Foto: Alexander Sinn/Unsplash

Hon får 100 000 kronor för att studera nyttan med AI för hr

Årets Pause-stipendiat är utsedd. Det blir Camilla Häggroth som ska undersöka hur AI kan användas inom hr-funktionen för att bidra till en positiv organisationsutveckling.

Foto: Stage 7 Photography/Unsplash

Fler kontorsjoggare kan förbättra världsekonomin

Världsekonomin skulle kunna få ett uppsving om arbetsgivare uppmuntrar sina anställda att följa WHO:s riktlinjer för fysisk aktivitet, enligt en ny studie.

Vanligare med hot mot universitetspersonal

Antalet allvarliga hot både mot andra studenter och mot universitetspersonal vid Göteborgs universitet har blivit vanligare, rapporterar SVT Nyheter Väst.

- De senaste tre åren har antalet händelser, som är så allvarliga att vi på säkerhetsavdelningen måste gripa in, ökat för varje år, säger Jörgen Svensson, säkerhetsansvarig på Göteborgs universitet.

Henrik Tangen, författare och hr-specialist. Foto: Privat.

Han vill se fler evidensbaserade beslut inom hr

Henrik Tangen är hr-specialist på en statlig myndighet. Vid sidan om sitt ordinarie arbete skriver han böcker om hr. Senaste boken heter "Professionellt beslutsfattande - hur du som chef och ledare fattar evidensbaserade beslut".

Tydliga roller lägger grunden till inkludering

KRÖNIKA. Utan tydliga roller skapas rädsla och otrygghet och det kan bidra till gråzoner där inte bara mobbning frodas utan också stress och sjukfrånvaro. Det skriver vår krönikör Ann-Katrine Roth.

Eva Wikström, ny vd på Omställningsfonden.

”Vi behöver avdramatisera omställning”

Hon är juristen och förra hr-direktören som nu axlar rollen som vd för Sveriges största omställningsorganisation, Omställningsfonden. 1,1 miljoner medarbetare i kommuner, regioner och kommunala bolag omfattas. Livslångt lärande och proaktiva åtgärder är två av de frågor som Eva Wikström brinner för.

En transformation kräver förhandling, involvering av många i organisationen och en ledare som agerar utifrån postkonventionella principer, visar Eva Norrman Brandts forskning.

Förändring kräver nyfikna ledare

För att lyckas med stora förändringar krävs ledare med hög inre mognad, som utforskar andras perspektiv och som kan ifrågasätta ledningens beslut. Det visar Eva Norrman Brandt i sin forskning. Hon kallar det postkonventionellt ledarskap.

Microsofts experiment visar att kortare arbetstid även kan löna sig för arbetsgivare. Foto: Ullstein bild - imageBROKER

Kort vecka ökade produktivitet

2 300 anställda i Japan slapp jobba fredagar i en hel månad. Nästan alla gillade det – och jobbet blev inte lidande.

Klarna Bank omorganiserade som start-up för att inte tappa fart försklarar Anna Selander, Head of Learning and Leadership. Foto: Elsa Frizell.

Bankrebellens revolution

Hur behåller man startup-nerven när företaget snabbt vuxit till 2 500 medarbetare och fortsätter växa? Klarna Bank gjorde hela havet stormar och jobbar nu i 300 team som alla ansvarar för sina projekt.

Foto: Nathalie Berthelius.

De vann Human Growth Award

Tobias Holmsell är personalchef på Eberspächer. Det har varit ett tufft år, men det stora varslet i början av året har inte bara varit av ondo. Foto: Henrik Witt/TT.

De slöt upp när storvarslet slog ner

Ett stort varsel är en hård smäll för en kommun och en hel region. Varslet av 450 medarbetare på industriföretaget Eberspächer satte Nyköpings kommun på prov. Där bestämde man sig snabbt för att jobba tillsammans med det lokala näringslivet, arbetsförmedlingen, omställningsorganisationer och många andra. Målen var att ingen skulle bli arbetslös och att behålla kompetens i regionen.

Dan Söderqvist, ordförande IF Metall Sörmland drar lärdomen att det är viktigt att lägga krut på information och att den ska vara skriftlig vid så här stora varsel. Foto: Jennie Jensen

IF Metall Sörmland: I de här lägena är man sig själv närmast

Oro är givet vid stora varsel. IF Metall, som är det fack som drabbats hårdast i Eberspächers fall, hade gärna sett ännu mer tydlighet i kommunikationen.

