Foto: Fredrik Sandberg/TT

Myndighet: Google spionerar

på sina anställda

NYHET. Google bryter mot lagen genom att övervaka sina anställda, och flera personer har fått sparken när de försökt organisera sig fackligt. Detta enligt en utredning från den amerikanska arbetsmarknadsmyndigheten NLRB, rapporterar NBC News.

Värdelösa värderingar

GÄSTKRÖNIKA. Lämna plattityderna. Fundera istället på vad ni som arbetsgivare gör för att man som medarbetare ska känna att det är högt i tak, innovativt, och på vilket sätt ni menar att ni är transparenta. Det skriver Angela Nihlén i sin gästkrönika.

När arbetsuppgifterna inte passar medarbetarnas personlighet kan många ändå an­passa sig. Men risken är att de börjar må dåligt och då kan chefen inte se det, varnar författaren Anna Dåderman.Foto: Shutterstock

Forskare: Anpassa arbetsplatsen efter personlighet

NY BOK. Grunden för att förstå en arbetsplats är att kartlägga personligheterna som arbetar där. För att ge hög arbetsmotivation bör arbetet sedan anpassas efter detta. Det anser Anna Dåderman, professor i psykologi, som nyligen skrivit boken Vem är du?.

"Rekryterare, bättre kan ni!"

DEBATT. Brist på information och test som är långa och krångliga sänker kandidatupplevelsen. Patrik Remann lyfter fram vedertagen kunskap som finns och efterlyser skärpning i branschen.

I sverige har frågan om lönekartläggning på etnicitetsnivå tidigare varit uppe på bordet men utan att det lett till förändringar i diskrimineringslagen. Foto: Shutterstock

Brittiskt förslag:

Mät lönegapet på etnicitetsnivå

Mätning av lönegap och lönekartläggningar är metoder för att reda ut löneskillnader mellan könen. I kölvattnet av Black Lives Matter-rörelsen diskuteras nu om även skillnader på etnicitetsnivå bör kartläggas. I Storbritannien finns ett förslag om ett sådant ethnicity wage gap.

Reflektera med olika metoder för olika syften. Foto: Laurenz Kleinheider, Unsplash.

Fyra reflektionsmetoder för att öka prestationen

LÄRANDE. Fjälltoppen, hälsokontrollen, tillbakablicken och horisonten. Det är fyra metoder för reflektion som kan vara användbara för att utveckla prestationen.

Ta fram mer standarder för arbetet för att åstadkomma luft i arbetet, säger Stefan Tenglad . Foto: Björn Larsson Rosvall/TT

Chefer hinner inte vara ledare

NY BOK. Ofta förväntas chefen också vara ledare men har svårt att hinna mer än administrativa plikter. Det säger hr -professor Stefan Tengblad som är medförfattare till den nyutkomna boken Chefskap, ledarskap och medarbetarskap.

- En bra utbildningsinsats skapar inte effekt, det krävs också att chefen engagerar sig i utbildningen, säger Edward Boon, Head of Learning på Promote International och Mindset som studerat frågan i samarbetet med forskare från Michigan University. Foto: Pressbild.

Chefens stöd vid kursen avgörande

LÄRANDE. Tidigare forskning har visat att chefer som engagerar sig i medarbetarnas utbildningsinsats får bättre effekt på den. Detta bekräftas i en ny studie där forskarna också listar vilken typ av stöd från chefen som gör skillnad.

"Alla, oavsett roll, kan arbeta utifrån ett vetenskapligt förhållningssätt", säger Astrid Svedérus. Foto: Anders Wiklund, TT.

Forskarsjälen

PROFILEN. Ett vetenskapligt förhållningssätt, de bästa tänkbara bevisen – och att dra slutsatser. När Astrid Svedérus pratar om hr leds tankarna till både forskning och polisarbete. Så liknar också arbetssätten varandra mycket, menar hon. Bara de bästa bevisen är gott nog.

Fem diskussionsfrågor som bygger framtidens arbetsplats

Digitala möten tvättar bort härskartekniker

GÄSTKRÖNIKA. Den snabba acceptansen av digitala möten har gjort det möjligt att bryta traditionellt maktspråk och skapat bättre förutsättningar för jämställdhet, där kompetens, insikt och erfarenhet väger tyngre än kön. Det skriver vår gästkrönikör Peter Näslund på advokatbyrån DLA Piper.

