Carolin Runnquist. Foto: Alexandra Giertz.

Säkra upp för krisens tre faser

Var förberedd på kris så klarar ni den bättre. Det är ett av budskapen i en färsk bok om krishantering. Hur man leder sin personal och agerar på ett konstruktivt sätt i krisen är gemensamt nästan oberoende av krisens natur och metodiken bör alla ledare lära sig. Det menar krishanteringsexperten och författaren Carolin Runnquist.

Pernilla Petrelius Karlberg. Foto: Jennie Jensen

Låt tankarna flöda – och väx

UR ARKIVET När ägnade du dig senast åt oavbruten reflektion utan distraktioner? Du är säkert redan övertygad om de positiva effekterna av att låta dig försjunka i tankar - men har du rätt inställning och förutsättningar att göra det regelbundet?

Victoria Grafström, affärsstöd, och Patrik Persson, produktionscontroller på Youcall, upp-lever många fördelar med att reflektera på arbets¬tid. Bättre struktur, enklare prioriteringar samt mer effektivitet och kvalitet. Foto: Maria Fäldt/TT.

”Man hinner sköta sitt jobb ändå"

UR ARKIVET På kontaktcentret Youcall förväntas medarbetarna reflektera på arbetstid. Till en början möttes förslaget av misstänksamhet, men i dag vill inte medarbetarna vara utan sin tänkartid.

Tony Nilsson, vd Youcall utvecklar verksamheten genom att ge medarbetare och ledning tid att tänka. Foto: Maria Fäldt/TT.

Reflektion på arbetstid utvecklar verksamheten

UR ARKIVET Vad händer om man lägger 10 procent av sin arbetstid på att tänka och reflektera? På företaget Youcall i Piteå är man på god väg med schemalagd reflektionstid. Men vd Tony Nilsson kallar det hellre tid för tjänsteutveckling. För den avsatta tanketiden ger både en bättre arbetsmiljö och bättre lönsamhet.

Region Östergötland vill behålla personal inom vården. Arkivbild. Foto: Fredrik Sandberg/TT.

Östergötland tar bort taket för pension

Region Östergötland skrotar pensionsåldern vilket gör att anställningar inte upphör per automatik vid 68 år, rapporterar P4 Östergötland.

Försök till organisationsförbättring kan lika gärna leda till ekonomiskt dränage, besvikelser och allmänt kvacksalveri menar Anders Rydell och Mats Alvesson. Foto: Johan Palmborg och Elsa Frizell.

"Organisationsförbättring bör ske med sans och balans"

DEBATT. Var vaken och skeptisk till organisationskonsulter. Det skriver Anders Rydell och Mats Alvesson och listar sju hållpunkter till hjälp för att förhålla sig kritisk.

Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektör på Arbetsmiljöverket. Foto: Hans Alm, TT-Bild

Arbetsmiljöverkets gd om dödsolyckorna 2019

– Det är positivt att det är färre än under åren 2017 och 2018, men det är fortfarande nästan en person varje vecka som dör på jobbet. Så kommenterar Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, antalet dödsolyckor på arbetsplatser under 2019.

Erik Syrén, trea från vänster i bild och vd på Lime Technologies vill förbättra bolagets jämställdhet. Foto: Pressbild.

Omvänt mentorskap för bättre jämställdhet

Alla i ledningsgruppen ska ha en mentor som är nyanställd och av motsatt kön. Det beslutet har fattats på it-bolaget Lime Technologies. Syftet är att förbättra jämställdheten i bolaget.

Foto: Chairulfajar/Unsplash

Forskare: Många lider av okänd ljudintolerans

Att störa sig på ljud är inte ovanligt. Men för var tionde person är det värre än så, de säger sig lida av någon form av ljudintolerans.Det är ett hälsoproblem som är ganska lite uppmärksammat, säger Johan Paulin, doktorand i psykologi.

En falsk officer har under lång tid haft ledande uppdrag i Försvarsmakten efter att ha ljugat om sin bakgrund och förfalskat sina meriter, skriver Dagens Nyheter. Arkivbild Janerik Henriksson/TT.

Falsk officer jobbade länge i Försvarsmakten

En officer har under lång tid haft ledande uppdrag i Försvarsmakten efter att ha ljugit om sin bakgrund och förfalskat sina meriter. Mannen har bland annat arbetat vid Militära underrättelse- och säkerhetstjänsten (Must) med Sveriges hemliga kryptonycklar, skriver Dagens Nyheter.

