Thomas Petersohn.

Personal&Ledarskap får nya ägare

Finländska mediebolaget Alma Media säljer sina aktier i Alma Talent AB där tidningarna Lag & Avtal, Arbetarskydd, Personal & Ledarskap, Ny Teknik och Teknikhistoria ingår.

Ulrica von Thiele Schwarz, professor i psykologi på Mälardalens högskola och verksam på Karolinska Institutet. Henna Hasson, professor i implementeringsvetenskap på Karolinska Institutet.Foto: Linda Harling.

Samsyn avgör om

förändringsarbetet lyckas

FORSKNING. Vill du öka chanserna att lyckas med förändringsarbete ska du se till att medarbetare och chefer börjar på samma ruta. Både chefer och medarbetares perspektiv måste komma fram. Se upp med ledare som har en mer positiv bild av verksamheten än medarbetarna. De utgör en riskfaktor, visar ett färskt forskningsprojekt från Karolinska Institutet.

Arbete på en soptipp. Foto: Shutterstock.

Här är de värsta länderna

för arbetstagare

Övergreppen runt om i världen mot löntagarnas rättigheter har blivit fler under det senaste året. I 61 länder utsätts arbetstagare för godtyckliga fängslanden. Förhållandena är de sämsta på sju år, säger världsfacket ITUC som nyligen publicerade sitt rättighetsindex.

Vad är egentligen en

provocerad uppsägning?

EXPERTEN. Om arbetsgivaren har agerat i syfte att anställningen ska upphöra till exempel genom att ställa ett ultimatum kan det vara fråga om en provocerad uppsägning. Likadant om arbetstagaren upplever sin situation som ohållbar och väljer att avsluta sin anställning. Tommy Iseskog reder här ut begreppen.

Många yngre tycker att stödet från ledarna är sämre under distansarbetet. Foto: Stina Stjernkvist/TT

Yngre missnöjda med distansarbete

Yngre personer som jobbar hemifrån under coronapandemin har svårare än sina äldre kollegor att arbeta på distans. Samtidigt upplever de äldre att de jobbar lika bra hemma som på kontoret, enligt en ny undersökning.

”Börja rekrytera fördomsfritt”

DEBATT. För att lösa kompetensbristen måste kommunerna samarbeta och dela arbetssätt som fungerar. De skriver personalchefen i Upplands-Bro kommun, AnnCatrin Brattström och vill uppmana fler kommuner att börja rekrytera fördomsfritt som ett sätt att få fler sökande.

Medlingsinstitutets vd Irene Wennemo. Foto: Janerik Henriksson/TT

Coronakris kan öka löneskillnader

CORONA. Löneskillnaderna mellan könen fortsätter att minska. Men coronakrisens effekter på arbetsmarknaden kan komma att ändra den utvecklingen, enligt Medlingsinstitutets årsrapport.

Barn som arbetar har ofta långa arbetsdagar och hamnar i de sämsta arbetsförhållandena, enligt FN-rapporten.Foto: Nishanuddin Khan

FN-larm: Pandemin tvingar in miljontals barn i arbete

CORONAVIRUS. Cornapandemins härjningar kan tvinga in miljontals barn i barnarbete, varnar FN i en larmrapport. Det skulle innebära att antalet barnarbetare ökar för första gången på 20 år och vara ett stort bakslag för de framgångar som skett på området.

Omställning ställer nya krav på

oss kompetensutvecklare

GÄSTKRÖNIKA. Virtuell facilitering, coachning via nätet och att leda team på distans, är några utmaningar som väntar den som jobbar med lärande och utveckling. Det skriver Anders Kinding som deltagit på konferensen som årligen arrangeras av Association for Talent Development , ATD.

Tema självmord med koppling till jobbet. Foto: Shutterstock.

När det värsta händer

TEMA. I slutet av förra året konstaterade fransk domstol att ledarskapsmetoder hos flera toppchefer på France Télécom hade lett till att flera anställda tog livet av sig. I Sverige bedömer forskare att cirka en person i veckan tar livet av sig på grund av situationen på jobbet. Vid kriser, som den nu pågående pandemin, ökar risken för självmord ytterligare, visar forskning.

Stefan Blomberg är psykolog och verksam vid Arbets- och miljlmedicin vid Linköpinigs universitetssjukhus.

