Foto: Isaac Quesada, Unsplash.

Så kan arbetsgivare underlätta för föräldralediga pappor

KULTUR. Att ta lång föräldraledighet kan upplevas som stigmatiserande, inte minst för män. Genom att vidta åtgärder mot detta kan arbetsgivare förbättra engagemang, öka produktivitet och bidra till ett minskat lönegap mellan könen. Det visar en färsk undersökning från den brittiska hr-föreningen CIPD.

Tre dagar på kontoret, två på distans. Foto: Adeolu Eletu, Unsplash.

Glöm 9-5, välkomna 3-2-2

KULTUR. "Working 9 to 5, what a way to make a livin'…" Dolly Partons klassiska låt bör kanske skrivas om för 2020-talet. Pandemin har öppnat upp för en ny sifferkombination för kontorsarbetares arbetsvecka: 3-2-2.

Eva Wikström, vd Omställningsfonden. Foto: Pressbild.

750 miljoner till kompetensutveckling i välfärden

LÄRANDE. Under de kommande tre åren ska 120 yrkesgrupper i välfärden få kompetensutveckling, däribland undersköterskor, lärare och socialsekreterare. Pengarna kommer från Omställningsfonden.

Foto: Jennie Jensen

God återhämtning och ett mycket bättre 2021!

Vi på Personal & Ledarskaps redaktion vill rikta ett varmt tack till dig som läser våra artiklar och följer oss i sociala medier. Vi vet att det här året har varit oerhört prövande för dig som arbetar inom hr. Kanske har 2020 varit året då allt mer än någonsin ställts på sin spets, både i arbetslivet och i livet i stort. Nu önskar vi att du får en avkopplande och lugn ledighet så att du får den återhämtningen du så väl behöver.

Ta hand om dig och de dina!

/Redaktionen

Foto: Geoffrey Arduini, Unsplash.

Arbetet efter corona: Välkommen till det nya normala

SPANING. Våren 2020 innebar en brytpunkt i arbetslivet världen över. Det dödliga coronaviruset lämnade öde kontorslandskap efter sig när miljontals människor fick ta med sig jobbet hem. Inom några månader visade det sig att hemma-kontoret inte bara är en tillfällig lösning på en global viruskris. Arbetsgivare och medarbetare ser nu sin chans att stöpa om själva bilden av arbetet och platsen det utförs på.

Foto: Pressbild.

Hr-gurun Josh Bersin: Så undviker ni ett kulturellt bakslag

KULTUR. Josh Bersin, amerikansk hr-analytiker och ständigt listad som en av världens främsta tänkare inom hr internationellt, anser att transformationen som pandemin lett till har varit omvälvande, men positiv: ”Som en vaccindos i armen när du inte förväntade dig det blev företag digitala, agila och lärde sig bli empatiska lyssnare över en natt.” Nu är han orolig för att återgången till kontoren kommer göra att vi tappar en del av de värdefulla lärdomar som dragits.

Foto: Nelly Antoniadou, Unsplash.

När jobbet kom hem och vad som händer sen

SPANING. Hur kommer det se ut på jobbet framöver? Fortsätter vi jobba delvis eller helt på distans? Kommer vi se nya ledarroller som director of remote work? Häng med på resan mot det nya arbetslivet – efter pandemin.

Att bara övergå till distansarbete utan att anpassa organisationen är vanskligt. Vi måste anpassa kulturen och hur vi följer upp arbete också. Foto: Windows, Unsplash.

Anpassa kulturen till den nya distansorganisationen

FORSKNING. För en dialog om vad värdet av arbetet är hos just er. Följ upp och värdera arbetsinsatser på nya sätt. Och gå inte i fällan att övervaka distansarbetarna. Det är några av råden från forskaren Calle Rosengren till alla som förändrar organisationen till följd av pandemin.

Hjälp medarbetare att nå balans mellan arbete och fritid genom att anpassa arbetsplatsen efter hennes egen preferens. Foto: Kevin Bhagat, Unsplash.