Du får en större talangpool om du erbjuder flexibilitet. Foto: Etienne Girardet, Unsplash.

Nå fler talanger genom att erbjuda flexibla jobb

REKRYTERING. Vill ni bredda er talangpool? Erbjud mer flexibilitet och använd ett könsneutralt språk. Så gjorde ett brittiskt försäkringsbolag och fick många fler kvinnliga kandidater och fler kvinnor till höga chefsposter.

Foto: Felicia Buitenwerf. Unpslash.

Kraftigt ökad efterfrågan på lärande

LÄRANDE. Räkna med att pandemin och den tekniska utvecklingen ökar trycket på lärande. Det är budskapet i rapporten The Future of Jobs Report 2020 från World Economic Forum. Här får du veta vilka de mest eftertraktade kompetenserna är de kommande fem åren.

Åsa Edman Källströmer, vd TNG. Foto: Pressbild.

De undersöker hur vanligt det är att rekrytera utan fördomar i Sverige

REKRYTERING. Rekryteringsföretaget TNG genomför just nu en digital enkätundersökning för att ta reda på hur vanligt det är att rekrytering sker fördomsfritt i Sverige.

"Lovord, uppmuntran och

annan feghet"

KRÖNIKA. Att lovorda är lätt. Att vara kritisk är svårare i ett tidevarv marinerat i tanken om positiv förstärkning. Det skriver vår krönikör Linus Jonkman som lyfter fram kritikerna som de sanna optimisterna.

Almi Företagspartner har fått pris för att de lyckats höja sitt medarbetarengagemang betydligt. Det har de gjort ­under en stor om­daning av före­taget. Mellan 2018 och 2019 ökade de mest engagerade medarbetarna från 28 till 42 procent hos Almi. Hos andra bolag man benchmarkat mot ligger snittet på 26 procent. Foto: Fredrik Sandberg, TT.

Örat mot marken lyfte förändringsresan

ENGAGEMANG. Hur får man med sig alla på en strategisk förändringsresa? Och hur ser man till att medarbetarna kan fortsätta komma till jobbet med energi och lust längs vägen? Vi har frågat de som provat och prisats för att ha lyft medarbetarnas engagemang mest av alla. Häng med till Almi.

Diskrimineringsombudsmannen har gjort en tillsyn mot Skurups kommun efter införandet av en klädpolicy för kommunens förskolor och grundskolor. Arkivbild Johan Nilsson, TT.

DO: Slöjförbud i Skurup bryter mot lagen

NYHET. Det så kallade slöjförbudet i Skurups kommun är inte förenligt med diskrimineringslagen, anser Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Doktoranden Rebecka Cowen Forsell. Foto: Malmö Universitet.

Hon får pris för forskning om nätmobbning

FORSKNING. Årets hr-forskningspris från Sveriges Hr-förening går till Rebecka Cowen Forssell. Hennes forskning visar hur mobbning sprider sig i den digitala miljön och vilka som utsätts mest: fler personer i chefsposition och fler män än kvinnor. Här återpublicerar vi den intervju som vi gjorde med Rebecka Cowen Forssell i samband med att avhandlingen kom ut.

Det är viktigt att förstå vad som attraherar och håller kvar svårrekryterade grupper. En ny studie visar hur en sådan grupp, socionomer, ser på sin arbetssituation. Foto: CDMA, Unsplash.

Bättre ledning krävs för att behålla socionomer

EMPLOYER BRANDING. Socionomer tillhör en av de grupper som offentlig sektor har svårt att rekrytera. En ny studie visar också att det är svårt att behålla dem. Skälen är hög arbetsbelastning, bristande ledning och oro inför ständiga omorganisationer.

En färsk rapport från World Economic Forum visar att det är svårt att räkna på värdet av kompetens. Foto: Jeshoots, Unsplash.

Färsk rapport från World Economic Forum visar:

Svårt att sätta tydligt värde på kompetensen

LÄRANDE. Världens företagsledare saknar verktyg för att ta fram strategier för att höja värdet av den samlade kompetensen i organisationen. Det visar rapporten The Future of Jobs Report 2020 från World Economic Forum.

Foto: Joe Shields, Unsplash.

