"Vi behöver ha en mänsklig guardian. Så att så många som möjligt kan må så bra som möjligt." säger Rebecca Broni.
Foto: Jessica Gow.

Omtanke och mod hos framtidens hr

Hon tackar andra kvinnor för att ha banat vägen för henne, ser självklart på sina möjligheter att göra intryck på sin organisation och tänker omvända synen på att vara snäll. Möt Rebecca Broni, HR Business Partner och sannolikt en av morgondagens hr-stjärnor.

Utvärdera inte bara kursen

Det är svårt att visa värdet på insatser inom kompetens­utveckling om man inte mäter och ­utvärderar dem. Här finns stor potential till ­förbättring för hr, visar en ­kunskapsöversikt från Linköpings ­universitet.

Framgångsrik förhandling handlar om att skapa värde för framtiden och långsiktig hållbarhet, menar forskaren Lars-Johan Åge. Foto: Elsa Frizell

Skapa framgångsrik förhandling

Han har gjort något så svårt som att skriva en steg för steg-bok om förhandling. ”Många gör redan så här, men jag vill göra människor medvetet kompetenta”, säger Lars-Johan Åge, forskare i värdeskapande arbete vid Gävle högskola.

Foto: Stefan Bohlin

Hallå där Karolina Lirón Källåker

...hr-chef på Vinnova. Ni har uppnått höga poäng i alla tre index – Attraktiv Arbetsgivarindex, Jämställdhetsindex och Hälsoindex och därför fått utmärkelsen Årets hållbara arbetsgivare.

Dagens skola, morgondagens arbetsliv

KRÖNIKA. Vi lever verkligen i en tid med nya värderingar skriver vår krönikör Linus Jonkman. Framtiden tillhör de självkritiska, de nyfikna och de modiga, och ingen av dem bor i en pyramid.

Gränsdragningar vid bakgrundskontroller är svåra. Foto: Elsa Frizell

Litar du på kandidaten?

TEMA. Bakgrundskontroller – integritetskränkning eller en självklar del av rekryteringen? Med nya digitala tjänster går det lätt att få information om en person genom några få knapptryck. Men hur mycket får du ta reda på?

Utredaren Michaël Koch konstaterar att ett förbud mot registerkontroll kan förlora sin ­betydelse eftersom uppgifter om lag­överträdelser är tillgängliga via ­internet. Foto: Jörgen Appelgren.

Registerkoll kan bli förbjudet

TEMA. Antalet utdrag ur belastningsregistret ökade från 40 000 till 286 000 mellan 2003 och 2014. Nu förbereds ett förbud för arbets­givare att ­begära utdrag med undantag för vissa branscher.

Facken stoppade kontroller på storföretaget

TEMA. Ett börsnoterat bolag har nyligen valt att enbart göra utdrag från belastningsregister på de allra högsta tjänsterna efter invändningar från den lokala fackföreningen. – Vår roll är inte att medverka till ett övervakningssamhälle, säger Metallklubbens representant till Personal & Ledarskap.

Karl-Fredrik Björklund, advokat och gdpr-expert.Foto. Henrik Montgomery/TT

Gdpr är lagen som sätter ramarna

TEMA. Det som kommer fram i en bakgrundskontroll får inte lagras, och senast inom en månad måste du informera den arbetssökande om allt som kommer fram. Gdpr-experten Karl- Fredrik Björklund, advokat och partner på Advokatfirman Carler, reder ut vad som g­äller.

Nils Hallén är ­ansvarig för kursen Personalförsörjning och kompetensutveckling på Södertörns hög­skola.Foto Elsa Frizell

Så gör du bakgrundskontroll

– 6 tips från experten!

TEMA. Arbetet med bakgrundskontroller handlar mycket om att förbereda sig. Vilken information behöver du och hur tar du reda på den Experten Nils Hallén ger sina bästa råd.

Transparenta löner är framtidens melodi

KRÖNIKA.Transparenta löner tvingar oss att betala alla rättvist. Som en proffsig lönekartläggning med twist. Det skriver vår krönikör Anna Dyhre.