Skräddarsy arbetsplatsen efter medarbetarens preferens

FORSKNING. Vi har alla olika sätt att förhålla oss till gränsen mellan arbete och fritid. Att förstå olikheterna och anpassa arbetsmiljön är en bra början för att rikta in arbetsmiljöarbetet mot "det nya normala".

Arbetsgivare och chefer behöver erbjuda stöd och visa att de finns till för sina medarbetare, även om de jobbar på distans. Foto: Tim Mossholder, Unsplash.

Chefens närvaro ännu viktigare vid distansarbete

FORSKNING. Även om forskningen om distansarbetets effekter är splittrad så finns det en generell sak som visat sig vara betydelsefull: att det finns stöd från arbetsgivare och chefer.

Foto: Ilin Sergey

Plus och minus med permanent distansarbete

DISTANSARBETE. Det går inte att ge en entydig bild av vad det innebär om distansarbete blir mer vanligt eller till och med permanent efter pandemin. Här har P&L-redaktionen listat en rad tänkbara konsekvenser på båda sidor av vågskålen.

Diskriminering genom att

avbryta en provanställning

EXPERTEN. Arbetsdomstolen har nyligen avkunnat en dom om avbrytande av en provanställning och skydd mot diskriminering vid föräldraledighet. I Samband med detta har domstolen formulerat en ny prejudicerande princip om förlängande av provanställning. Det skriver vår expert Tommy Iseskog.

Någonting hände i hr-världen

medan du sov...

GÄSTKRÖNIKA. Alla nordamerikanska bolag som säljer värdepapper ska numer redovisa sitt humankapital. Det vore naivt att tro att det inte inom ett par år påverkar också svenska bolag. Det skriver Mirjam Johansson Grant i sin gästkrönika.

Foto: Shutterstock.

Nytt hr-labb för ai-teknik

HR TECH. Hr-systemföretaget Cornerstone on Demand har startat ett innovationslabb för ai. Labbet som samlar företagets globala experter inom datavetenskap och maskininlärning ska ta fram ny ai-teknik för hantering av personaldata, kompetenser, utbildning och utveckling.

&frankly blir en del av Simployer

BRANSCHNYTT. Pulsmätningsföretaget &frankly blir en del av Simployer Group. Genom förvärvet utökar Simployer utbudet av hr-programvaror och kunskapstjänster i Norden.

En övertro på enkla organisationsmodeller var en av anledningarna till att polisens omorganisation gick fel menar forskaren Anders Ivarsson Westerberg. Foto: Shutterstock.

Kulturen missades helt i

polisens omorganisation

FORSKNING. Övertro på enkla organisationsmodeller och för lite hänsyn till människorna i organisationen är en orsak till att polisens omorganisation gick fel. Det visar en ny forskning från Södertörns Högskola.

Foto: Chris Montgomery/ Unsplash.

Var uppmärksam på maktbalansen

vid distansarbete

FORSKNING. Om vi fortsätter mixa arbete på distans och ­fysiskt på kontoret så finns det flera risker att vara uppmärksam på. Maktbalansen i möten förändras när vi deltar på olika villkor, och förutsättningar för lärande försämras. Det varnar forskaren Kristina Palm för.

Hr-systemjätte ska

expandera till Sverige

BRANSCHNYTT. Hibob, företaget bakom HR-plattformen bob tar in en ny investering på 70 miljoner USD eller 592 miljoner svenska kronor. Det meddelade bolaget under gårdagen. Nu är fokus att expandera verksamheten till Sverige.

Elin Malmström och Daniel Edenholm.

"Utländsk bakgrund - nödvändig

faktor vid lönekartläggning"

DEBATT. Arbetsgivare måste få använda information om medarbetares bakgrund för att kunna arbeta med aktiva åtgärder för mer jämlika löner. Det anser debattörerna som vill att kravet på lönekartläggning ska utökas med ytterligare en diskrimineringsgrund.