Vackra färger. Men de säger inget om hur du är. Foto: Chinh Le Duc, Unsplash.

Regionerna som slösat skattepengar på DISC/DISA är årets förvillare

Region Halland, Region Östergötland, Region Västernorrland och Västra Götalandsregionen är Årets förvillare 2019. Skälet är att de har rekryterat, utbildat och eller kartlagt sin personal enligt DISC och DISA, teorier som inte har mer vetenskapligt stöd än ett horoskop.

Årets nya lagar och förordningar som påverkar hr

Nytt år innebär nya lagar och förordningar. Det är framförallt tre av dem som du som arbetar med hr behöver ha koll på: utökat anställningsskydd till 68 år, Mynak, myndigheten för arbetsmiljökunskap får börja behandla personuppgifter och taket för lönebidrag och skyddat arbete hos offentliga arbetsgivare höjs.

"Ta vara på medarbetarnas engagemang kring arbetsmiljö"

Nästan åtta av tio tycker att arbetsmiljöarbetet är viktigt på jobbet. Intresset är störst bland unga kvinnor. Det visar Arbetsmiljöverkets undersökning.

- Om de allra flesta anställda har ett eget intresse är det också lättare för arbetsgivaren att driva de här frågorna, säger Greta Svensson, Arbetsmiljöverkets kommunikationschef.

Foto: Cory Billingsley, Unsplash

2020-talets hr: Hr blir organisationens bästa vän

LÅNGLÄSNING Förändringsledning och coachning får större utrymme. Hr bygger snabbfiler för lärande och skapar arbetsplatser där människor trivs och presterar. Mångfald blir en ickefråga. Varsågoda: 2020-talets hr.

France Télécom och tre före detta direktörer bär indirekt ansvaret för att anställda tog livet av sig, enligt en domstol i Frankrike. Samma dag som domen föll meddelade förre vd:n Didier Lombards advokater att domen kommer att överklaga.

France Telécom-chefer döms för systematisk mobbning

Ett franskt storföretag har för första gången dömts skyldig till systematisk mobbning. France Télécom och tre före detta direktörer bär indirekt ansvaret för att anställda tog livet av sig, säger en domstol. Symboliskt är det en extremt viktig dom, enligt facken.

Ahlsells Katarina Lönnelid Ahlquist, hr-direktör och Kim Swing, HR Business Partner. Foto: Claudio Bresciani, TT.

Engagemang - en lönsam affär

REPORTAGE Det lönar sig att sätta med­arbetarengagemang högst på ­dagordningen. Fråga bara distributören Ahlsell som på kort tid växlat upp sitt hr-arbete och som nu skördar frukterna. I dag är de ett av Sveriges största tillväxtbolag. De har haft en tillväxt på över 50 procent under fyra år.

Iseskog: Viktigt att hålla reda på hur ett avtal ska se ut

EXPERTEN Det gäller att ha koll på vilka avtal som träffas, skriver arbetsrättsexperten Tommy Iseskog. I ett fall som Arbetsdomstolen nyligen avgjorde hade en arbetsgivarorganisation och en arbets­tagar­orga­nisa­tion olika uppfattning i frågan om huruvida en skrivning i ett justerat förhandlingsprotokoll utgjorde ett kollektivavtal.

Foto: Allie Smith, Unsplash

2010-talets hr: Kulturen fick renässans och hr klev in i affären

LÅNGLÄSNING Processer och värderingar blev ett måste. Engagemang seglade upp högst upp på agendan och hr tog (äntligen) plats i ledningsgruppen och blev på riktigt affärsmässigt. Varsågod, här är 2010-talets hr.

Lee Wermelin (t v) heter det nya akademikerfacket Akavias ordförande, i dag ordförande för Civilekonomerna. Här med Juseks ordförande Sofia Larsen. Foto: Jessica Segerberg/TT-Bild

Nytt fack för personalvetare bildat

Fackförbundet Jusek går ur tiden och återuppstår tillsammans med Civilekonomerna under det nya namnet Akavia. Det nya förbundet blir det näst största inom Saco med sina 130 000 medlemmar, bland annat personalvetare.

Undvik anonyma visselblåsarsystem!

