sverige locka högkvalificerade talanger från andra länder? Den frågan debatterades på ett seminarium i veckan. Deltagarna kunde inte enas om vad som lockar mest: fin natur och ett tryggt samhälle, eller pengar. Nima Sanandaji har skrivit en rapport om hur invandringen av högkvalificerad arbetskraft ska öka.

Samarbete mellan kommunikation och HR ger bättre resultat