Situationen i omklädningsrummet och hur det fungerar med arbetskläder är något som transpersoner kontaktar Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och inter-sexpersoners rättigheter, RFSL, om. Foto: Shutterstock.

Hon utestängdes från omklädningsrummet

DISKRIMINERING.Ett köksbiträde hade utvecklat en könsidentitet som kvinna. Men hon fick inte byta om i damernas omklädningsrum, utan hänvisades till en trång toalett. Facket stämde arbetsgivaren för diskriminering.

Annika Pernikliski, Linn Gulbrandsen och Peter Tai Christensen. Foto: Ledarna, RFSL och Camilla Svensk

Transpersoner mer utsatta

på arbetsplatsen

DISKRIMINERING. Könsneutrala toaletter, ­gemensamma omklädningsrum och flera uppsättningar arbets­kläder är några förslag på hur flera medarbetare skulle kunna känna sig trygga på sin arbetsplats.

Foto: Shutterstock.

Höj motivationen under distansarbetet

FORSKNING. Vad får oss att sätta igång att jobba, fortsätta att göra det och känna oss nöjda? Genom att kartlägga vilka faktorer som driver arbetet framåt kan motivationen höjas. Det menar forskaren Simon Elvnäs som här ger råd hur chefen kan jobba med så kallade förstärkningsfaktorer under distansarbete.

Talentech förvärvar Weekli

BRANSCHNYTT. Talentech köper svenska Weekli, som är leverantör av lösning för puls- och medarbetarundersökningar. Talentech breddar därmed sitt erbjudande.

Foto: Fredrik Sandberg/TT

Myndighet: Google spionerar

på sina anställda

NYHET. Google bryter mot lagen genom att övervaka sina anställda, och flera personer har fått sparken när de försökt organisera sig fackligt. Detta enligt en utredning från den amerikanska arbetsmarknadsmyndigheten NLRB, rapporterar NBC News.

Värdelösa värderingar

GÄSTKRÖNIKA. Lämna plattityderna. Fundera istället på vad ni som arbetsgivare gör för att man som medarbetare ska känna att det är högt i tak, innovativt, och på vilket sätt ni menar att ni är transparenta. Det skriver Angela Nihlén i sin gästkrönika.

När arbetsuppgifterna inte passar medarbetarnas personlighet kan många ändå an­passa sig. Men risken är att de börjar må dåligt och då kan chefen inte se det, varnar författaren Anna Dåderman.Foto: Shutterstock

Forskare: Anpassa arbetsplatsen efter personlighet

NY BOK. Grunden för att förstå en arbetsplats är att kartlägga personligheterna som arbetar där. För att ge hög arbetsmotivation bör arbetet sedan anpassas efter detta. Det anser Anna Dåderman, professor i psykologi, som nyligen skrivit boken Vem är du?.

"Rekryterare, bättre kan ni!"

DEBATT. Brist på information och test som är långa och krångliga sänker kandidatupplevelsen. Patrik Remann lyfter fram vedertagen kunskap som finns och efterlyser skärpning i branschen.

I sverige har frågan om lönekartläggning på etnicitetsnivå tidigare varit uppe på bordet men utan att det lett till förändringar i diskrimineringslagen. Foto: Shutterstock

Brittiskt förslag:

Mät lönegapet på etnicitetsnivå

Mätning av lönegap och lönekartläggningar är metoder för att reda ut löneskillnader mellan könen. I kölvattnet av Black Lives Matter-rörelsen diskuteras nu om även skillnader på etnicitetsnivå bör kartläggas. I Storbritannien finns ett förslag om ett sådant ethnicity wage gap.

Reflektera med olika metoder för olika syften. Foto: Laurenz Kleinheider, Unsplash.

Fyra reflektionsmetoder för att öka prestationen

LÄRANDE. Fjälltoppen, hälsokontrollen, tillbakablicken och horisonten. Det är fyra metoder för reflektion som kan vara användbara för att utveckla prestationen.