DEBATT. Det är ett problem att allt fler företag väljer att använda anonyma visselblåsarsystem. Vi måste värna även den anmäldas rättssäkerhet under en utredning, skriver debattören Richard Mårtensson.

Foto: Staffan Westerlund.

”EU-domstolen minst lika

viktig som AD”

Arbetsrättare, hr-personer och fackligt förtroendevalda måste hålla koll på vad som händer i EU-domstolen. Det påpekar Erik Sinander, jur. dr på Stockholms universitet. EU-domstolen är egentligen den högsta domstolen i Sverige och det som bestäms där måste man hålla reda på, påminner Erik Sinander.

Foto: Johan Ström

”Employer branding är ännu viktigare i lågkonjunktur”

Det är medarbetarna som skapar resultaten och i en lågkonjunktur är det ännu svårare. Det säger Elin Arnell, Talmundos nya Nordenchef som råder att satsa ännu mer på medarbetarna när det krisar.

Magkänsla eller fördomsfri rekrytering

KRÖNIKA. Enligt forskning är rekrytering på magkänsla lika pålitligt som tågtrafiken i södra Sverige. Det skriver vår krönikör Linus Jonkman som förklarar varför kompetensbaserad rekrytering har blivit hans religion.

-Det är när vi har vi har olikheter och diskuterar dem som vi för saker framåt, säger Johannes Sundlo. Foto: Elsa Frizell

Han utmanar konsensus

INTERVJU. Vi behöver utmana varandra mer och slipa vår profession. Ibland har kejsaren inga kläder och då måste någon säga att han är naken. Det säger Johannes Sundlo, konsult på Talent Company, bloggare, poddare och ifrågasättare som tycker att hr behöver mindre konsensus.

Foto: Petra Frid/TT

Stereotyp bild av äldre arbetssökande

Åldersdiskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden är omfattande. Redan i 40-årsåldern minskar chansen att bli kontaktad vid rekrytering, enligt en ny rapport.

Maria Lindfeldt hr- och kommuniktationsdirektör på WSP, Suzanne Nygren, hr-chef på Ramboll och Martin Lindecrantz, hr-chef på ÅF Pöyrö. Foto: Nicola Evans, Rosie Alm och Cecilia Karlsen.

Tre hr-chefer om hur de

hittar rätt ingenjörer

Riktade budskap i sociala medier, employer branding och interna karriärmöjligheter. Vi har pratat med hr-chefer på tre stora teknikkonsultbolag om deras bästa sätt att rekrytera rätt ingenjörer, och få dem att stanna kvar.

Foto: Ales Me Adybhg/ Unsplash

Fyra steg som kan förhindra prokrastinering

De flesta av oss skjuter upp saker vi borde ta tag i. Här är fyra steg för att bryta mönstret.

Den nya EU-kommissionen. Ordförande Ursula von der Leyen är den tredje från höger. Foto: AP Photo/Jean-Francois Badias

Europafacket: Kommissionen måste agera mot kvinnovåld

Alla EU:s medlemsländer måste ratificera den internationella arbetsorganisationen, ILO:s konvention mot våld i arbetet och den nya EU-kommissionen måste agera blåslampa. Det kräver Europafacket.

Mia Eriksson, platschef på SSAB Tunnplåt i Borlänge, lever ständigt med konjunkturernas svängningar. Foto: Maria Hansson/TT

Stålverket trimmar både personal

och produktion

TEMA. Konjunktursvängningar. Inte en ynka meter stål ska gå till spillo. Lika lite medarbetarnas kompetens. Så här trimmar SSAB i Borlänge maskineriet.

Utveckla kompetensen innan

läget är akut

TEMA. Nu ska arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling utökas och den anställdes omställnings­förmåga stärkas i lag. Men de som arbetar inom kommuner och landsting får redan tidig omställning via avtal.

Henrik Fexeus och Catharina Enblad. Foto: Gabriel Liljevall.

Så blir du återhämtningssmart

Henrik Fexeus och Catharina Enblad är författarna till boken Reload. De vet hur man blir bättre på att återhämta sig.

EU-krav på anpassning för funktionsnedsatta

Går det att säga upp en anställd med funktionsnedsättning på grund av personliga skäl? EU-domstolen har nyligen prövat i frågan i samband med ett aktuellt mål. Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog kommenterar fallet.

