Krönika: Skilj inte på dumma och smarta frågor

Menar du som chef verkligen att det inte finns några dumma frågor? Vill du på riktigt att personalen ska ställa sina frågor? Det frågar sig vår krönikör Galaxia Wallin.

Foto: Stefan Jerrevång/TT.

Delaktighet rustar chefer för framtiden

Bättre förutsättningar för chefer att klara av framtidens utmaningar inom välfärden. En mer attraktiv chefsroll. Det är syftet med ett omfattande projekt i Linköpings kommun, där cheferna själva är högst delaktiga.

Foto: Craig Whitehead/Unsplash

Kompisrekrytering stänger ute invandrade akademiker

Det är ett större problem för invandrade akademiker att de saknar nätverk när de söker jobb, än att de har rätt språkkunskaper och utbildning. Det visar statistik som fackförbundet Jusek beställt av SCB.

Debatt: Faktafel i förlegad debatt om företagshälsovård

Tre arbetsmiljöexperter på Svenskt Näringsliv vill hellre se fler skyddsombud än mer företagshälsovård.

Foto: Sarah Noltner/Unsplash

Höstens hr-konferenser:

Digitalisering fortsatt superhett

Hösten är hr-konferensernas tid. Vi har spanat in programmen för och listat de viktigaste konferenserna i Sverige och Europa.

Christine Olsson/TT

Jobbfria onsdagar ökade produktiviteten

En dag i veckan kan anställda på ett teknikföretag i Australien hänga med kompisar, sporta eller slappa. Kontoret är nämligen stängt. Nu börjar företaget se resultatet av fyradagarsveckan.

Foto: Elsa Frizell.

Hon anställde en psykopat

TEMA - Antisociala beteenden.

Foto: Jennie Jensen.

Organisationspsykologen:

Förebygg med tydliga spelregler

TEMA Antisociala beteenden. En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Skulle det ändå förekomma: ställ upp en konsekvenstrappa och säkerställ att ni har följt arbetsrättsliga regler.

Foto: Jennie Jensen

Arbetsrättsexperten:

Bevisbördan ligger på dig

TEMA Antisociala beteenden.
Tveka inte att agera med den lagliga rätt du har som arbetsgivare, men se till att du har dokumentation som stöder ditt case. Det råder Henric Diefke, ­expert på svåra uppsägningar.

Längre medellivslängd ger högre pensionsålder

Regeringen föreslår att en riktålder för pensionssystemet ska vara beroende av medellivslängden. Riktåldern höjs om medellivslängden ökar och den ska precis som prisbasbeloppet bestämmas år för år.

Många års förändringsarbete har lett till fler kvinnor i ledningen för Svensk kärnbränslehantering.

Jämställdhetsarbete har tagit kvinnor till företagets topp

Svensk kärnbränslehantering, SKB, har sedan årsskiftet en ny ledningsgrupp där kvinnor för första gången är i majoritet. Det är resultatet av många års förändringsarbete för att få ett mer jämställt företag.

Foto: Tobias Ohls

Hon är Årets intraprenör

HALLÅ DÄR. Karina Tellinger McNeil blev nyligen utsedd till Årets intraprenör för sitt arbete med digitalisering inom hälso- och sjukvård. Bland annat har hon infört och utvecklat digitala recept.

Foto: Richard Drew/TT

Ai ska få medarbetare att stanna kvar på IBM

Det amerikanska IT-företaget IBM använder artificiell intelligens för att förutse om anställda är på väg att söka sig vidare. Genom verktyget ska medarbetarnas kompetens bättre identifieras och karriärvägar bli tydligare.

Judith Wolst, digital strateg och författare. Foto: Maria Östlin.

Hur påverkas hr av blockkedjor?

HALLÅ DÄR. Blockkedjor har potential att i grunden förändra hur vi ser på tillit och hur vi gör affärer inom näringslivet. Och det kommer i allra högsta grad påverka hr:s arbete. Det menar Judith Wolst, digital strateg och författare.