100 personer tar livet av sig

på grund av mobbning på jobbet

TEMA. Fler tar livet av sig på grund av mobbning på jobbet än vad som dör i arbetsplats­olyckor. Det menar forskaren Stefan Blomberg. På Folkhälsomyndigheten anser man att arbetsplatsen är en bra arena för att få ned an­talet självmord.

Bengt Järvholm, professor i yrkes- och miljömedicin vid Umeå Universitet. Foto: Karin Nilsson.

”Arbetsmiljön har stor betydelse för att förhindra självmord”

TEMA. Små insatser på arbetsplatsen kan ge ­effekt på antalet självmord. Det menar Bengt Järvholm, professor i yrkes- och miljömedicin på Umeå universitet.

Mattias Klawitter lyfter upp vikten av omsorgssamtal, samtal mellan chef och medarbetare som inte handalr om prestation utan om att signalera att någon är viktig och att man bryr sig. Foto: Jezzica Sunmo.

”Måste vara beredd på

att det kan hända”

TEMA. Skapa öppenhet genom att tala om hur ni mår. Även när någon mår dåligt, så kan tidiga signaler komma fram. Var beredd på att möta medarbetare som uttrycker suicidala tankar, det är inte ovanligt, säger Mattias Klawitter som är psykolog och samordnare för krisstöd på Falck Healthcare.

Skapa oberoende centrum för karriärvägledning!

DEBATT. Politiker från samtliga partier bör enas och skyndsamt agera för att skapa regionala karriärvägledningscentrum som är frikopplade från a-kassa och skolväsende. Det tycker debattörerna och hänvisar till pilotprojektet ”Visa vägen” på Åland.

Margareta Jensen Dickson, Group Head of People, Stena Line. Foto:Björn Larsson Rosvall/TT.

Sju hr-chefer om coronakrisen

CORONA. Ni har permitterat, varslat, rekryterat, förhandlat och i raketfart tolkat nya lagar och regler. I denna snabbföränd­erliga tid har hr-frågorna hamnat i topp, och många av er har arbetat hårdare än någonsin. Olika branscher har stått inför olika utmaningar. Hur har det varit? Här berättar sju hr-chefer om sin vardag under coronakrisens första veckor.

Lena Henning, hr-direktör Danderyds Sjukhus. Foto: DA Hakansson.

”Vi jobbade dygnet runt”

CORONA. Lena Henning, hr-direktör, Danderyds sjukhus: "Vi var ett av de sjukhusen i Sverige som fick den första covidpatienten och den första smittade medarbetaren. Sjukhusledningen gick tidigt upp i det vi kallar stabsläge och den första perioden jobbade vi sju dagar i veckan, ofta dygnet runt, med att försöka orientera oss hur våra medarbetare skulle arbeta med det nya viruset."

”Jag har inte tillåtit mig att

känna efter”

CORONA. Margareta Jensen Dickson, Group Head of People, Stena Line: "Från den 10 mars då gränserna började stängas ned förändrades läget för oss timme för timme, halvdag för halvdag. Vi tappade väldigt snabbt en stor del av vårt resultat när passagerartrafiken i stort sett stoppade helt. Över en helg tog vi beslutet att lägga varsel på 950 personer, ombordanställda men även på huvudkontoret."

”Jag har levt och andats permitteringar”

CORONA: Julia Blomström, hr-chef, Kappahl i Sverige: ”Detta har inneburit en mycket snabb omställning, från att ha haft ett betydligt mer långsiktigt perspektiv till ett dag-för-dag-fokus. Inledningsvis hanterade vi många frågor som handlade om att förbereda för vad vi skulle göra om våra medarbetare drabbades av covid-19."

”Glad att vi kunnat rädda så många som vi har gjort”

CORONA. Charlotte Zetterlund Hr-chef, Max Hamburgare: "Det kändes som att det small över en natt, och vi utsattes för ett unikt och brutalt stresstest. När människor så tydligt är i fokus är hr det också. Det har varit mycket intensivt med all fokus på covid-19. "

”Tuffast har varit frågan om tillgång på skyddsutrustning”

CORONA. Ann-Kristin Blomberg hr-chef för hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen i Malmö Stad: "Jag fick ett nytt uppdrag att äga hr-frågor kopplade till covid-19 inom förvaltningen. Tidigt jobbade vi med olika scenarios för att förbereda oss och den interna bemanningsenheten på kommunen fick i uppdrag att bemanna upp snabbt.