Alla vd:ar säger att människor är viktiga. Men i vilken ordning? DET är intressant. Hr borde inse att de framförallt finns till för människorna i organisationen. Det säger Simon Sinek när Personal & Ledarskap träffar honom i Stockholm. Foto: Anders Wiklund/TT.
Simon Sinek: "Det är inte konstigt att människor inte litar på hr"

Först ville han få oss att förstå varför vi gör det vi gör. Nu vill han få oss att fatta att det inte finns några vinnare i affärer. Personal & Ledarskap träffar Simon Sinek, mannen som skapade sig en superkarriär genom att börja fråga: Varför?

Allt företaget gör måste genomsyras av hållbarhet. Det menar Karin Koritz Russberg, hr- och hållbarhetsdirektör på ­Semcon. För en person som likt henne ­ansvarar för både hr och hållbarhet gäller det att skapa förutsättningar för hållbara organisationer och individer. Foto: Robin Aron.

Så kan hr driva hållbarhetsarbetet

Allt oftare landar ansvaret för hållbarhet på hr:s bord. Här har vi samlat råden för dig som hr-expert för att kunna lyfta, driva och göra skillnad i din organisations hållbarhetsarbete.

Foto: Jean Gerber/Unsplash.

12 råd från hr- och hållbarhetsexperterna

Gör hållbarhet till en del av verksamhetens existensberättigande och se till att hela ledningen delar övertygelsen om vikten av hållbarhet innan du tar på dig ansvaret. Det är några av råden från hr- och hållbarhetsexperterna som vi har -talat med: Lisa Wiklund, Innerwell Consulting, Karin Koritz Russberg, Semcon, Sofia Brax, Collector Bank, och Åsa Brunzell, Stadium.

Foto: Pressbild

Generalsekreteraren för

Sveriges hr-förening avgår

I tre år har Manne Didehvar varit generalsekreterare och vd för Sveriges hr-förening. Idag aviseras hans avgång i samband med att föreningen går in i en ny fas.

Fråga alltid vilken publikation som visar effekten av att använda den här metoden när ni köper in verktyg och metoder för er strategiska organisationsutveckling. Det råder stressforskaren och författaren Dan Hasson som är aktuell med en ny bok.Foto: Jennie Jensen.

Smartare hr med fakta i ryggen

Det är förrädiskt att gå på instinkt och myter när det gäller organisationsutveckling. Hr och ledare behöver omfamna ett faktabaserat förhållningssätt för att få bättre effekt av sina insatser. Och lyssna mer på organisationen snarare än att komma med egna lösningar. Det anser forskaren och författaren Dan Hasson.

Studien presenterades vid ett seminarium nyligen. Foto: Eight: AM.

100 chefer om framtidens ledarskap och hr

Komplexitet och en mer svåröverblickbar verklighet kan upplevas som vår värsta fiende i ledarskapet - eller bli en källa till utveckling. Dagens och morgondagens ledare behöver kunna föra en dialog kring och erkänna osäkerhet, men inte fastna i den. Här kan hr göra skillnad. Det visar en färsk undersökning där över 100 svenska toppchefer har djupintervjuats.

Frederik Anseel presenterar sin forskning om feedback under SIOP konferensen. Foto: Sara Henrysson Eidvall.

Feedback kan försämra resultaten

Att ge feedback på ett dåligt sätt kan leda till att produktiviteten sänks. Då är det bättre att avstå helt. Feedback, team och ledarskap var några av alla teman som presenterades under den stora konferensen inom organisations- och arbetspsykologi-SIOP.

Foto: Malin Tengblad.

Svensk hr i framkant vid internationell forskarkonferens

Felfokuserad talent management, känslornas roll i vårt arbetsliv och re-skilling för att lösa kompetensförsörjningen. Det är några ämnen som aktualiserades under en internationell hr-forskarkonferens i Göteborg nyligen. Där märktes också att svensk hr ligger i framkant i världen.

Foto: Ialo Hernandez/Unsplash.

Googlefrågorna som fångar ledarpotentialen

Hur identifieras ledarpotential bäst så att en kan befordra eller anställa de bästa cheferna? Genom att fråga medarbetarna vad de behöver.

Ezter Simone.

”Allt jag kan om hr har jag lärt mig på jobbet”

Hennes annorlunda karriärväg har gett henne möjligheten att se på hr med andra ögon och under många år har hon byggt upp viktiga kunskaper och erfarenheter inom inkludering. Möt Marie Nilsson, mångfaldschef på IBM.