Väntas utreda anställningsrutiner efter misstänkt infiltration

REKRYTERING. Göteborgs stad kan behöva utreda sina anställningsrutiner, rapporterar Sveriges Radio. Detta efter att det uppdagats minst tre fall där kommunanställda haft kopplingar till kriminella nätverk eller islamistisk extremism.

Neurodesignern Isabelle Sjövall. Foto: Jenny Hammar.

Så påverkar design vår produktivitet

ARBETSMILJÖ. Att vi påverkas av den miljö vi befinner oss i har vi vetat länge men den senaste årens framsteg inom hjärnforskningen ger förklaringar till varför. Arkitektur och design hjälper oss att bli mer produktiva och kreativa. Det säger neurodesignern Isabelle Sjövall som nyligen gett ut boken Designfulness – Så revolutionerar hjärnforskningen hur vi bor, arbetar och lever.

Lotta Stern har provocerat forskarkolleger flera gånger, bland annat genom att ifrågasätta varför genusforskare inte beaktar biologiska skillnader mellan könen. Foto: Jessica Gow.

Tar plats i debatten

PROFILEN. Lotta Stern är sociologen som inte hukar för ämnen som uppfattas som kontroversiella. I sin forskning har hon kritiserat alltifrån genus­vetare som ignorerar biologiska förklaringar till könsskillnader, till att kollektivavtal får en negativ påverkan på lönesättningen.

En våt dröm för vissa medan

andra förgås

KRÖNIKA: Numera klarar jag knappt av att orka lyssna när någon för 135:e gången klämkäckt säger att vi ”ställer inte in – vi ställer om”. Snart ställer jag inte upp längre. Jag tyar inte ännu ett flåshurtigt möte med näshår i närbild och yuccapalmer i bakgrunden skriver vår krönikör Anna Dyhre.

Foto: Shutterstock.

Ställ frågorna som förbättrar arbetsmiljöarbetet

NY BOK. Reglerna kring det systematiska arbetsmiljöarbetet räcker inte om ansträngningarna ska få effekt på riktigt. Det menar forskarna Ulf Johanson och Emmanuel Aboagye som i sin senaste bok Bättre hälsa på arbetsplatsen lyfter fram ett kompletterande frågebatteri.

Foto: Miguel Bruna, Unsplash.

12 ledarskapsråd för "det nya normala" arbetslivet

LEDARSKAP. Är ledarskap på distans en motsägelse? Det var rubriken för ett panelsamtal under årets digitala upplaga av den internationella ledarskapskonferensen Global Peter Drucker Forum. Under seminariet diskuterades ledarskap i det nya arbetslivet där fler jobbar helt eller delvis på distans. Här har vi samlat de viktigaste medskicken från panelsamtalet.

Sonja Erlandsson, hr-direktör i Linköpings kommun. Foto: Oskar Lürén.

Linköpings kommun skrotar det personliga brevet

REKRYTERING. Från 2021 behöver arbetssökande till Linköpings kommun inte längre skicka med ett personligt brev. Målet är en snabbare och mer fördomsfri rekryteringsprocess.

Foto: Valentyna Chukhlyebova

Learning agility

– jakten på de snabbfotade

TEMA. Är learning agility verktyget som ska ge snabbfotade talanger? Eller är det gammal skåpmat i ny förpackning? Lovande koncept, anser experterna men pekar på att forskningen ännu är mager.

Kajsa Asplund, psykolog, Anders Sjöberg docent inom organisations- och arbetspsykologi och lektor på Stockholms universitet, Per-Erik Ellström, professor emeritus inom lärande och kompetensutveckling i arbetslivet, på Linköpings ­universitet och Sara Henrysson psykolog och specialist inom organisationspsykologi. Foto Elsa Frizell och Rapps foto.

Nytt omtvistat begrepp

TEMA. Vad gör du när du inte vet vad du ska göra? Medarbetare som kan svara på den frågan är hett eftertraktade av många. Learning agility anses mäta förmågan, men än saknas både en enhetlig definition och gedigna studier, menar forskarna.

Köpa ett nytt testverktyg

– tänk på detta först

TEMA. Anders Sjöberg är docent inom organisations- och arbetspsykologi och lektor på Stockholms universitet och Sara Henrysson är leg. psykolog och specialist inom organisationspsykologi och granskare av test som certifieras via De Norkse Veritas. De ger här fem råd till dig som funderar på en investering i ett nytt verktyg.