”Vi upprättade en central rekryteringsfunktion”

CORONA. Ann Surtell, koncern hr-chef, Team Olivia:"Det har varit mycket under denna tid, vi har behövt skapa en enorm flexibilitet. Jag kan ha tänkt att en dag ska se ut på ett visst sätt men sedan har det ­absolut inte blivit så. Men det har ändå fungerat bra."

”Har känts stabilt i kommunikations- och hr-arbetet”

CORONA. Marie Bake, avdelningschef hr och kommunikation, tekniska förvaltningen Göteborgs stad: "Detta är en svår och annorlunda situation men jag tycker ändå att det har känts stabilt i kommunikations- och hr-arbetet. Krisledningsgruppen har jobbat systematiskt med frågor som kommit upp och vi har haft fint stöd från Göteborgs Stad centralt.

Dags för flyttfåglarna att återvända? Se till att de landar väl. Foto: Eder Pozo Perez, Unsplash.

Lyckat utlandsuppdrag:

Slarva inte bort utlandsåren

UTLANDSUPPDRAG. Varje år kommer uppemot 25 000 svenskar tillbaka från ett utlandsuppdrag. De har ofta blivit bortglömda på sin arbetsplats. Att "komma tillbaka till ett tomt skrivbord" är tyvärr en vanlig upplevelse. -Hr borde kunna bidra mer till att kompetensen bättre tas tillvara. Det säger Gunnar Eliasson, professor emeritus i industriell ekonomi och dynamik vid Kungliga Tekniska högskolan.

Maria Samuelsson, hr-chef för ABB AB. Foto: Pressbild.

Lyckat utlandsuppdrag:

Så tar ABB emot sina hemvändare

UTLANDSUPPDRAG. ABB är ett av de stora företag i Sverige som sänder ut medarbetare på utlandsuppdrag. Hr business partners och chefer bär ett viktigt ansvar för att hemvändarnas återkomst blir bra. Det menar Maria Samuelsson, hr-chef för ABB AB.

Familjen Borglin vid Uluru, även känd som Ayers Rock, under vistelsen i Australien. Att planera för att hela familjen ska trivas och utvecklas ­under utlandsvistelsen är en framgångsfaktor, menar Cecilia Borglin som i dag är generalsek­reterare för Svens­kar i världen. Foto: Privat.

Lyckat utlandsuppdrag:

Planera för de medföljande

UTLANDSUPPDRAG. Under två år var familjen Borglin i Australien för makens utlandsuppdrag. Men innan det tredje och sista året inleddes drog makan i handbromsen. Hon var rädd att den egna karriären hotades.

Lyckat utlandsuppdrag: Så tar du emot hemvändande medarbetare

Lyckat utlandsuppdrag:

Så tar du emot hemvändande medarbetare

UTLANDSUPPDRAG. Det är inte ovanligt att hemvändande medarbetare från utlandsuppdrag upplever att de kommer tillbaka till ett tomt skrivbord och en organisation som glömt dem. Risken är stor att arbetsgivaren mister viktig kompetens om hemvändaren inte tas tillvara. Här följer 12 råd från experter på området.

Nivån på kompensationen till sjukskrivna varierar väldigt mellan de europeiska länderna, visar en färsk rapport. Foto: Twinsfisch/Unsplash.

"Svårt försämra sjukförmåner efter coronakrisen"

SJUKFÖRMÅNER. Under coronakrisen har EU-länderna infört mer generösa sjukförmåner, men det blir svårt att skära ner dem igen när återhämtningen av hårt ansträngda ekonomier inleds. Den bedömningen gör forskaren Slavina Spasova, som lett arbetet med en rapport för Europafacket.

Foto: Fabian Blank, Unsplash.

"Chefer som enbart tänker på vinst skapar ingen vinst på sikt"

DEBATT. När chefer fokuserar enbart på resultatet leder det inte sällan till sjukskrivingar och hög personalomsättning. Det skriver Sladjana Grbic som anser att chefer ska bedömas utifrån fler parametrar än resultatet, exempelvis arbetsmiljö och personalomsättning.

Rätt till kompetensutveckling är ett av förslagen i las-utredningen. Foto: Priscilla du Preez, Unsplash.