Maria Karlsson är ­näringslivschef i Nyköpings kommun och initiativ­tagare till samverkansgruppen, som har jobbat tillsammans för att und­vika kompetens­förlust och arbetslöshet i regionen. Foto: Jennie Jensen.

Samverkansgruppen: Vi gav varandra draghjälp

När Eberspächer storvarslade togs snabbt ett beslut. Den här situationen skulle inte leda till arbetslöshet och kompetensförlust i regionen. En samverkansgrupp såg dagens ljus.

Foto: Jessica Gow/TT

Medarbetare på SVT larmar om arbetsmiljön

Stora brister i den psykosociala och den fysiska arbetsmiljön, en tystnadskultur och kritik mot ledarskapet. Det rapporterar Journalisten om efter en granskning av SVT Online.

7000 anställda har köpts ut enligt Sveriges Radio. Foto: Martina Holmberg/TT

Kommuner köper ut personal för miljarder

På fem år har svenska kommuner lagt 1,4 miljarder kronor på att köpa ut personal, visar en granskning som Sveriges Radio P4 Örebro gjort.

Stresseksem, svullnad armar och ben och blek hy, det är den framtida kontorsarbetarens vardag enligt Fellowes. Foto: Fellowes

Säg hej till Emma

– din framtida kontorskollega

Fellowes menar att sättet vi jobbar på vid våra skrivbord kommer att göra oss sjuka. Framtida kontorsarbetaren Emma är här för att göra det tydligt för oss.

Får vi kameraövervaka lagret?

EXPERTEN. Det kan vara tillåtet med kameraövervakning av lagret men det är en avvägning mellan företagets behov och medarbetarnas personliga integritet. Överväg om problemet kan lösas utan övervakning råder Karl-Fredrik Björklund.

Det vanligaste felet när man löser problem i team är att gå direkt på lösningen, innan man ens vet vad problemet är, säger Annika Lantz Friedrich.Foto: Elsa Frizell.

Så löser du teamets nio

vanligaste problem

Om boktiteln De vanligaste problemen med teamarbete och hur man löser dem får dig att tänka på snabba lösningar så är det inte meningen. Det finns inga quick fix för att få till bra teamarbete. Annika Lantz Friedrich vet. Hon har forskat om team de senaste 20 åren och har nyss skrivit boken som sammanfattar kunskapsläget.

Lena Bjurner, generalsekreterare och vd, Sveriges HR-förening. Foto: Pressbild

Lena Bjurner ny generalsekreterare och vd för Sveriges HR-förening

Nu lämnar Lena Bjurner rollen som hr- och hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels för att ta på sig ansvaret för att vara Sveriges HR-förenings ansikte utåt och högst ansvariga som generalsekreterare och vd.

Foto: Joshua Davies/Unsplash.

Årets hr-forskning: Ohövliga beteenden sänker effektiviteten

Årets hr-forskare 2019 är Kristoffer Holm vid institutionen för psykologi vid Lunds universitet. Han intresserar sig för hur ohövliga beteenden samspelar med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Här återpublicerar vi en artikel från Personal & Ledarskap från 2018 i ämnet.

Ulrika Jonsson, ny Business Development Lead på Brilliant Future. Foto Nathalie Berthelius.

"Data är det nya guldet"

HALLÅ DÄR. Rätt data kan ge dig den insikt du behöver för att kunna fatta rätt beslut för en framgångsrik affär. Det ger dig även möjligheten att kunna agera innan något har blivit en stor utmaning. Det säger Ulrika Jonsson som nu lämnar Microsoft och blir ny Business Development Lead på Brilliant Future.

Iseskog: Nya EU-krav på registrering av arbetstid

EXPERTEN. Det råder ofta viss förvirring kring arbetstidsfrågor. Således är det vanligt förekommande att arbetsmiljöaspekter och ersättningsfrågor blandas samman i en svåröverskådlig arbetstidscocktail, skriver Tommy Iseskog, arbetsrättsjurist.

Synen på jämställdhet påverkar arbetsmiljöarbetet

Kommunernas styrmodell och syn på jämställdhet påverkar hur de bedömer och hanterar arbetsmiljön. Det visar färsk forskning från Förvaltningshögskolan.