Julia Delin, vd på SSE Business Lab samarbetar med testleverantören Assessio i ett fler­årigt projekt. Syftet är att se hur före­tagens testdata och prestationer i framtiden hänger samman. Foto: Elsa Frizell

Test av learning agility ska

hjälpa startupbolag

TEMA. Inkubatorprogrammet på Handelshögskolan i Stockholm testar teamens learning agility. Data från testresultaten sparas för att studera hur det går för teamen i framtiden. – Vi vill se vad som bygger en framgångsrik entreprenör, säger Julia Delin, vd på SSE Business Lab.

I och med att hr frågorna alltmer blir strategiska viktiga i bolagen så kommer det också att ställa högre krav på hr att snabbt kunna förändra sig och lära nytt. Det menar Pär Cederholm, vd på Assessio.Foto:Angelica Lönnberg Gavazzeni.

”Kraven att ställa om ökar

på hr-branschen”

TEMA. I en omvärld som förändrar sig snabbt blir det alltmer viktigt för hr att snabbt kunna ställa om för att kunna hjälpa organisationen att anpassa sig. Det anser företaget Assessio som i en studie nu undersökt hur förändringsbenägen den svenska hr-branschen är.

Just nu ligger fokus i många organisationer på att förstå och implementera ai tekniskt men vi behöver samtidigt lägga mer vikt vid organisering och ledarskap kopplat till ai, säger Josefin Rosén. Foto: Shutterstock.

Ledare måste inse att ai är

en del av personalstyrkan

DEBATT. På samma sätt som vi ersatt tungt och farligt kroppsarbete med mekaniska lösningar låter vi nu avancerade algoritmer avlasta kognitivt arbete. Men det behövs ett ökat engagemang för den ”nya medarbetaren”. Ai kommer att samarbeta med avlönade anställda och forma effektiva team skriver debattören.

Foto: Hristo Sahatchiev/Unsplash.

Verktyget som slumpar fram en fikakompis

I oväntade möten kan nya idéer födas. It-bolaget Digital Route skapade en lösning som slumpar fram fikamöten kolleger emellan.

Foto: Vladimir Proskurovskiy Avatar of user Vladimir Proskurovskiy Vladimir Proskurovskiy/Unsplash.

Kontoret ritas om efter pandemin

Hur ser framtidens kontor ut framöver? Säg den som inte funderat på den frågan det senaste året. Miranda Jensen och Max Keysberg som arbetar med hyresgästrådgivning på fastighetsbolaget JLL presenterade sina spaningar under hr-dagarna.

Foto: Pressbild.

Ai snabbutbildar sjuksköterskor i vård för covid-sjuka

KOMPETENSUTVECKLING. Mitt under den pågående pandemin utvecklades en individanpassad och ai-driven onlinekurs för att blixtutbilda sjuksköterskor i vård för covid-sjuka. Över 70 000 sjukvårdsarbetare har hittills genomfört utbildningen.
- Det här visar hur kompetensutveckling kommer att se ut i framtiden, säger Anna Nordell-Westling från ai-företaget Sana Labs som utvecklat verktyget.

Sara Mohamar har vågat gå utanför boxen och utmanat strukturer och mönster skriver juryn i sin motivering. Foto: Henrik Montgomery.

Hon är Årets Ledarskapsprofil

Sara Mohammar, tidigare vd för Apoteksgruppen blev igår Årets ledarskapsprofil under HR Galan. Hon är inkluderande, orädd och har visat prov på mod skriver juryn i sin motivering.

Foto: Tyler Nix, Unsplash.

Fem sätt att stärka tillhörigheten enligt Spotifys nya mångfaldschef

Travis Robinson som nyligen utsetts till Global Head of Diversity, Inclusion and Belonging på Spotify talade under Sveriges hr-förenings digitala hr-dagar som pågår just nu. Där delade han med sig av fem sätt att stärka känslan av tillhörighet på jobbet.

Foto: Bassam Mohamamd/Unsplash.

Ny portal samlar kunskap om framtidens arbetsplats

NYHET. Den digitala portalen Arbetsplatsenifokus.se är en opartisk kunskaps- och leverantörsbank som ska stödja arbetet mot framtidens arbetsplats.
- I arbetsplatsförändringar behöver fler kompetenser prata med varandra i tidigare skeden, säger Annicka Dickson, ansvarig utgivare för portalen.