Fem får undantas från las-lista och rätt till kompetensutveckling

LAS. Fem personer får undantas från las-listan vid uppsägningar. Dessutom föreslås i den statliga utredningen att alla arbetstagare ska ha rätt till kompetensutveckling.

Returpack Pantamera är Sveriges friskaste företag. Foto: Returpack Pantamera.

Här är Sveriges friskaste företag

NYHET. Returpack Pantamera är utsedda till Sveriges friskaste företag. Syftet med utmärkelsen är att lyfta fram goda exempel på hur ett långsiktigt fokus på arbetsmiljö, ledarskap, hälsa och medarbetarskap ger konkreta resultat för företagets och medarbetarnas utveckling.

?När hr jobbar bra har man byggt upp förtroende hos de andra funktionerna, man jobbar stödjande och bidrar till att andra kan göra att bättre arbete", säger Stefan Tengblad. Foto: Björn Larsson Rosvall, TT.

Sveriges första hr-professor: "Skapa goda cirklar i arbetslivet"

INTERVJU. Han etablerade begreppet medarbetarskap i svensk vokabulär och har forskat om hur organisationer kan bli motståndskraftiga i kriser. Nu är han Sveriges första professor i human resource management. Möt Stefan Tengblad.

Joakim Karlsson, HR Tech and Innovation Manager på PwC, ritar upp framtiden med sin chef, hr-direktören Katarina Roddar. Foto: Sanna Percivall.

Räkna på det - så bygger du ett starkt business case

GUIDE. Om du har en strålande idé så behöver du ett starkt business case. Ta fram relevant data, satsa på visualisering och när du väl fått klartecken - visa resultat snabbt. Det råder Joakim Karlsson, som skaffade sig både jobb och en ny avdelning genom sin affärsidé.

Anna Gullstrand vill att fler ska upptäcka kraften i facilitering av grupper. Foto: Pressbild.

Få bättre effekt av möten med facilitering

Facilitering är inget nytt men mer aktuellt än någonsin för att innovation och utveckling ska ta fart. Det säger facilitatorn och hr-experten Anna Gullstrand som nyligen kom ut med en handbok i ämnet.

Hemarbetet har inte förändrat balansen mellan arbete och fritid, fortfarande har cirka 30 procent svårt att skilja mellan arbetet och fritid. Foto: Jessica Gow.

Distansarbete påverkar

inte engagemanget

De som har jobbat på distans under pandemins första del har till stor del lyckats upprätthålla sitt engagemang för arbetet och dessutom haft en bra balans mellan arbete och fritid. Det visar en färskt studie från Brilliant Future.

Johannes Sundlo är ende svensk på den internationella listan över inflytelserika personer inom hr. Johannes Sundlo driver idag the Talent Company och har tidigare arbetat på Spotify bland annat. Foto: Elsa Frizell.

Han är svenska hr-influencern på globala topplistan

Årets mest inflytelserika influencers i hr-världen är utsedda. I år finns en svensk med på listan.

En levande dialog om ledarskapet bidrar till att utveckla friskare arbetsplatser. Foto: Harli Marten, Unsplash.

Ledarskapet som ger friskare arbetsplatser

FORSKNING. Rätt slags ledarskap bidrar till friskare arbetsplatser. Det visar den ­färska kunskapssammanställningen Ledarskap för hälsa och välbefinnande från Myndigheten för arbets­miljö­kunskap. Mer dialog om ledarskap på arbets­platsen är en nyckel.

Köksbiträdet på Södersjukhuset kände sig inte längre bekväm med att byta om bland män och en tid efter att hon hade kommit ut som kvinna, kom hon överens med sin chef om att börja använda omklädningsrummet för kvinnor, enligt stämningsansökan. Men efter bara någon dag fick hon veta att hon inte längre fick använda det. Foto: Jessica Gow/TT

Södersjukhuset stäms för diskriminering av transperson

En anställd på Södersjukhuset fick inte använda omklädningsrummet för kvinnorna, trots sin kvinnliga könsidentitet. Istället skulle hon byta om på en toalett. Nu stämmer facket arbetsgivaren i det unika fallet.

Teddy, den flygande nallebjörnen. Gränserna mellan jobb och privatliv suddas ut just nu och till och med den mest jobba-på-distans-positiva reporter prövas nu. Foto: Jennie Jensen.