Foto: Marika Sivertsson

Han leder regeringens utredning om arbetsrätten

PROFIL.Gudmund Toijer säger sig uppskatta livlig diskussion. Han leder den kritiserade utredningen om arbetsrätten, en utredning vars resultat regeringen inte vill ha. Sina egna åsikter om det hela spar han för framtiden.

Foto: Karolinska Universitetssjukhuset

”Handskrivet kort från högsta chefen betyder mycket”

När Mia Jungefors nyligen fyllde jämnt fick hon fina personliga hälsningar från sin tidigare arbetsgivare. Enkla gester som kostar lite men betyder mycket. Just det - att lyfta fram det positiva - är en viktig del i hennes eget arbete som Employer Brand Manager.

Viktig skillnad mellan grund för avsked och uppsägning

EXPERTEN. En assistent på ett HBV-hem för ensamkommande barn vägrade ta instruktioner från en yngre arbetsledare. Hon vägrade också utföra vissa arbetsuppgifter med hänvisning till barnens etnicitet. Kvinnan blev avskedad. I Arbetsdomstolen konstaterades att det saknades grund för avsked men fanns grund för uppsägning. Vår expert Tommy Iseskog utreder vad som gäller.

13 500 deltagare samlades på ATDs konferens om kompetensutveckling. Foto: Thefotogroup

Ha en plan för det lärande som

sker på jobbet

Företagen måste ha ett strategisk tänk för det lärande som sker på jobbet och en plan för hur det ska göras. Det menar författaren Paul Smith som var en av talarna på ATDs konferens som nyligen avslutades i Washington. "On the job learning" var en av de hetaste ämnena.

”Hr behöver bredda sitt arbetsmiljökunnande”

FORSKNING. Hr har fått större ansvar för arbetsmiljön. Men kunskaps­nivån hos hr-personalen varierar och lagstöd för ansvaret finns inte, enligt ny studie.

"Vi behöver ha en mänsklig guardian. Så att så många som möjligt kan må så bra som möjligt." säger Rebecca Broni.
Foto: Jessica Gow.

Omtanke och mod hos framtidens hr

Hon tackar andra kvinnor för att ha banat vägen för henne, ser självklart på sina möjligheter att göra intryck på sin organisation och tänker omvända synen på att vara snäll. Möt Rebecca Broni, HR Business Partner och sannolikt en av morgondagens hr-stjärnor.

Utvärdera inte bara kursen

Det är svårt att visa värdet på insatser inom kompetens­utveckling om man inte mäter och ­utvärderar dem. Här finns stor potential till ­förbättring för hr, visar en ­kunskapsöversikt från Linköpings ­universitet.

Framgångsrik förhandling handlar om att skapa värde för framtiden och långsiktig hållbarhet, menar forskaren Lars-Johan Åge. Foto: Elsa Frizell

Skapa framgångsrik förhandling

Han har gjort något så svårt som att skriva en steg för steg-bok om förhandling. ”Många gör redan så här, men jag vill göra människor medvetet kompetenta”, säger Lars-Johan Åge, forskare i värdeskapande arbete vid Gävle högskola.

Foto: Stefan Bohlin

Hallå där Karolina Lirón Källåker

...hr-chef på Vinnova. Ni har uppnått höga poäng i alla tre index – Attraktiv Arbetsgivarindex, Jämställdhetsindex och Hälsoindex och därför fått utmärkelsen Årets hållbara arbetsgivare.

Dagens skola, morgondagens arbetsliv

KRÖNIKA. Vi lever verkligen i en tid med nya värderingar skriver vår krönikör Linus Jonkman. Framtiden tillhör de självkritiska, de nyfikna och de modiga, och ingen av dem bor i en pyramid.

Gränsdragningar vid bakgrundskontroller är svåra. Foto: Elsa Frizell

Litar du på kandidaten?

TEMA. Bakgrundskontroller – integritetskränkning eller en självklar del av rekryteringen? Med nya digitala tjänster går det lätt att få information om en person genom några få knapptryck. Men hur mycket får du ta reda på?

Utredaren Michaël Koch konstaterar att ett förbud mot registerkontroll kan förlora sin ­betydelse eftersom uppgifter om lag­överträdelser är tillgängliga via ­internet. Foto: Jörgen Appelgren.