Ta fram mer standarder för arbetet för att åstadkomma luft i arbetet, säger Stefan Tenglad . Foto: Björn Larsson Rosvall/TT

Chefer hinner inte vara ledare

NY BOK. Ofta förväntas chefen också vara ledare men har svårt att hinna mer än administrativa plikter. Det säger hr -professor Stefan Tengblad som är medförfattare till den nyutkomna boken Chefskap, ledarskap och medarbetarskap.

- En bra utbildningsinsats skapar inte effekt, det krävs också att chefen engagerar sig i utbildningen, säger Edward Boon, Head of Learning på Promote International och Mindset som studerat frågan i samarbetet med forskare från Michigan University. Foto: Pressbild.

Chefens stöd vid kursen avgörande

LÄRANDE. Tidigare forskning har visat att chefer som engagerar sig i medarbetarnas utbildningsinsats får bättre effekt på den. Detta bekräftas i en ny studie där forskarna också listar vilken typ av stöd från chefen som gör skillnad.

"Alla, oavsett roll, kan arbeta utifrån ett vetenskapligt förhållningssätt", säger Astrid Svedérus. Foto: Anders Wiklund, TT.

Forskarsjälen

PROFILEN. Ett vetenskapligt förhållningssätt, de bästa tänkbara bevisen – och att dra slutsatser. När Astrid Svedérus pratar om hr leds tankarna till både forskning och polisarbete. Så liknar också arbetssätten varandra mycket, menar hon. Bara de bästa bevisen är gott nog.

Fem diskussionsfrågor som bygger framtidens arbetsplats

Digitala möten tvättar bort härskartekniker

GÄSTKRÖNIKA. Den snabba acceptansen av digitala möten har gjort det möjligt att bryta traditionellt maktspråk och skapat bättre förutsättningar för jämställdhet, där kompetens, insikt och erfarenhet väger tyngre än kön. Det skriver vår gästkrönikör Peter Näslund på advokatbyrån DLA Piper.

Du får en större talangpool om du erbjuder flexibilitet. Foto: Etienne Girardet, Unsplash.

Nå fler talanger genom att erbjuda flexibla jobb

REKRYTERING. Vill ni bredda er talangpool? Erbjud mer flexibilitet och använd ett könsneutralt språk. Så gjorde ett brittiskt försäkringsbolag och fick många fler kvinnliga kandidater och fler kvinnor till höga chefsposter.

Foto: Felicia Buitenwerf. Unpslash.

Kraftigt ökad efterfrågan på lärande

LÄRANDE. Räkna med att pandemin och den tekniska utvecklingen ökar trycket på lärande. Det är budskapet i rapporten The Future of Jobs Report 2020 från World Economic Forum. Här får du veta vilka de mest eftertraktade kompetenserna är de kommande fem åren.

Åsa Edman Källströmer, vd TNG. Foto: Pressbild.

De undersöker hur vanligt det är att rekrytera utan fördomar i Sverige

REKRYTERING. Rekryteringsföretaget TNG genomför just nu en digital enkätundersökning för att ta reda på hur vanligt det är att rekrytering sker fördomsfritt i Sverige.

"Lovord, uppmuntran och

annan feghet"

KRÖNIKA. Att lovorda är lätt. Att vara kritisk är svårare i ett tidevarv marinerat i tanken om positiv förstärkning. Det skriver vår krönikör Linus Jonkman som lyfter fram kritikerna som de sanna optimisterna.

Almi Företagspartner har fått pris för att de lyckats höja sitt medarbetarengagemang betydligt. Det har de gjort ­under en stor om­daning av före­taget. Mellan 2018 och 2019 ökade de mest engagerade medarbetarna från 28 till 42 procent hos Almi. Hos andra bolag man benchmarkat mot ligger snittet på 26 procent. Foto: Fredrik Sandberg, TT.