Krönika: "Det gränslösa arbetslivet är verkligen här nu"

Under den här våren sätts alla på prov. För alla de som fått gå hem för att jobba suddas gränserna mellan jobb och fritid ut. Personal & Ledarskaps reporter Jennie Jensen reflekterar över hur det går att få ihop tillvaron just nu och hoppas på ett smartare arbetsliv när pandemin väl är över.

Bra arbetsvillkor ger anledning att fira. Foto: Brooke Lark, Unsplash.

De har bäst arbetsvillkor i Sverige

Jernhusen, Mellanskog och Peab tillhör arbetsgivarna med bäst arbetsvillkor i Sverige. Det visar en färsk kartläggning som baseras på 600 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor.

Foto: Dillon Shook, Unsplash.

Google och Facebook jobbar hemma till nyår

CORONAVIRUS. Teknikjättarna Google och Facebook har meddelat merparten av personalen att de kommer att få fortsätta jobba hemifrån under resten av året, för att minska risken för smittspridning av coronaviruset.

Arbetsgivare kan riskera åtal efter pandemin

CORONAVIRUS. Ansvariga inom äldreomsorgen måste göra ordentliga riskanalyser under coronakrisen – annars kan det sluta i rätten. Varningen kommer från Tommy Iseskog, arbetsrättsexpert, som också tror att arbetsgivare kommer att ställas inför rätta när pandemin är över.

Företag masstestar personal i pilotstudie. Arkivbild: John Raoux/AP/TT

Storföretag masstestar personal

CORONAVIRUS. Tele 2, H&M och Spotify masstestar nu sin personal för att upptäcka om de haft covid-19. Resultaten ska förmedlas till Folkhälsomyndigheten för att få en bättre bild av smittspridningen.

Foto: Jon Tyson/Unsplash.

Fritt fram att ge anställda coronagåva

NYHET. Utöver den årliga julgåvan tillåts arbetsgivare nu ge de anställda ytterligare en skattefri present. Gåvan är tänkt att stötta andra företagare som kämpar för sin överlevnad.

Många företag följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer och låter personal arbeta hemifrån på grund av risken för spridning av coronaviruset. Sofie Bjärntoft är doktorand och forskar om flexibelt arbete vid högskolan i Gävle. Foto: Privat, Jonas Ekströmer/TT

Aktiv och engagerad chef viktigt vid distansarbete

FORSKNING. Flexibelt arbete upplevs ofta som positivt av medarbetare, men chefernas agerande kan vara avgörande för att den viktiga balansen mellan jobb och fritid ska fungera. Det visar pågående forskning.

Ann-Christine Stafwerfeldt. Foto: Lieselotte van der Meijs.

Så blir rekryteringsföretagens framtid när fler kör inhouse

REKRYTERING. Marknaden för rekryteringsföretag behöver inte ta stryk av att fler arbetsgivare tar hem sin rekrytering. Men affärsmodellen behöver till viss del ritas om. Rekryteringsföretagen vinner på att erbjuda specialistkompetens. Dessutom är de ofta drivhus för rekryteringstalanger.

Spretiga och olika rekryteringsprocesser som kunde ske både internt och externt och med en flora av rekryteringstester. Så såg det ut tidigare i Linköpings kommun. Med ett centralt rekryteringsteam på plats har processerna stramats upp och blivit bättre. Det menar Patrik Reman som är hr-strateg för rekryteringen inom kommunen. Foto: Privat.

Linköping gör jobbet själva - sparar 1,5 miljoner per år

REKRYTERING. Kraftigt sänkta rekryteringskostnader, tydligare rekryteringsprocesser och mer avlastade chefer. Det är några av effekterna av att Linköpings kommun har likriktat sin rekrytering och tagit hem merparten av den.

"För oss har det ­varit en riktig succé att anställa resultat­inriktade proffs­rekryterare." Det säger Åsa ­Daxberg, Head of Talent Attraction and Recruitment på Ica. Här med Josefin Nilsson, rekryterare på Ica-gruppen, till vänster. Foto: Jennie Jensen.

Ica halverade kostnaderna med egen rekrytering

REKRYTERING. Lika bra eller bättre än om rekryteringen sker av en extern part. Det löftet ska Ica-gruppens specialteam inom rekrytering leva upp till. Hittills har det lönat sig ordentligt i rekryteringen av svårfångade talanger.

Havva Ilhan, biträdande personalchef i Upplands-Bro kommun. Foto: Pressbild.