Maria Petterssons Linkedinprofil

10 bästa råden från relationsmästaren på Linkedin

Maria Pettersson är Chief Talent Officer på Marginalen Bank. Hon är också en proffsnätverkare på Linkedin med över 20 000 kontakter. Här delar hon med sig av sina bästa tips.

Foto: Photo by jeshoots.com/Unsplash

Självledarskap kräver tydliggörande

Nyckeln till framgångsrikt självledarskap är att ha tillgång till den information man behöver – när man behöver den. Och ha mycket tydlig styrning och organisering av arbetet. Det framkommer i en ny doktors­avhandling från Kungliga ­Tekniska högskolan, KTH.

Foto: Photo by Charlz Gutiérrez De Piñeres/Unsplash.

Hon ska undersöka ­phubbing i arbetslivet

Att det kan vara störande när någon plötsligt plockar upp mobilen under ett samtal är något de flesta kan relatera till. Psykologen och forskaren Sara Thomée har fått 4,3 miljoner av Forte för att undersöka phubbing i arbetslivet.

?Är det nya svarta ett oflexibelt jobb 8?17 där arbetsuppgifter är väl definierade?? undrar Linus Jonkman. Han tror att många under vissa perioder i sitt liv skulle vilja ha det. Foto: Elsa Frizell.

Söker självsamheten

Han blev introvert med hela Sverige med sin bok i ämnet och nu kommer snart nästa. Vi träffade Linus Jonkman i ett samtal om självsamhet men också varför han gjorde slut med hr och vad som fått gnistan att tända igen.

Akademiska Sjukhuset får guld för studentkampanjen "Väx in i rollen" som de gjort tillsammans med Coreworkers. Foto: Jennie Jensen.

De är årets vinnare i SM i employer branding, Magnet Awards 2019

Under onsdagskvällen hölls SM i employer branding, Magnet Awards på Fotografiska i Stockholm. Det var ett storslaget firande och fullt hus när den bästa och mest effektiva arbetsgivarkommunikationen i Sverige under året prisades.

Foto: Alexander Sinn/Unsplash

Hon får 100 000 kronor för att studera nyttan med AI för hr

Årets Pause-stipendiat är utsedd. Det blir Camilla Häggroth som ska undersöka hur AI kan användas inom hr-funktionen för att bidra till en positiv organisationsutveckling.

Foto: Stage 7 Photography/Unsplash

Fler kontorsjoggare kan förbättra världsekonomin

Världsekonomin skulle kunna få ett uppsving om arbetsgivare uppmuntrar sina anställda att följa WHO:s riktlinjer för fysisk aktivitet, enligt en ny studie.

Vanligare med hot mot universitetspersonal

Antalet allvarliga hot både mot andra studenter och mot universitetspersonal vid Göteborgs universitet har blivit vanligare, rapporterar SVT Nyheter Väst.

- De senaste tre åren har antalet händelser, som är så allvarliga att vi på säkerhetsavdelningen måste gripa in, ökat för varje år, säger Jörgen Svensson, säkerhetsansvarig på Göteborgs universitet.

Henrik Tangen, författare och hr-specialist. Foto: Privat.

Han vill se fler evidensbaserade beslut inom hr

Henrik Tangen är hr-specialist på en statlig myndighet. Vid sidan om sitt ordinarie arbete skriver han böcker om hr. Senaste boken heter "Professionellt beslutsfattande - hur du som chef och ledare fattar evidensbaserade beslut".

Tydliga roller lägger grunden till inkludering

KRÖNIKA. Utan tydliga roller skapas rädsla och otrygghet och det kan bidra till gråzoner där inte bara mobbning frodas utan också stress och sjukfrånvaro. Det skriver vår krönikör Ann-Katrine Roth.

Eva Wikström, ny vd på Omställningsfonden.

”Vi behöver avdramatisera omställning”

Hon är juristen och förra hr-direktören som nu axlar rollen som vd för Sveriges största omställningsorganisation, Omställningsfonden. 1,1 miljoner medarbetare i kommuner, regioner och kommunala bolag omfattas. Livslångt lärande och proaktiva åtgärder är två av de frågor som Eva Wikström brinner för.

En transformation kräver förhandling, involvering av många i organisationen och en ledare som agerar utifrån postkonventionella principer, visar Eva Norrman Brandts forskning.