Smartare svar med intelligenta Sam

AI. En ny robot ska ge svar på frågor om arbetsmiljön. Sam, som Karolinska Institutet utvecklar, väntas bli ett värdefullt stöd för både arbetsgivare och fackliga. Bakom initiativet står Irene Jensen, professor i metoder för företagshälsa vid KI.

Foto: Elsa Frizell

Profilen: SJ:s hr-direktör byter spår

Han har arbetat med hr-frågor i 41 år, i en tid av förändring, i samhället och på arbetsmarknaden. Nu går Peter Blomqvist, hr-direktör på SJ, i pension. Vi träffade honom mitt i perrongbytet.

Tillitsbaserad styrning kräver tid och uthållighet, då kommer också resultaten menar Christina Forsberg.

”Tillit ger bättre resultat”

Den 10 oktober la Tillitsdelegationen fram sitt betänkandet till civilminister Lena Micko.

-Vi måste lämna våra stuprör och börja samarbeta mer, säger Christina Forsberg, delegationens ordförande och generaldirektör för Centrala Studiestödsnämnden, CSN.

Anna Cau, global hr-chef för Supply Chain på Ericsson och David Granberg från Ericssons learning-funktion.

De gör medarbetarna startklara med vr-teknik

Ericsson bygger en topp­modern fabrik för tillverkning av 5g-teknik i USA. Här kommer medarbetarna att jobba i en fullt ut automatiserad miljö med teknik i den absoluta framkanten. Hur får man med alla nyanställda på tåget – innan fabriken ens är på plats? Häng med till Kista och ta på dig vr-glasögonen.

Galaxia Wallin, krönikör i Personal&Ledarskap

”Våga spräcka din egen bubbla”

KRÖNIKA. Oavsett vilken position du har och hur stort eller litet ditt nätverk är, ­behöver du emellanåt träffa nya människor för att expandera dina kontakter och möjligheter. Det skriver vår krönikör Galaxia Wallin.

19-åring med epilepsi tvingades lämna jobbet

En ung kvinna fick lämna sitt jobb som tandvårdsbiträde efter ett epilepsianfall. Nu stämmer Kommunal arbetsgivaren Region Örebro Län i Arbetsdomstolen för diskriminering.

Lars Calmfors, professor emeritus vid IIES, Stockholms universitet. Foto Jörgen Appelgren.

Het debatt om flexiblare arbetsrätt

SEMINARIUM. Arbetsgivare drar mot en flexiblare arbetsrätt. Vad kommer fackförbunden kunna kräva i gengäld? På måndagen togs temperaturen på frågan om hur arbetsrätten ska reformeras på ett SNS-seminarium i Stockholm.

Paneldebatt. Socialminister Lena Hallengren (S), Ann-Katrin Järåsen kommunalråd Torsby kommun, Elisabeth Björnsdotter Rahm (M) ledamot i Socialförsäkringsutskottet, Laura Hartman, nationalekonom och en av författarna bakom rapporten, och Joachim Morath, vd för Feelgood, diskuterade hur kunskapen om ohälsa kan omsättas i friskare arbetsplatser. Foto: Elsa Frizell

Arbetsmiljön måste upp på ledningens bord

NY RAPPORT. Arbetsmiljöarbetet påverkas i allra högsta grad av organisationens styrning. Det behövs en ökad medvetenhet om hur ledningens beslut påverkar arbetet för medarbetaren längst ut i linjen. Det framkommer i en ny rapport från Sverige Företagshälsor.

Hanna Bergfäldt. Foto Sveriges HR förening

Hon är årets hr-chef

Hanna Bergfäldt, hr-chef på Elgiganten utsågs igår till årets hr-chef på HR Galan i Stockholms Stadshus. Priser delades ut i sex kategorier under galan som samlade närmare 500 deltagare. Jonas Tellander, VD Storytel blev årets hr-profil och Fabian Åhlin, Talent Acquisition Partner på BillerudKorsnäs, årets medarbetare.

Chansen att upptäcka bedrägeriförsök ökar om medarbetare vågar ifrågasätta information som kommer från högre chefer. Hierarkier gör det svårare. Det menar Jan Olsson vid Polisen. Foto: Thomsa Winje Öijord/Scanpix.

Hr måltavla för cyberattacker

TEMA. Hr-data kan vara en guldgruva för nätbedragare. 22 miljoner kostar ett angrepp i snitt. Men det finns svenska exempel i 100-miljonersklassen.