Upplands-Bro kommun sparar miljoner på egen rekrytering

REKRYTERING. Snabbare processer, bättre relationer med facken och inte minst – en miljonbesparing. Det är fördelarna som Havva Ilhan, biträdande personalchef i Upplands-Bro kommun, lyfter fram om den interna rekryteringsfunktionen för chefs- och specialisttjänster.

Illustration: Shutterstock.

Rekrytering i egen regi – en vinnande strategi

REKRYTERING. Rekrytering hemma eller externt? Den frågan har syssel­satt många hr-organisationer under de senaste åren. Att ta hem rekryteringen kan det finnas många skäl till: minskade kostnader, ökat eget kunnande och mer kontroll över kandidatupplevelsen är några av fördelarna som de som tagit hem rekryteringen vittnar om.

En anställd vid Elmhurstsjukhuset i Queens tar en paus från det hårda arbetet på den virustyngda akutmottagningen. Foto: Mary Altaffer/AP/TT

De jobbade och bodde på fabriken – i 28 dagar

CORONAVIRUS. Det var det längsta skift någon av dem haft. I fyra veckor bodde över 40 arbetare i en petrokemisk fabrik i Pennsylvania i USA. Där tillverkade de det råmaterial som används i skyddsmasker och skyddsdräkter – som den coronavirustyngda sjukvården så desperat behöver.

Linda Escar, enhetschef för Säpos säkerhetsskydd, till vänster. Foto: Christine Olsson / TT.

Säpo varnar: Samhällets sårbarhet ökar

Desinformationskampanjer och påverkansoperationer. Cyberspionage och uppköp av viktig verksamhet. Främmande makt kan försöka utnyttja att coronakrisen slår mot Sverige, varnar Säpo.

Tim Brooks, chef för avdelningen företag på Tillväxtverket som är en statlig myndighet under Näringsdepartementet och har regeringens uppdrag att främja hållbar näringslivsutveckling och regional tillväxt. Foto: Janerik Henriksson / TT.

Då kan företag få betala tillbaka krisstödet

Tillväxtverket har fått stor makt över arbetsmarknaden. Verkets beslut avgör om medarbetare varslas eller kan gå ned i arbetstid med hjälp av statliga bidrag. Men felaktiga uppgifter kan leda till att företagen senare blir återbetalningsskyldiga.

Foto: Christin Hume, Unsplash.

Hr-löner kartlagda - jämför dig med kollegerna i branschen

HR-LÖNER. Ligger du rätt i lön? Nu finns det färska siffror att jämföra med. Nöjdast med sina lönenivåer är hr-strategerna i offentlig sektor och hr-direktörerna i privat sektor. De senare tjänar i snitt mer än dubbelt så mycket som sina hr-kolleger utan personalansvar.

Mattias Klawitter psykolog Falck Healthcare. Foto: Jezzica Sunmo.

När en medarbetare går bort i covid-19:

"Håll fast vid checklistorna men ändra dem rent praktiskt"

CORONAVIRUS. Det är viktigt att upprätthålla de checklistor man har om medarbetare går bort men ändra dem rent praktiskt. Och när vi väl får ses igen, och vara fysiskt närvarande, kan det vara bra att göra ännu en minnesstund. Det råder Mattias Klawitter som är psykolog och samordnare för krisstöd på Falck Healthcare.

Chefer måste bli bättre på att leda i polariserade tider

DEBATT. När polariseringen i samhället flyttar in på arbetsplatserna kan naturliga och utvecklande generationskrockar förvandlas till värdegrundskonflikter. Det skriver Mirjam Johansson Grant, som råder ledare att ta in ungas kunskap utan att backa från sina värderingar.

Camilla Ihse. Foto: Jessica Rankell.

Hon vill att fler inom hr optimerar jobbet för hjärnan

Hallå där, Camilla Ihse som efter 18 år inom hr och med egen erfarenhet av stressproblematik har skrivit boken Optimera mera - börja samarbeta med hjärnan.

Årets hr-personlighet är Malin Lindqvist, hr-chef på Oilquick i Hudiksvall.

Hon är årets hr-personlighet

Årets hr-personlighet är en hr-person som på ett strategiskt och uthålligt sätt varit drivande i att skapa en framgångsrik arbetsplatskultur. Vinnare 2020 är Malin Lindqvist, hr-chef på Oilquick i Hudiksvall som tillverkar stora arbetsmaskiner.