Börjar robotarna ta över rekryterarnas jobb? Foto: Alex Knight/Unsplash

Annonsroboten som slår rekryterarna på fingrarna

Kan en robot skriva bättre rekryteringsannonser än rekryteraren själv? Det kan vara så. Här är textroboten som skriver snabbare - och mer träffsäkra - annonser än rekryterarna.

Tony Nilsson, vd Youcall utvecklar verksamheten genom att ge medarbetare och ledning tid att tänka. Foto: Maria Fäldt/TT.

Reflektion på arbetstid utvecklar verksamheten

Vad händer om man lägger 10 procent av sin arbetstid på att tänka och reflektera? På företaget Youcall i Piteå är man på god väg med schemalagd reflektionstid. Men vd Tony Nilsson kallar det hellre tid för tjänsteutveckling. För den avsatta tanketiden ger både en bättre arbetsmiljö och bättre lönsamhet.

Victoria Grafström, affärsstöd, och Patrik Persson, produktionscontroller på Youcall, upp-lever många fördelar med att reflektera på arbets¬tid. Bättre struktur, enklare prioriteringar samt mer effektivitet och kvalitet. Foto: Maria Fäldt/TT.

”Man hinner sköta sitt jobb ändå"

På kontaktcentret Youcall förväntas medarbetarna reflektera på arbetstid. Till en början möttes förslaget av misstänksamhet, men i dag vill inte medarbetarna vara utan sin tänkartid.

Pernilla Petrelius Karlberg. Foto: Jennie Jensen

Låt tankarna flöda – och väx

När ägnade du dig senast åt oavbruten reflektion utan distraktioner? Du är säkert redan övertygad om de positiva effekterna av att låta dig försjunka i tankar - men har du rätt inställning och förutsättningar att göra det regelbundet?

Laborerande hr-experter: Björn Lundin, Google, Annika Holm Sundström, Rusta, Robert Käck, Spotify, Mi Nyberg Johnsson, Husqvarna Group, Rakel Segefalk, Intrum, Vendela Sjöberg, Adidas och Kristina Elliot, Rehappen. Sofia Brax, Collector Bank, modererade labbet. Foto: Privat.

De tar fram en hr-märkning för hållbara medarbetare

Ett manifest och en märkning för hållbarhet där medarbetaren står i centrum. Det är en av idéerna från ett hr-labb arrangerat av den ideella hr-föreningen HR the Real Deal.

Skenande ökning av arbetsolyckor bland unga

Arbetsolyckor bland unga har ökat med cirka 20 procent sedan 2014. Det visar preliminär statistik från Arbetsmiljöverket. 4 861 olyckor anmäldes i fjol.

Ett hållbart arbetsliv och anställningsskydd

KRÖNIKA. Hyvling, det vill säga, att minska arbetstiden för många istället för att säga upp några få, är en omstridd metod att hantera övertalighet på företag. Vår arbetsrättsexpert Tommy Iseskog går igenom vilka konsekvenser det skulle få för arbetsrätten om den arbetsrättsutredning som ­regeringen har aviserat ska tillsättas i april 2019 väljer den vägen.

Helén Carlson, Thomas Jordan och Anette Olheim betonar vikten av att se till helheten vid konflikter. Elsa Frizell

Identifiera er konfliktpotential

Konflikter på arbetsplatsen är något naturligt och kommer att komma. Se till att vara förberedd och ställ en diagnos på er konfliktpotential. Det råder författarna till den nya boken Att bygga en robust samarbetskultur.

Foto: Stefan Tell

Från hr-chef till vd

Sara Mohammar är tillträdande vd på Apoteksgruppen. Hon ser fördelar med bakgrunden från hr och tror att förflyttningen från hr-chef till vd kommer att bli allt vanligare,

Sladjana Grbic. Foto: Privat.

”Jag bestämde mig för att bli ­ sifferproffs”

Hr-konsulten Sladjana Grbic insåg tidigt kraften i att spara in på kostnader och att effektivisera. Hon beslöt sig för att bli proffs på hr-ekonomi.