Håll koll på riskerna i molnlösningen

TEMA. Även om leverantörerna lovar trygghet så finns det anledning till sund skepsis. Särskilt kring molntjänster finns det anledning att vara uppmärksam när fler applikationer läggs till.

Dagens angrepp mot företag är mer ­sofistikerade än så kallade Nigeriabrev. Skapa förståelse för hur hotbilden ser ut, tydliggör ansvar och bygg en stark säkerhetskultur, råder Mats Hultgren och Hanna Ljung på it-företaget Truesec. Foto: Jennie Jensen

”Var hälsosamt paranoida”

TEMA. Cybersäkerhet är en kulturfråga och hr behöver bli mer medvetna om riskerna. Dessutom måste organisationer inse att deras anställda är både den största tillgången och det största hotet mot företagets säkerhet. Det menar Hanna Ljung och Mats Hultgren på it-säkerhetsföretaget Truesec.

"Att inte utbilda medarbetarna på ett seriöst sätt blir lite som att sätta 100 lås på dörren och sedan ändå låta den vara öppen" säger Jesssica Garpvall, konsult inom cybersäkerhet. Foto: Gustav Sjöholm/TT.

Hr:s ansvar: Utbilda medarbetarna i säkerhet

TEMA. Cyberattackerna väntas öka i Sverige. Under 2018 drabbades hälften av de 100 största bolagen i Sverige av intrång. Hr har ett särskilt ansvar för att stärka en potentiell sårbarhet i säkerhetskedjan: medarbetarna.

Manne Didehvar anser att hr behöver kompetensutveckling i it-säkerhet. Foto: Elsa Frizell

Hr behöver lära mer om it-säkerhet

TEMA. Sveriges hr-­förening ser ett ökat intresse för och behov av kunskapslyft inom dataskydds- området för hr.

Foto: /TT

Ai bedömer jobbkandidater i Storbritannien

Artificiell intelligens och teknik för att känna igen ansiktsuttryck används för första gången i jobbintervjuer i Storbritannien. Syftet är att hitta de bästa kandidaterna.

Foto: TT.

Diskrimineringslagen ska utredas

Justitierådet Thomas Bull ska utreda hur tillsynen av diskrimineringslagen kan bli mer effektiv.

Foto: Pressbild.

Han är Sveriges första professor i Human Resource Management

Stefan Tengblad är Sveriges första professor i Human Resource Management, HRM, vid centrum för Global HRM vid Göteborgs universitet. P&L har pratat med honom om hans nya jobb.

Några av dem som vill se en standard om föräldrar i arbetslivet. Från vänster: Andres Dingvall Rauchwerger, SIS, Tiina Bruno, Föräldrasmart, Helena Sjöberg, Microsoft, Nina Dahl, Cbre, Agneta Ljung, Munters, Niclas Widell, SIS, Eva Eklund, Trafikverket, Lisa Karthäuser, Föräldrasmart och Erica Keim, Whydentify.

De vill ha en standard för föräldrar i arbetslivet

Tiden är mogen för att lyfta frågan om balans i livet ett steg till. Det anser de arbetsgivare som nu står i startgropen för att ta fram en standard för föräldrar i arbetslivet.

Debatt: Bryt ensamheten bland inflyttade talanger

Näst Australien är Sverige världens mest attraktiva land att flytta till för att arbeta. Samtidigt rankas vi bland de sämsta i klassen vad gäller ”ease of settling”, det vill säga hur lätt det är att komma in i sin nya samhällsvardag. Det skriver debattören Christian Altenius.

Vi behöver utmaningar, dissonanser, för att utvecklas säger Kristina Elfhag. Foto: Elsa Frizell

Dissonanser gör oss bättre

på att tänka

Vår förmåga till komplext tänkande hör ihop med hur långt vi kommit i vår inre mognad. Det krävs ett uppvaknande kring hur vuxna utvecklas, anser forskaren Kristina Elfhag, som belyser frågorna i sin bok "Livsutvecklingens psykologi".

Foto: Erik Fors-Andrée

Prestigelöst och nyttigt på hr:s egen knytkonferens

För nionde året i rad har hr-specialister och andra inom hr-fältet träffats för att under två dagar prov-prata och test-tänka kring de frågor som ligger högst på deras agenda på den ideella knytkonferensen HRUnconf.