Förändring kräver nyfikna ledare

För att lyckas med stora förändringar krävs ledare med hög inre mognad, som utforskar andras perspektiv och som kan ifrågasätta ledningens beslut. Det visar Eva Norrman Brandt i sin forskning. Hon kallar det postkonventionellt ledarskap.

Microsofts experiment visar att kortare arbetstid även kan löna sig för arbetsgivare. Foto: Ullstein bild - imageBROKER

Kort vecka ökade produktivitet

2 300 anställda i Japan slapp jobba fredagar i en hel månad. Nästan alla gillade det – och jobbet blev inte lidande.

Klarna Bank omorganiserade som start-up för att inte tappa fart försklarar Anna Selander, Head of Learning and Leadership. Foto: Elsa Frizell.

Bankrebellens revolution

Hur behåller man startup-nerven när företaget snabbt vuxit till 2 500 medarbetare och fortsätter växa? Klarna Bank gjorde hela havet stormar och jobbar nu i 300 team som alla ansvarar för sina projekt.

Foto: Nathalie Berthelius.

De vann Human Growth Award

Tobias Holmsell är personalchef på Eberspächer. Det har varit ett tufft år, men det stora varslet i början av året har inte bara varit av ondo. Foto: Henrik Witt/TT.

De slöt upp när storvarslet slog ner

Ett stort varsel är en hård smäll för en kommun och en hel region. Varslet av 450 medarbetare på industriföretaget Eberspächer satte Nyköpings kommun på prov. Där bestämde man sig snabbt för att jobba tillsammans med det lokala näringslivet, arbetsförmedlingen, omställningsorganisationer och många andra. Målen var att ingen skulle bli arbetslös och att behålla kompetens i regionen.

Dan Söderqvist, ordförande IF Metall Sörmland drar lärdomen att det är viktigt att lägga krut på information och att den ska vara skriftlig vid så här stora varsel. Foto: Jennie Jensen

IF Metall Sörmland: I de här lägena är man sig själv närmast

Oro är givet vid stora varsel. IF Metall, som är det fack som drabbats hårdast i Eberspächers fall, hade gärna sett ännu mer tydlighet i kommunikationen.

Maria Karlsson är ­näringslivschef i Nyköpings kommun och initiativ­tagare till samverkansgruppen, som har jobbat tillsammans för att und­vika kompetens­förlust och arbetslöshet i regionen. Foto: Jennie Jensen.

Samverkansgruppen: Vi gav varandra draghjälp

När Eberspächer storvarslade togs snabbt ett beslut. Den här situationen skulle inte leda till arbetslöshet och kompetensförlust i regionen. En samverkansgrupp såg dagens ljus.

Foto: Jessica Gow/TT

Medarbetare på SVT larmar om arbetsmiljön

Stora brister i den psykosociala och den fysiska arbetsmiljön, en tystnadskultur och kritik mot ledarskapet. Det rapporterar Journalisten om efter en granskning av SVT Online.

7000 anställda har köpts ut enligt Sveriges Radio. Foto: Martina Holmberg/TT

Kommuner köper ut personal för miljarder

På fem år har svenska kommuner lagt 1,4 miljarder kronor på att köpa ut personal, visar en granskning som Sveriges Radio P4 Örebro gjort.

Stresseksem, svullnad armar och ben och blek hy, det är den framtida kontorsarbetarens vardag enligt Fellowes. Foto: Fellowes

Säg hej till Emma

– din framtida kontorskollega

Fellowes menar att sättet vi jobbar på vid våra skrivbord kommer att göra oss sjuka. Framtida kontorsarbetaren Emma är här för att göra det tydligt för oss.

Får vi kameraövervaka lagret?

EXPERTEN. Det kan vara tillåtet med kameraövervakning av lagret men det är en avvägning mellan företagets behov och medarbetarnas personliga integritet. Överväg om problemet kan lösas utan övervakning råder Karl-Fredrik Björklund.

Det vanligaste felet när man löser problem i team är att gå direkt på lösningen, innan man ens vet vad problemet är, säger Annika Lantz Friedrich.Foto: Elsa Frizell.

Så löser du teamets nio

vanligaste problem

Om boktiteln De vanligaste problemen med teamarbete och hur man löser dem får dig att tänka på snabba lösningar så är det inte meningen. Det finns inga quick fix för att få till bra teamarbete. Annika Lantz Friedrich vet. Hon har forskat om team de senaste 20 åren och har nyss skrivit boken som sammanfattar kunskapsläget.