Otydlighet, brist på återkoppling och höga ambitioner. Det gör att en av fyra tjänstemän som har arbetat hemifrån under pandemin har svårt att dra en gräns mellan arbete och fritid, visar en undersökning som Novus gjort på uppdrag av TCO.Foto: Henrik Montgomery.

Hemarbete gör att gränser

flyter ihop

CORONA. Otydlighet, brist på återkoppling och höga ambitioner. Det gör att en av fyra tjänstemän som har arbetat hemifrån under pandemin har svårt att dra en gräns mellan arbete och fritid, visar en undersökning som Novus gjort på uppdrag av TCO.

Petri Kajonius, Ph.D. Psykologiska institutionen. Lunds Universitet, Mårten Westberg, Europeiska Institutet för beteendevetenskaplig Analys, Stefan Tengblad, Professor i HRM, Göteborgs Universitet. Foto: Andreas Olsson, Elsa Frizell, Björn Larsson Rosvall/TT

Kör inte ner i gårdagens hjulspår!

DEBATT. Gå inte tillbaka till gamla vanor där tid på kontoret premieras. Anpassa arbetet efter individen- vi har alla olika behov. Situationsanpassat ledarskap måste också bli personlighetsanpassat, det skriver debattörerna som i sin studie visat på distansarbetets fördelar.

Tomas Rosenberg är polismästare och HR-chef, med ansvar för polisens långsiktiga kompetensförsörjning. Johan Nilsson/TT

"Tystnadskultur inom svensk polis"

Engelsk polis har accepterat att det finns strukturell rasism inom polisväsendet. Det handlar inte bara om "enskilda rötägg" som gör fel. I Sverige har polisen inte kommit lika långt, trots återkommande vittnesmål om rasism och diskriminering. - Vi är inte riktigt där än, säger Tomas Rosenberg, HR-chef på polisen.

Daniel Sonesson, Lovorda.

Rekommendationstjänsten som ska effektivisera kandidatjakten

Hallå där Daniel Sonesson, idégivare och medgrundare till referens- och rekommendationstjänsten Lovorda som släpps om fyra veckor. Varför behövs den här tjänsten?

Hörby går till botten med

chefernas nakenbad

Nakenbadet under en konferens för Hörbychefer har ruskat om den skånska kommunen. Nu ska kommunledningen gå till botten med både poolincidenten och den kritiserade arbetsmiljösituationen i Hörby.

- Det har ofta gått långt innan personer sjukskriver sig för psykisk ohälsa och det finns säkert ett stort mörkertal, säger Maria Steneskog Nyman, på Previa. Foto: TT-Bild

Rekordnivå för psykisk ohälsa på arbetsplatser

HÄLSA. Sjukskrivning för såväl fysiska som psykosociala besvär har ökat brant sedan början av augusti och ser inte ut att stanna av. Den psykiska ohälsan har aldrig tidigare varit så hög i företagshälsan Previas statistik över ohälsa på Sveriges arbetsplatser.

32 Hörbychefer kräver att kommundirektören slutar

En majoritet av Hörby kommuns chefer kräver att kommundirektören Lena Mårtensson Stenudd slutar efter nakenbadskandalen på en chefskonferens. - Folk är livrädda nu. Vi riskerar våra jobb, vi har ingen aning om vad som händer oss härnäst, säger en av cheferna som undertecknat en skrivelse, till Sydsvenskan.

Eva Stenström, Olle Tjernström, Malin Sundberg och Ulrika Magnusson lyfter alla fram sammanhållningen som en viktig hörnsten för att skapa hållbarhet i företaget. Foto: Pontus Lundahl/TT

En lyckad retur bygger inte på tur

HÄLSA. Returpack är årets friskaste företag. Med stark gemenskap, en tydlighet i hur var och en bidrar till målen och många chefer skapas hållbarhet, för både medarbetare och pantburkar.

De vill ha medarbetarna på kontoret

I Wise nya medarbetarpolicy för balans mellan distans- och kontorsarbete går de emot ”alltid jobba-hemma trenden” som jättarna Twitter och Google gått i bräschen för. Wise vill ha medarbetarna på plats-ibland- för att behålla kulturen och innovationskraften.