Örat mot marken lyfte förändringsresan

ENGAGEMANG. Hur får man med sig alla på en strategisk förändringsresa? Och hur ser man till att medarbetarna kan fortsätta komma till jobbet med energi och lust längs vägen? Vi har frågat de som provat och prisats för att ha lyft medarbetarnas engagemang mest av alla. Häng med till Almi.

Diskrimineringsombudsmannen har gjort en tillsyn mot Skurups kommun efter införandet av en klädpolicy för kommunens förskolor och grundskolor. Arkivbild Johan Nilsson, TT.

DO: Slöjförbud i Skurup bryter mot lagen

NYHET. Det så kallade slöjförbudet i Skurups kommun är inte förenligt med diskrimineringslagen, anser Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Doktoranden Rebecka Cowen Forsell. Foto: Malmö Universitet.

Hon får pris för forskning om nätmobbning

FORSKNING. Årets hr-forskningspris från Sveriges Hr-förening går till Rebecka Cowen Forssell. Hennes forskning visar hur mobbning sprider sig i den digitala miljön och vilka som utsätts mest: fler personer i chefsposition och fler män än kvinnor. Här återpublicerar vi den intervju som vi gjorde med Rebecka Cowen Forssell i samband med att avhandlingen kom ut.

Det är viktigt att förstå vad som attraherar och håller kvar svårrekryterade grupper. En ny studie visar hur en sådan grupp, socionomer, ser på sin arbetssituation. Foto: CDMA, Unsplash.

Bättre ledning krävs för att behålla socionomer

EMPLOYER BRANDING. Socionomer tillhör en av de grupper som offentlig sektor har svårt att rekrytera. En ny studie visar också att det är svårt att behålla dem. Skälen är hög arbetsbelastning, bristande ledning och oro inför ständiga omorganisationer.

En färsk rapport från World Economic Forum visar att det är svårt att räkna på värdet av kompetens. Foto: Jeshoots, Unsplash.

Färsk rapport från World Economic Forum visar:

Svårt att sätta tydligt värde på kompetensen

LÄRANDE. Världens företagsledare saknar verktyg för att ta fram strategier för att höja värdet av den samlade kompetensen i organisationen. Det visar rapporten The Future of Jobs Report 2020 från World Economic Forum.

Foto: Joe Shields, Unsplash.

Väntas utreda anställningsrutiner efter misstänkt infiltration

REKRYTERING. Göteborgs stad kan behöva utreda sina anställningsrutiner, rapporterar Sveriges Radio. Detta efter att det uppdagats minst tre fall där kommunanställda haft kopplingar till kriminella nätverk eller islamistisk extremism.

Neurodesignern Isabelle Sjövall. Foto: Jenny Hammar.

Så påverkar design vår produktivitet

ARBETSMILJÖ. Att vi påverkas av den miljö vi befinner oss i har vi vetat länge men den senaste årens framsteg inom hjärnforskningen ger förklaringar till varför. Arkitektur och design hjälper oss att bli mer produktiva och kreativa. Det säger neurodesignern Isabelle Sjövall som nyligen gett ut boken Designfulness – Så revolutionerar hjärnforskningen hur vi bor, arbetar och lever.

Lotta Stern har provocerat forskarkolleger flera gånger, bland annat genom att ifrågasätta varför genusforskare inte beaktar biologiska skillnader mellan könen. Foto: Jessica Gow.

Tar plats i debatten

PROFILEN. Lotta Stern är sociologen som inte hukar för ämnen som uppfattas som kontroversiella. I sin forskning har hon kritiserat alltifrån genus­vetare som ignorerar biologiska förklaringar till könsskillnader, till att kollektivavtal får en negativ påverkan på lönesättningen.

En våt dröm för vissa medan

andra förgås

KRÖNIKA: Numera klarar jag knappt av att orka lyssna när någon för 135:e gången klämkäckt säger att vi ”ställer inte in – vi ställer om”. Snart ställer jag inte upp längre. Jag tyar inte ännu ett flåshurtigt möte med näshår i närbild och yuccapalmer i bakgrunden skriver vår krönikör Anna Dyhre.