Torsdagar farligast på jobbet

STATISTIK. Se upp på torsdagar - särskilt i oktober. Då har flest dödsolyckor i arbete inträffat under en tioårsperiod. Bor du dessutom i Västra Götalands län lever du extra farligt på jobbet, enligt Arbetsmiljöverkets statistik.

Arbetsmiljön kan förebygga självmord

FORSKNING. Små insatser på arbetsplatsen kan ge stor effekt på antalet självmord. Det framkommer i en ny internationell kunskapsöversikt över sambandet mellan självmord och arbetsmiljö.

Foto: Naina Helén Jåma/TT

Hr måste vara tydlig kravställare

PROFILEN. Var lika intresserad av lönsamhet som en vd. Hitta hr-data som hjälper dig att prioritera så att du kan vara ett verkligt organisationsstöd. Och läs för all del mer populärvetenskap! Möt hr-direktören som gräver guld bland siffrorna.

"Vi måste ta hoten mot Sverige på allvar", säger Fredrik Agemark, chef på säkerhetsskyddet på Säpo.Foto: Björn Lindahl, Aftonbladet, TT.

Ny lag ska förhindra spioner på svenska företag

Främmande makt försöker värva informationslämnare på svenska företag och det sker genom raffinerade metoder. Den nya säkerhetsskyddslagen som kommer 1 april omfattar nu även privata företag. Säpo råder hr och säkerhetsansvariga att jobba närmare ihop.

Reka Matyas /Unsplash

Fem sätt att säga nej till krävande kolleger

Även om det ofta är framgångsrikt att ställa upp för sina kolleger behöver vi alla säga nej ibland. I Dagens Nyheter tipsar Annika Lexén, arbetsterapeut och forskare inom psykisk ohälsa vid Lunds universitet, om hur du kan sätta ned foten på ett snyggt sätt.

Stina Petersson, hr-chef i Handels­banken, ser kultur och påverkans­möjligheter som viktigast för engagemanget, men att medarbetarna deläger banken är också en betydande faktor. Foto: Bengt Evertsson.

”Vinstdelning skapar stolthet och målfokus”

Ägandet i sig skapar inte engagemang, men det bidrar definitivt. Viktigast är ändå företagskulturen, den decentraliserade organisationen och människosynen. Det menar Stina Petersson, hr-chef i Handelsbanken, där medarbetarna deläger banken genom vinstandelsstiftelsen Oktogonen.

Foto: Erika Oldberg/TT.

Vill få oss att scrolla smartare

Rörelsen Time Well spent, startat av teknikföretag, vill få oss att använda tekniken smartare. "Vi vill få fler att diskutera vad som är väl investerad tid i digitala tjänster. Vi vill också påverka svenska teknikbolag som utvecklar digitala tjänster att tänka på sina användares tid", säger talespersonen Malin Sjöstrand.

Det finns många missförstånd kring talent managent , i sin nyutkomna bok Talang för männiksor reder Kajsa Asplund ut de vanligaste .Foto: Elsa Frizell

Så får du talangen att stanna kvar

Det finns ett gap mellan hur företagen använder talent management och vad forskningen visar. I nyutkomna boken Talang för människor vill psykologen och forskaren Kajsa Asplund reda ut missförstånden och ge handfasta råd om vad som driver prestation och motivation.

Foto: Priscilla Du Preez/Unsplash.

Bidra till medarbetarnas sociala sammanhang och behåll talangerna

Hallå där Christian Altenius som tror att arbetsgivare kan lyckas behålla fler medarbetare om de engagerar sig i att ge förutsättningar för ett starkare socialt sammanhang lokalt.

Cecilia Lundin på Telia är Årets hr-chef 2019, utsett av tidningen Chef. Här kan du läsa om resan som bidragit till utmärkelsen i en artikel ur Personal & Ledarskaps arkiv. Foto: Elsa Frizell.

Cecilia Lundin är Årets hr-chef 2019

Hon är snabb och vill att saker ska hända. Hon kan inte tänka sig att jobba med något som hon inte brinner för. Det enda jobb som hon har sökt är det första hr-jobbet, därefter har karriären varit spikrak. Läs intervjun med Cecilia Lundin som Personal & Ledarskap gjorde mitt under förändringsresan som ledde hela vägen till utmärkelsen Årets hr-chef 2019.