Foto: Sagar Patil, Unsplash.

De är Sveriges bästa arbetsplatser

Årets bästa arbetsplatser är utsedda. I år går utmärkelsen till byggteknikföretaget Hilti och it-bolagen Cygni och Regent. Det är konsultföretaget Great Place to Work som varje år rankar de bästa arbetsplatserna i Sverige.

Gästkrönika: "Vi ska ta oss igenom tre eldringar tillsammans"

Marken gungar under många verksamheter just nu. Idag skriver Jonas Hedin, vd på Mindset Group, om hur han navigerar genom osäkerheten tillsammans med sina kolleger.

Över 150 000 permitteras i Sverige

Nästan 153 000 anställda berörs av de beviljade ansökningar om statligt permitteringsstöd som på bara drygt en vecka kommit in till Tillväxtverket hittills.

Peter Munck, vd för Sveriges Företagshälsor.

"Företagshälsan glöms bort i coronabekämpningen"

Myndigheter glömmer bort företagshälsovården och viktiga resurser inom vården riskerar gå förlorade i bekämpningen av coronaviruset. Det anser Peter Munck, vd för Sveriges Företagshälsor.

Finansminister Magdalena Andersson (S). Foto: Jessica Gow/TT

Stödet för korttidsarbete utökas

Företagen får nu utökade möjligheter att korttidspermittera personal. Regeringen, Centern och Liberalerna föreslår att det ska gå att permittera anställda upp till 80 procent av arbetstiden. – Vi är fast beslutna att vidta åtgärder för att mildra de effekter som näringslivet drabbas av, säger finansminister Magdalena Andersson (S).

Skärpt arbetsmiljöansvar för alla verksamheter

ARBETSRÄTT. Breddningen och skärpningen av reglerna för företagsbot motiverar återigen att arbetsgivare klargör för chefer innebörden av begreppet arbetsmiljöansvar. Det skriver Tommy Iseskog som förklarar vad de nya reglerna innebär.

Illustration: Shutterstock.

Smartare hjärnkontor med spelregler

GUIDE. Störningar, avbrott och ett aldrig sinande informations­flöde ställer till det för hjärnan. Gemensamma spelregler har ­visat sig vara effektiva för att förbättra den kognitiva ergonomin. Det visar en ny rapport från finska Arbetshälsoinstitutet.

Foto: Alina Grubnyak/Unsplash

Hjälp hjärnan på jobbet

GUIDE. En rapport från det finska Arbetshälsoinstitutet visar hur hjärnans arbetsmiljö kan förbättras. Här får du några exempel på hur livet på kontoret kan bli drägligare. För snart får vi väl förhoppningsvis komma tillbaka till det normala kontorslivet.

Johanna Rickne, professor i nationalekonomi vid Institutet för social forskning, Sofi, vid Stockholms universitet. Foto: Magnus Bergström/ Wallenbergstiftelsen

Kvinnliga chefer mest utsatta för sexuella trakasserier

FORSKNING. Kvinnliga chefer utsätts i högre grad för sexuella trakasserier än kvinnliga anställda. Risken är störst för mellanchefer och kvinnor som basar över män. Det visar en studie från Stockholms universitet.

Det vanligaste felet när man löser problem i team är att gå direkt på lösningen, innan man ens vet vad problemet är, säger Annika Lantz Friedrich.Foto: Elsa Frizell.

Så löser du teamets nio

vanligaste problem

Om boktiteln De vanligaste problemen med teamarbete och hur man löser dem får dig att tänka på snabba lösningar så är det inte meningen. Det finns inga quick fix för att få till bra teamarbete. Annika Lantz Friedrich vet. Hon har forskat om team de senaste 20 åren och har nyss skrivit boken som sammanfattar kunskapsläget.

Anna Cau, global hr-chef för Supply Chain på Ericsson och David Granberg från Ericssons learning-funktion.

De gör medarbetarna startklara med vr-teknik

Ericsson bygger en topp­modern fabrik för tillverkning av 5g-teknik i USA. Här kommer medarbetarna att jobba i en fullt ut automatiserad miljö med teknik i den absoluta framkanten. Hur får man med alla nyanställda på tåget – innan fabriken ens är på plats? Häng med till Kista och ta på dig vr-glasögonen.