Foto: Shutterstock.

Ställ frågorna som förbättrar arbetsmiljöarbetet

NY BOK. Reglerna kring det systematiska arbetsmiljöarbetet räcker inte om ansträngningarna ska få effekt på riktigt. Det menar forskarna Ulf Johanson och Emmanuel Aboagye som i sin senaste bok Bättre hälsa på arbetsplatsen lyfter fram ett kompletterande frågebatteri.

Foto: Miguel Bruna, Unsplash.

12 ledarskapsråd för "det nya normala" arbetslivet

LEDARSKAP. Är ledarskap på distans en motsägelse? Det var rubriken för ett panelsamtal under årets digitala upplaga av den internationella ledarskapskonferensen Global Peter Drucker Forum. Under seminariet diskuterades ledarskap i det nya arbetslivet där fler jobbar helt eller delvis på distans. Här har vi samlat de viktigaste medskicken från panelsamtalet.

Sonja Erlandsson, hr-direktör i Linköpings kommun. Foto: Oskar Lürén.

Linköpings kommun skrotar det personliga brevet

REKRYTERING. Från 2021 behöver arbetssökande till Linköpings kommun inte längre skicka med ett personligt brev. Målet är en snabbare och mer fördomsfri rekryteringsprocess.

Foto: Valentyna Chukhlyebova

Learning agility

– jakten på de snabbfotade

TEMA. Är learning agility verktyget som ska ge snabbfotade talanger? Eller är det gammal skåpmat i ny förpackning? Lovande koncept, anser experterna men pekar på att forskningen ännu är mager.

Kajsa Asplund, psykolog, Anders Sjöberg docent inom organisations- och arbetspsykologi och lektor på Stockholms universitet, Per-Erik Ellström, professor emeritus inom lärande och kompetensutveckling i arbetslivet, på Linköpings ­universitet och Sara Henrysson psykolog och specialist inom organisationspsykologi. Foto Elsa Frizell och Rapps foto.

Nytt omtvistat begrepp

TEMA. Vad gör du när du inte vet vad du ska göra? Medarbetare som kan svara på den frågan är hett eftertraktade av många. Learning agility anses mäta förmågan, men än saknas både en enhetlig definition och gedigna studier, menar forskarna.

Köpa ett nytt testverktyg

– tänk på detta först

TEMA. Anders Sjöberg är docent inom organisations- och arbetspsykologi och lektor på Stockholms universitet och Sara Henrysson är leg. psykolog och specialist inom organisationspsykologi och granskare av test som certifieras via De Norkse Veritas. De ger här fem råd till dig som funderar på en investering i ett nytt verktyg.

Julia Delin, vd på SSE Business Lab samarbetar med testleverantören Assessio i ett fler­årigt projekt. Syftet är att se hur före­tagens testdata och prestationer i framtiden hänger samman. Foto: Elsa Frizell

Test av learning agility ska

hjälpa startupbolag

TEMA. Inkubatorprogrammet på Handelshögskolan i Stockholm testar teamens learning agility. Data från testresultaten sparas för att studera hur det går för teamen i framtiden. – Vi vill se vad som bygger en framgångsrik entreprenör, säger Julia Delin, vd på SSE Business Lab.

I och med att hr frågorna alltmer blir strategiska viktiga i bolagen så kommer det också att ställa högre krav på hr att snabbt kunna förändra sig och lära nytt. Det menar Pär Cederholm, vd på Assessio.Foto:Angelica Lönnberg Gavazzeni.

”Kraven att ställa om ökar

på hr-branschen”

TEMA. I en omvärld som förändrar sig snabbt blir det alltmer viktigt för hr att snabbt kunna ställa om för att kunna hjälpa organisationen att anpassa sig. Det anser företaget Assessio som i en studie nu undersökt hur förändringsbenägen den svenska hr-branschen är.