Det är andra gången i år som Hörby kommun anmäls till Arbetsmiljöverket på grund av brister i arbetsmiljön och ledarskap samt kränkningar. Foto: Krister Hansson / Aftonbladet / TT

”Ledningen i Hörby ser inte allvarligt på anmälan”

(UPPDATERAD) Facken i Hörby kommun anser att arbetsgivaren inte tagit incidenter med nakenbad på Örenäs slott och dess efterspel på allvar - eller förstår vidden av det inträffade - och anmäler därför idag på nytt arbetsmiljöproblemen till Arbetsmiljöverket.

Foto: Fredrik Sandberg/TT

H&M kartlade anställda

– får böta 360 miljoner

Klädjätten H&M bötfälls med 35 miljoner euro, drygt 360 miljoner kronor, i sanktionsavgift för felaktigheter som begåtts på ett servicecenter i Nürnberg, Tyskland.

Foto: Ben White, Unsplash.

Provocerad att säga upp sig – det här gäller

Den anställda kan ha ställts inför valet att säga upp sig själv eller annars bli uppsagd. Eller så har hen blivit så dåligt behandlad av arbets­givaren att det är omöjligt att vara kvar på arbetsplatsen. För att arbetstagarens uppsägning då ska ses som en uppsägning från arbetsgivarens sida krävs att arbetsgivaren brutit mot god sed på arbetsmarknaden eller annars handlat otillbörligt.

Foto: Blocket.

Så ordnade Blocket digital höstkickoff utan stillasittande

Stillasittande är ett problem för många till följd av hemarbetet under pandemin. Men det finns sätt smarta sätt att klämma in rörelse under arbetsdagen. När Blocket hade höstkickoff nyligen uppmanade de sina medarbetare att delta i den digitala workshopen - till fots.

En uppdaterad guide av DO ska underlätta arbetet med aktiva åtgärder. Foto: Severin Hoin, Unsplash.

Konkreta exempel ska underlätta arbetet med aktiva åtgärder

Nu ska det bli lättare att förebygga diskriminering. Diskrimineringsombudsmannen, DO, har utvecklat sin guide för aktiva åtgärder med flera exempel på utmaningar och lösningar.

Det är andra gången i år som Hörby kommun anmäls till Arbetsmiljöverket på grund av brister i arbetsmiljön och ledarskap samt kränkningar. Foto: Krister Hansson / Aftonbladet / TT

Hörby anmäls efter chefers nakenbad

Huvudskyddsombud och skyddsombud från sex fackförbund går nu samman och anmäler Hörby kommun till Arbetsmiljöverket efter en uppmärksammad incident under en chefskonferens. De kräver att en extern utredning av den ”usla arbetsmiljön”.

George Frick. Foto: Nina Hedlund

"Gör kontinuerliga riskbedömningar"

CORONA. Risken är att arbetsgivarna slappnar av, men de måste fokusera så länge vi har pandemin. Det säger Georg Frick, arbetsrättsspecialist, som ger ut en specialutgåva av sin bok Arbetsmiljö – handbok för chefer och skyddsombud.

Teamcoachen talar inte om för teamet vad som är rätt eller fel väg att gå, utan litar på att teamet inom sig har de kunskaper de behöver för att lyckas. Det menar den nya branschföreningen Sveriges Teamcoacher. Foto: Austin Ditsel, Unsplash.

De bildar ny branschförening för teamcoacher

NYHET Sveriges Teamcoacher är en ny branschförening med syfte att sprida kunskap om vad teamcoaching är. Föreningen ska arbeta för kvalitetssäkring, utbyte av kunskaper och erfarenheter samt följa forskningsutvecklingen inom teamcoachingen globalt.

En dryg halvtimme om dagen kan NBV:s medarbetare med gott samvete snöra på sig gympadojor sedan arbetsgivaren infört tre friskvårdstimmar i veckan. Foto: Arek Adeoye, Unsplash.

De tredubblar friskvårdstimmen

FRISKVÅRD Hemarbete riskerar att leda till färre rörliga pauser och mer stillasittande. Därför inför studieförbundet NBV tre friskvårdstimmar i veckan för sina medarbetare.

Foto: itakdalee

Utbildning bakom kvinnors frammarsch i staten

ARBETSLIV. Den statliga sektorn har uppnått jämställdhet. Antalet anställda, specialister, chefer och generaldirektörer är jämnt fördelade mellan könen. På några områden råder till och med kvinnlig dominans. Det visar färsk statistik från Expertgruppen för studier i offentlig ekonomi, ESO.