På hr-avdelningarna devalveras psykologin

DEBATT. Ingen tror sig vara läkare efter en månad med ryggvärk, eller arkitekt efter en eftermiddag på närmsta byggvaruhus. Trots det kan vem som helst inte bara kalla sig ledarskaps- eller organisationsexpert utan någon som helst utbildning. Anne Grefberg uppmanar Sve­riges hr-avdelningar att ställa krav i sina upphandlingar.

Foto: Henrik Montgomery/TT

Dålig kunskap om psykosocial arbetsmiljö

RAPPORT. Var tionde arbetsplats bedriver inte något systematiskt arbetsmiljöarbete. Det visar fackförundet Unionens Arbetsmiljöbarometer som presenteras i dag. "Det är alarmerande. De flesta arbetsmiljöproblem som tjänstemän stöter på är psykosociala. Arbetsgivare måste förbättra sin kunskap", säger Martin Linder ordförande i Unionen.

Vad händer med oss vad som händer med oss när vi alltmer flyttar våra verkliga interaktioner och relationer till att ske med digitala verktyg? Frågorna lyfts i föreställningen Det syns inte, som har premiär på fredag. Foto: Johannes Hjort.

”Uppmärksamhet är vår tids guld”

Alla vill ha den och alla vill ta den – uppmärksamheten. I det digitaliserade samhället är vi distraherade som aldrig förr. Det tar fokus från det vi arbetar med men också från varandra. Hjärnforskaren Sissela Nutley vill sprida kunskap om hur skärmarna påverkar våra hjärnor, men också våra relationer i en tid då den upplevda ensamheten och psykiska ohälsan breder ut sig.

Hur blev vi 600 procent sämre som arbetsgivare?

KRÖNIKA. Vi kan räkna vad arbetsbortfallet för utmattning kostar i kronor och ören- men de totala kostnaden bortom arbetsplatsen ser vi sällan: De personliga tragedierna. Vår krönikör Linus Jonkman uppmanar oss att göra 2019 till året då ohälsotrenden vänder.

Foto:Alexander Larsson Vierth/TT

#Metoo har inte lett till åtgärder på arbetsplatserna

Andelen akademikerkvinnor som uppgav att de blivit utsatta för sexuella trakasserier på arbetet ökade med 400 procent under #metoo-uppropen, det visar ny statistik från SCB. Samtidigt visar en studie från fackförbundet Jusek att uppmärksamheten inte omsatts i aktiva åtgärder på arbetsplatserna.

Foto: Hanna Franzén/TT.

Teamarbete livlina under nedläggning

Mitt i nedläggningshot och under en lång väntan på besked lyckades Radiotjänst öka engagemanget och produktiviteten. Hur? Genom en omorganisation och satsning på cheferna.

– Vi ska sluta med flaggan i topp. Svenska folket ska minsann sakna oss, säger hr -strategen Julia Falbo.

Ljuders i Hovmantorp är ett framgångsexempel på ett företag där medarbetare äger. Här är CNC-operatören Isabelle Josefsson. Foto: Suvad Mrkonjic/MTT.

”Medarbetarägande ger en struktur för ökat engagemang”

Större engagemang, mer stolthet och bättre kompetensutveckling. Det är tre fördelar som medarbetarägande kan föra med sig. Att leda en medarbetarägd verksamhet behöver dessutom inte vara svårare än att styra ett konventionellt företag.

Sedan 1980-talet är Ljuders ett av få medarbetarägda före­tag i Sve­rige. I samband med ett generationsskifte hotades företagets ­existens och alla medarbetares jobb. Räddningen blev att alla gick in som delägare. Och modellen har fungerat väl sedan dess. Här är CNC-operatörerna Oscar Kanstedt och Fredrik Eliasson i färd med kontrollmätning av produkter. Foto: Suvad Mrkonjic/MTT.

Fabriken där personalen äger

Ljuders Nickelsilfverfabrik i Hovmantorp har ägts av med­arbetarna sedan 1980. För att göra det bästa av engagemanget behöver organisationens mål- och visionsarbete hållas levande och organisationsplanen vara tydlig.