Foto: Anders Wiklund /TT

Många företagare rundar las-regler

Gör det enklare att säga upp anställda av personliga skäl, ändra i turordningsreglerna och avskaffa företrädesrätten till återanställning. Företagarna vill gå hårt åt arbetsrätten i de förhandlingar och utredningar som nu pågår.

Ständig förvirring kring uppsägning av personliga skäl

KRÖNIKA. Lagen om anställningsskydd har funnits i 45 år. Trots detta kan det konstateras att det på alltför många håll och kanter råder förvirring kring ­vilka omständigheter som avgör om en arbetsgivare har saklig grund för uppsägning av personliga skäl skriver vår expert Tommy Iseskog.

Foto: Läkare utan gränser

Hr på livsviktigt uppdrag

PROFIL. Hon rekryterar för att hjälpa drabbade på Kameruns landsbygd. Men att sprida arbetsgivarvarumärket handlar lika mycket om att få ­stridande parter att lämna organisationen i fred. Möt Hanna Broberg, som jobbar som hr-koordinator för Läkare Utan Gränser, ett arbete där hr ställs på sin spets.

Foto: Linda Swartz

"Utveckla en tydlig inre kompass"

HALLÅ DÄR. Julia Norinder, chef för hr och kommunikation på Sida ger ut idag boken Värdebaserat ledarskap. Vad är det?

Krav på bättre ­arbetsmiljö för ­undersköterskorna ligger bakom det så kallade Undersköterskeupproret, som den 22 augusti manifesterade på Mynttorget i Stockholm. Kommunals Lenita Granlund tror att det kan ge förhandlingarna lite ?... mer vind i seglen?. Foto: Fredrik Sandberg/TT.

Arbetsmiljön het i avtalsrörelsen

Avtal 2020. Avtalsrörelsen drar i gång i höst och arbetsmiljöfrågorna blir hetare än vanligt. Det förutspår flera fackförbund.
– Jag tror att förbunden flyttar fram sina positioner, säger Tommy Andersson på LO.

Krönika: Hej hr. Ska vi göra ett nytt försök?

För några år sedan bröt vi upp – hr och jag. Mycket vatten har flutit ­under de där gdpr-­patrullerade broarna sedan dess. I dag bor jag och hr isär, men vi har delad vårdnad om personalen. Hr behöll sitt namn medan jag bytte till Pao (People and Organisation). Detta är ett öppet brev till hr från vår krönikör Linus Jonkman.

Johan Magnusson Handelshögskolan Göteborgs universitet. Foto: Johan Wingborg.

Forskaren: Var tydlig med vad digitaliseringen ska uppnå

Offentlig sektor visar låg mognad i att hantera digitala investeringar. Det finns också en stor rädsla för att digitala satsningar inte ska gå att räkna hem ekonomiskt. Det visar forskaren Johan Magnusson i en nyligt publicerad rapport.

Katarina Koto har en bakgrund som gymnasielärare och rektor. Sedan 2018 har hon en hr-roll i Solna stad för att arbeta med strategisk kompetensförsörjning. Foto: Elsa Frizell.

Så ska Solnas medarbetare digitaliseras

Solna stad har fått 27 miljoner kronor från Europeiska socialfonden för att ge chefer och medarbetare kompetens att använda digital teknik och de möjligheter till enkla, smarta och effektiva arbetssätt som den ger. Analysen är genomförd, och nu i september ligger man i startgroparna för att påbörja genomförandet.

Upplevelseverkstaden är ett sätt för ­personalen att kunna sätta sig in i brukarnas behov. Cecilia ­Edqvist, samordnare på Upplevelseverkstaden, hjälper Ann-­Sophie Gustafsson att pröva en viktväst. Foto: Tommy Pedersen/TT.

Här gör digitala hjälpmedel skillnad för arbetsmiljön

Karlstads kommun har arbetat praktiskt med att underlätta för både anställda och medborgare att utnyttja den nya tekniken. Det sker på deras villkor och i etapper så att det finns tid att utvärdera och rätta till.

Årets Talent Acquisition Pioneer:

Kommunala biträdande personalchefen som vågar AI

Havva Ilhan, biträdande personalchef i Upplands-Bro kommun har blivit utsedd till Talent Acquisition Pioneer under Talent Acquisition Forum. Hon får utmärkelsen för att hennes personalavdelning bland annat vågat bryta ny mark med AI i rekrytering.