En trevlig kopp te hinns med under hemarbetet. Foto: Calum Lewis, Unsplash.

Skärpt fokus och bättre balans när britterna jobbar hemma

UNDERSÖKNING Arbete på distans har slagit igenom på bred front under coronapandemin. Bättre balans i livet, skarpare fokus och förbättrat samarbete hör till fördelarna visar en färsk undersökning från Storbritannien. Där spår arbetsgivarna att det blir mer arbete hemifrån och fler flexibla arbetssätt i kölvattnet av pandemin.

Det vanligaste felet när man löser problem i team är att gå direkt på lösningen, innan man ens vet vad problemet är, säger Annika Lantz Friedrich. som nyligen kom ut med boken "Problemen med teamarbete och hur du löser dem".Foto:Shutterstock.

Så löser du teamets nio

vanligaste problem

NY BOK. Om boktiteln "Problemen med teamarbete och hur du löser dem" får dig att tänka på snabba lösningar så är det inte meningen. Det finns inga quick fix för att få till bra teamarbete. Annika Lantz Friedrich vet. Hon har forskat om team de senaste 20 åren och har nyss skrivit boken som sammanfattar kunskapsläget.

Personer med nedsatt arbetsförmåga hade det tufft på arbetsmarknaden redan innan coronakrisen, men nu riskerar det att bli värre. Foto: Stina Stjernkvist/TT

Svårare att få jobb för redan

utsatt grupp

Coronapandemin har skakat om arbetsmarknaden – särskilt för dem som redan hade det svårt. Personer med nedsatt arbetsförmåga riskerar nu att bli ännu mer utsatta, enligt Myndigheten för delaktighet. - Det får dramatiska konsekvenser, säger generaldirektören Malin Ekman Aldén.

Det går att komma överrens med i princip vem som helst menar forskaren Lars-Johan Åge. Det gäller att undersöka de underliggande behoven hos bägge parter och foga samman dessa.Foto: Shutterstock.

Så förhandlar du framgångsrikt

- fem steg

ÖVERENSKOMMELSE. En framgångsrik förhandling handlar inte om att få så stor del av kakan som möjligt utan att hitta det som skapar värde för just dig och för just mig. Det menar Lars-Johan Åge, forskare vid Gävle Högskola

"När jag började jobba som hr-chef så fick jag rådet av andra inom hr att jag inte ­skulle ge personalen lillfingret, de kommer slita av dig hela armen. Men det tror jag är helt fel tankesät, säger Malin Lindqvist. Foto: Mats Andersson/TT

Malin Lindqvist:

"Hur svårt ska det vara?"

INTERVJU. Hon skulle göra ett konsultgig inom arbetsmiljö några dagar i veckan. Sex år senare är Malin Lindqvist kvar på heltid som hr-chef och stormtrivs. På Oilquick har hon fått förverkliga drömmen om att bygga en välmående arbetsplats.

Att jobba hemifrån kan vara riskfyllt för den som försöker ta sig ur ett missbruk eller för den som är nära att hamna i ett.För personer med missbruksproblematik kan arbetet och arbetsplatsen vara en viktig faktor när det gäller att kontrollera exempelvis sin alkoholkonsumtion. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Hemarbete ökar risken för missbruk

På hemarbetarnas videomöten kan ingen känna lukten av alkohol på andedräkten och om kaffekoppen innehåller whiskey är det ingen som märker det. Att jobba hemifrån är riskfyllt för den som försöker ta sig ur ett missbruk eller för den som är nära att hamna i ett.

Men pendeln i jobba hemma-trenden har börjat svänga tillbaka, enligt Johanna Skogestig, vd på Vasakronan. Foto: Shutterstock

Vasakronan:

Jobba hemma-trenden dör ut

Jobba hemma-trenden överlever inte covid-19-pandemin. Den bedömningen gör fastighetsjätten Vasakronans vd Johanna Skogestig. I stället ser hon en ökad efterfrågan på mer flexibla kontorslösningar och mobila arbetssätt. En trend som funnits i flera år, men som accelererat i och med pandemin.

Och sedan då, sprängde vi hr? Det frågar sig krönikören Arne Dahlberg och syftar på när Harvard Business Review artikel från 2015 som ifrågasatte hr funktionen. Foto: Shutterstock.

Sprängde vi HR och

byggde något nytt?