Registerkoll kan bli förbjudet

TEMA. Antalet utdrag ur belastningsregistret ökade från 40 000 till 286 000 mellan 2003 och 2014. Nu förbereds ett förbud för arbets­givare att ­begära utdrag med undantag för vissa branscher.

Facken stoppade kontroller på storföretaget

TEMA. Ett börsnoterat bolag har nyligen valt att enbart göra utdrag från belastningsregister på de allra högsta tjänsterna efter invändningar från den lokala fackföreningen. – Vår roll är inte att medverka till ett övervakningssamhälle, säger Metallklubbens representant till Personal & Ledarskap.

Karl-Fredrik Björklund, advokat och gdpr-expert.Foto. Henrik Montgomery/TT

Gdpr är lagen som sätter ramarna

TEMA. Det som kommer fram i en bakgrundskontroll får inte lagras, och senast inom en månad måste du informera den arbetssökande om allt som kommer fram. Gdpr-experten Karl- Fredrik Björklund, advokat och partner på Advokatfirman Carler, reder ut vad som g­äller.

Nils Hallén är ­ansvarig för kursen Personalförsörjning och kompetensutveckling på Södertörns hög­skola.Foto Elsa Frizell

Så gör du bakgrundskontroll

– 6 tips från experten!

TEMA. Arbetet med bakgrundskontroller handlar mycket om att förbereda sig. Vilken information behöver du och hur tar du reda på den Experten Nils Hallén ger sina bästa råd.

Transparenta löner är framtidens melodi

KRÖNIKA.Transparenta löner tvingar oss att betala alla rättvist. Som en proffsig lönekartläggning med twist. Det skriver vår krönikör Anna Dyhre.

Alla vd:ar säger att människor är viktiga. Men i vilken ordning? DET är intressant. Hr borde inse att de framförallt finns till för människorna i organisationen. Det säger Simon Sinek när Personal & Ledarskap träffar honom i Stockholm. Foto: Anders Wiklund/TT.
Simon Sinek: "Det är inte konstigt att människor inte litar på hr"

Först ville han få oss att förstå varför vi gör det vi gör. Nu vill han få oss att fatta att det inte finns några vinnare i affärer. Personal & Ledarskap träffar Simon Sinek, mannen som skapade sig en superkarriär genom att börja fråga: Varför?

Allt företaget gör måste genomsyras av hållbarhet. Det menar Karin Koritz Russberg, hr- och hållbarhetsdirektör på ­Semcon. För en person som likt henne ­ansvarar för både hr och hållbarhet gäller det att skapa förutsättningar för hållbara organisationer och individer. Foto: Robin Aron.

Så kan hr driva hållbarhetsarbetet

Allt oftare landar ansvaret för hållbarhet på hr:s bord. Här har vi samlat råden för dig som hr-expert för att kunna lyfta, driva och göra skillnad i din organisations hållbarhetsarbete.

Foto: Jean Gerber/Unsplash.

12 råd från hr- och hållbarhetsexperterna

Gör hållbarhet till en del av verksamhetens existensberättigande och se till att hela ledningen delar övertygelsen om vikten av hållbarhet innan du tar på dig ansvaret. Det är några av råden från hr- och hållbarhetsexperterna som vi har -talat med: Lisa Wiklund, Innerwell Consulting, Karin Koritz Russberg, Semcon, Sofia Brax, Collector Bank, och Åsa Brunzell, Stadium.

Foto: Pressbild

Generalsekreteraren för

Sveriges hr-förening avgår

I tre år har Manne Didehvar varit generalsekreterare och vd för Sveriges hr-förening. Idag aviseras hans avgång i samband med att föreningen går in i en ny fas.

Fråga alltid vilken publikation som visar effekten av att använda den här metoden när ni köper in verktyg och metoder för er strategiska organisationsutveckling. Det råder stressforskaren och författaren Dan Hasson som är aktuell med en ny bok.Foto: Jennie Jensen.