Foto: Suvad Mrkonjic/MTT.

När medarbetare äger ökar engagemanget

Inom hr är medarbetarnas engagemang något av en helig graal. Är svaret att låta medarbetarna vara med och äga företagen?

Foto: Göran Nilsson/IBL

Kvinnor inom hr tjänar 2300 kr mindre än män

Lönegapet mellan manliga och kvinnliga personalvetare minskar men fortfarande tjänar kvinnor inom hr drygt 2300 kronor mindre än män i månaden. Det visar färsk statistik från fackförbundet Jusek.

Hög tid att uppgradera din organisations it-expert

DEBATT. En effekt av den digitala revolutionen är att praktiskt taget alla företag i dag är teknikföretag. Det förändrar också vilka kompetenser som driver deras utveckling. Eller enklare uttryckt: it-utvecklarna blir de nya managementkonsulterna.

Foto: Fredrik Sandberg/TT

Platschefens ledarskap

avgörande för säkerhet

Platschefernas ledarskap är av stor vikt för hur säkerheten hanteras på byggarbetsplatser. Både direkta och indirekta ledarskapsbeteenden påverkar kulturen och kan endera främja eller hämma säkerheten. Det visar en studie från Göteborgs universitet.

Foto: Mattias Frödén.

”Medarbetare som avviker tvingas ofta lämna sitt arbete”

Hon har studerat vad som utmärker anställda som inte passar in på arbetsplatsen och hur cheferna hanterar dessa personer. Nu får forskaren Kristina Sutter-Beime vid Örebro universitet ett stipendium på 1,7 miljoner för att fortsätta sina studier.

Värdeorden har varit en konkret hjälp i det vardagliga arbetet, tycker Désirée Holmberg. Foto: Jörgen Appelgren.

Bygger stabil grund

Några floskliga värdeord ska vi i alla fall inte ha, sa Désirée Holmberg, hr chef på Arcona, när företaget ville ta tag i det som växt till att bli en spretig organisation med otydligt ledarskap. Ändå var det precis så det blev. Genom att jobba med värdeord, på riktigt, har de vänt den negativa trenden och ökat medarbetarnas nöjdhet ­dramatiskt.

Marie Nilsson, Nordic Diversity Leader, IBM. Foto: Jennie Jensen.

Mångfald utan inkludering: Har ni kakorna men glömmer att äta dem?

I morse höll Internetstiftelsen ett föredrag som en start på sin mångfaldsvecka. Marie Nilsson, Nordic Diversity Leader på IBM, pratade om engagemang, privilegier, isberg och om att ha goda kakor men glömma bort att njuta av dem.

Jämställdhet – att bryta eller följa normer

KRÖNIKA Genusflum eller bara allas rätt att utvecklas till den person de vill vara, det är frågan som vår krönikör Ann-Katrine Roth vill lyfta. Hon slår ett slag för vikten av att hålla sig till vetenskap när det gäller jämställdhet.

Avtal viktigt vid villkorad kompetensutveckling

Kompetensutveckling kommer att vara en viktig och i många fall avgörande faktor i anställningsavtal på framtidens arbetsmarknad. Men glöm inte att skriva tydliga avtal för medarbatare kring villkorade utbildningar. Vår expert Tommy Iseskog berättar hur man undviker fallgroparna.

Foto: Pawel Janiak, Unsplash.

Sluta leta syndabockar

Om man vill ge bästa förutsättningar för innovation i ett klimat där människor trivs, måste det vara okej att begå misstag - utan syndabockstänkande, det menar ledarutvecklaren Eduard von Busch.

Hårdare regler för ­redovisning av förmåner

Vad gäller när underlagen för vissa förmåner kommer in först efter det att lönekörningen en viss månad redan är gjord och arbetsgivardeklarationerna för den månaden alltså redan har lämnats? Måste de inlämnade deklarationerna rättas då, eller kan de aktuella förmånerna tas upp i arbetsgivardeklarationen för nästa månad? Läs vår skatteexpert Lennart Samuelssons svar.

Två avdelningar blir en

DU I JOBBET Bland Personal & Ledarskaps pressmeddelanden till sidan hr-folk visar det sig att antalet chefer som har ansvar för både hr och kommunikation är på uppåtgående.