KRÖNIKA. Det är nu fem år sedan Harvard Business Review ägnade HR ett helnummer med titeln It´s time to blow up HR and build something new. Det skaver lite att läsa kritiken idag tycker Arne Dahlberg personalchef inom Outokumpu Stainless. Hr tar fortfarande för liten plats i pengadiskussionen.

Google är återigen den arbetsgivare som flest svenska studenter och före detta studenter drömmer om att arbeta för. Foto: Pontus Lundahl/TT

Världskriserna färgar

studenternas drömlista

UNDERSÖKNING.Klimatkrisen och coronapandemin färgar av sig på studenternas drömmar om framtida arbetsgivare. Techbolagen stiger samtidigt som fordonstillverkare sjunker.

-Det du som vd säger påverkar människor otroligt mycket, på gott och ont. Du är symbolen för makten, säger Sara Mohamamar. Foto: Henrik Montgomery/TT

Mot nya utmaningar

INTERVJU. Våren 2020 kommer ingen i vår generation att glömma. Inte minst Sara Mohammar. Fredag den 13 mars blev hennes sista dag som vd på Apoteksgruppen. På måndagen den 16 mars insjuknade hon i covid-19 och tillfrisknade först sex veckor senare.

Bolag som som har autentiska berättelser och som är duktiga på att visa vad de gör får ett försprång, säger Anna Gulliksen. Foto:Felicia Yllenius.

Anna Gulliksen: Så tar du försprång i Employer Branding arbetet

HALLÅ DÄR. Anna Gulliksen, Global head of Talent Acquisition & Employer Brand på Tieto EVRY, som har utsetts till Årets person inom Employer Branding, av företaget Universum.

Sjukskrivningarna för psykiska diagnoser har blivit längre. Foto: Petra Älvstrand/TT

Personer med psykiska

sjukdomar sjuka längre

NY RAPPORT. Personer som fått en psykisk diagnos är sjukskrivna längre i dag jämfört med fem år sedan, rapporterar Ekot som tagit del av försäkringskassans nya rapport "Sjukfrånvaro i psykiatriska diagnoser".

Att jobba hemifrån har blivit vardag för många under pandemin, men en exakt tidsram för när det kan vara över går inte att ge. Foto: Jessica Gow/TT

Hemmajobbandet kan

fortsätta många månader

CORONAVIRUS. Samhället kommer inte att återgå till det normala förrän vi har ett effektivt coronavaccin. Det kan för en del innebära fortsatt hemmajobb en bra bit in på nästa år. − Efter att vi fått vaccinet måste folk vaccineras och det kan ta hela våren, säger förra statsepidemiologen Annika Linde.

Flera tusen anställda behövs till den blivande fabriken i Skellefteå. Nu inleds rekryteringarna.Foto: Henrik Montgomery/TT

Kampanj ska locka storstadsbor

till Skellefteå

REKRYTERING. Sextio miljoner kronor ska satsas på att locka arbetskraft till den gigantiska batterifabrik som nu byggs i Skellefteå. Mycket av den personal som behövs finns i storstadsregionerna Stockholm, Göteborg och Malmö, rapporterar SVT Västerbotten.

Få bättre effekt av möten med facilitering

Facilitering är inget nytt men mer aktuellt än någonsin för att innovation och utveckling ska ta fart. Det säger facilitatorn och hr-experten Anna Gullstrand som nyligen kom ut med en handbok i ämnet.

-Det du som vd säger påverkar människor otroligt mycket, på gott och ont. Du är symbolen för makten. säger Sara Mohammar. Foto: Henrik Montgomory.

Mot nya utmaningar

Våren 2020 kommer ingen i vår generation att glömma. Inte minst Sara Mohammar. Fredag den 13 mars blev hennes sista dag som vd på Apoteksgruppen. På måndagen den 16 mars insjuknade hon i covid-19 och tillfrisknade först sex veckor senare.

Anna Cau, global hr-chef för Supply Chain på Ericsson och David Granberg från Ericssons learning-funktion.

De gör medarbetarna startklara med vr-teknik

Ericsson bygger en topp­modern fabrik för tillverkning av 5g-teknik i USA. Här kommer medarbetarna att jobba i en fullt ut automatiserad miljö med teknik i den absoluta framkanten. Hur får man med alla nyanställda på tåget – innan fabriken ens är på plats? Häng med till Kista och ta på dig vr-glasögonen.