När det är otydligt vem som ska leda och vem som ska följa, då blir det svårare att designa strukturerade ledarprogram för exakta nivåer och roller. Det menar forskarna Kristian Stålne och Oskar Törnblom. Foto Elsa Frizell

”Vidga synen på vad som är ledarskapsutveckling”

I en komplex och mer snabbrörlig värld blir ledarutveckling i organisationer viktigare. Men också svårare. I ett nyligt avslutat projekt vill forskarna vidga synen på vad ledarskapsutveckling är och ger omorganisation som ett exempel på ett ypperligt tillfälle att utveckla sina ledare.

Arbetet trappas upp mot trakasserier

Arbetsgivare lever inte upp till lagkraven på att förebygga sexuella trakasserier. Det visar en tillsyn som DO gjort. Regeringen satsar nu 5,5 miljoner kronor för att råda bot på okunskapen.

Sandor Dahlhuis/Unsplash

Måltiden har betydelse för arbetsmiljön

Arbetsmåltiderna lyfts sällan fram i arbetsmiljöforskningen. Det vill Maria Lennernäs Wiklund, docent i näringslära, ändra på. Hon är nu aktuellt med studien "Hann du äta?"

Hon är hotellkedjans nya hr-höjdare

Scandic Sveriges nya hr-direktör heter Åsa Dammert . Hon kommer närmast från Santander Consumer Bank.

Mattias Lindh, ordförande för fackklubben Vision och Ingrid Undén Lindehell, hr-chef är båda nöjda med hälsosatsningen. Foto: Samuel Pettersson/TT.

De halverade sjukfrånvaron

Satsning på hälsa vände sjuktal på 7 procent ned till 2,8 på VA-bolaget Vakin. Kostnaderna har inte bara flyttats från rehabilitering till förebyggande arbete utan dessutom minskat.

Foto: Henrik Montgomery

Så ska Northvolt hitta batterikompetensen

Svenska batterifabriken Northvolt står inför en av sina största utmaningar. Nu vill företaget förändra ingenjörsutbildningarna i Europa för att säkra framtida kompetens.

Foto: Talespin

Chefer AI-tränas i svåra uppsägningar

Med VR-glasögon på kan chefer nu tränas i att säga upp medarbetare på ett snyggt sätt. Möt AI-drivna karaktären Barry som ger ögonblicklig feedback på det svåra samtalet.

– Vi måste förändra tankesättet kring lärande i vuxen ålder. De nuvarande systemen är dåligt rustade för den här stora utmaningen, säger Stijn Broecke, en av huvudförfattarna till OECD-rapporten The future of work. Foto: Lena Gunnars.

”Många saknar kompetens för morgondagens jobb”

Teknikutvecklingen och automatiseringen av allt fler arbetsuppgifter leder inte till ett jobblöst samhälle i framtiden. Men många arbetare saknar den kompetens som krävs för de nya jobben. Det menar Stijn Broecke, en av huvudförfattarna till en OECD-rapport i årets Employment Outlook 2019.

Foto: Claudio Brescani/TT

Facket: För lätt sparka drogmissbrukare

Drogmissbruk på jobbet ökar och många får sparken när de upptäcks. Facket vill nu se ett ökat rehabiliteringsansvar från arbetsgivarna. Kommer inte på fråga, kontrar Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe: Inte för ett illegalt bruk av narkotika.

Foto: Magnus Liam Karlsson/SvD/TT

Hon lämnade hr och skrev en roman

Hon har en tung hr-karriär bakom sig som tidigare personalchef på Atlas Copco. Nu har Marianne Hamilton lämnat hetluften på jobbet för att i stället skriva fiktion om management.

Margareta Oudhuis är senior professor i arbetsvetenskap vid Högskolan i Borås. Forskningen är gjord tillsammans med Stefan Tengblad, som är professor i företagsekonomi vid Hög­skolan i Skövde. De har under flera år studerat organisatorisk resiliens och vad som gör företag livskraftiga över tid.

Krav med omtanke ger prestation

Näringslivet har mycket att lära från hur framgångsrika idrottsklubbar arbetar. Det visar forskare vid Högskolan i Borås och Högskolan i Skövde. Resultatet presenteras nu i boken V­innande ledarskap.