Smartare hr med fakta i ryggen

Det är förrädiskt att gå på instinkt och myter när det gäller organisationsutveckling. Hr och ledare behöver omfamna ett faktabaserat förhållningssätt för att få bättre effekt av sina insatser. Och lyssna mer på organisationen snarare än att komma med egna lösningar. Det anser forskaren och författaren Dan Hasson.

Studien presenterades vid ett seminarium nyligen. Foto: Eight: AM.

100 chefer om framtidens ledarskap och hr

Komplexitet och en mer svåröverblickbar verklighet kan upplevas som vår värsta fiende i ledarskapet - eller bli en källa till utveckling. Dagens och morgondagens ledare behöver kunna föra en dialog kring och erkänna osäkerhet, men inte fastna i den. Här kan hr göra skillnad. Det visar en färsk undersökning där över 100 svenska toppchefer har djupintervjuats.

Frederik Anseel presenterar sin forskning om feedback under SIOP konferensen. Foto: Sara Henrysson Eidvall.

Feedback kan försämra resultaten

Att ge feedback på ett dåligt sätt kan leda till att produktiviteten sänks. Då är det bättre att avstå helt. Feedback, team och ledarskap var några av alla teman som presenterades under den stora konferensen inom organisations- och arbetspsykologi-SIOP.

Foto: Malin Tengblad.

Svensk hr i framkant vid internationell forskarkonferens

Felfokuserad talent management, känslornas roll i vårt arbetsliv och re-skilling för att lösa kompetensförsörjningen. Det är några ämnen som aktualiserades under en internationell hr-forskarkonferens i Göteborg nyligen. Där märktes också att svensk hr ligger i framkant i världen.

Foto: Ialo Hernandez/Unsplash.

Googlefrågorna som fångar ledarpotentialen

Hur identifieras ledarpotential bäst så att en kan befordra eller anställa de bästa cheferna? Genom att fråga medarbetarna vad de behöver.

Det finns många missförstånd kring talent managent , i sin nyutkomna bok Talang för männiksor reder Kajsa Asplund ut de vanligaste .Foto: Elsa Frizell

Så får du talangen att stanna kvar

Det finns ett gap mellan hur företagen använder talent management och vad forskningen visar. I nyutkomna boken Talang för människor vill psykologen och forskaren Kajsa Asplund reda ut missförstånden och ge handfasta råd om vad som driver prestation och motivation.

Vad händer med oss vad som händer med oss när vi alltmer flyttar våra verkliga interaktioner och relationer till att ske med digitala verktyg? Frågorna lyfts i föreställningen Det syns inte, som har premiär på fredag. Foto: Johannes Hjort.

”Uppmärksamhet är vår tids guld”

Alla vill ha den och alla vill ta den – uppmärksamheten. I det digitaliserade samhället är vi distraherade som aldrig förr. Det tar fokus från det vi arbetar med men också från varandra. Hjärnforskaren Sissela Nutley vill sprida kunskap om hur skärmarna påverkar våra hjärnor, men också våra relationer i en tid då den upplevda ensamheten och psykiska ohälsan breder ut sig.

Medarbetarnas engagemang

får aktien att stiga

Ett ökat engagemang bland medarbetarna får aktien att stiga. Mårten Westberg har framgångsriktsatsat på aktier i företag där medarbetarundersökningarna har en uppåtgående trend. Som sämst har aktien gått upp 50 procent på två år.

Sofia Brax öppnar sitt hem för att ge nyanlända och hr-personer chans att knyta kontakter. Foto: Privat.

Hon bjuder in till AW hemma för att hjälpa nyanlända till jobb

Sofia Brax, hr- och hållbarhetschef på Collector Bank brinner för inkludering. Därför har hon tagit initiativ till så kallade afterworkshops som hon bjuder in till hemma. Tanken är att bidra till att nysvenskar kommer ut i jobb genom kulturutbyte, jobbcoachning och ett utökat kontaktnät.

Två avdelningar blir en

DU I JOBBET Bland Personal & Ledarskaps pressmeddelanden till sidan hr-folk visar det sig att antalet chefer som har ansvar för både hr och kommunikation är på uppåtgående.