Många jobbar agilt utan att själva veta om det

KRÖNIKA Hr är inte den bransch som skolat mig. På nittiotalet började en yngre och oförstörd version av mig att jobba med it. It-bubblans glansdagar var en spännande tid. En svensk version av Elon Musk sprang runt i orange Helly-Hansen och citerades av pressen varje gång han harklade sig. Det fanns mycket pengar men lite erfarenhet. När vi körde it-projekt så var branschen ännu ung och omogen. Det skriver Linus Jonkman i sin krönika.

Här prisas årets hr-hjältar

Från vänster: Louise Ring, hr-direktör Axfood, Sofia Dandanell, hr business partner, West & South på CGI, Manne Didehvar, generalsekreterare Sveriges HR-förening samt Sofie Lapuhs, Anna Hales och Hanna Holfve från Nordic Choice Hotels. Fotograf: Jonas Borg

För första gången har Sveriges HR-förening utsett tre hjältar inom hr-området. De tre vinnarna fick ta emot utmärkelserna under Hr-galan igår kväll.

Mycket forskning har visat att öppenhet föder öppenhet. Genom att misslyckanden blir något man pratar om blir de lättare att bära för den enskilda individen, eftersom sannolikheten är stor att man inte är ensam om att ibland misslyckas, säger Jonas Dahl och Andreas Werr. Foto: Elsa Frizell

Forskar på våra fiaskon

Många organisationer ser vikten av att ha höjd för att det är okej att misslyckas. Det skapar innovation, medarbetare som vågar ta beslut långt ut i kapillärerna och inte minst ett lärande. Men hur ser det ut i praktiken? Lyckas man faktiskt lära av misstagen? Två forskare har försökt besvara frågan.

Att våga prova även om det riskerar att bli fel är viktigt på Daresay. Utan misslyckanden är det svårt att få innovation menar Pernilla Dahlman och Anna Lindstrand. Foto: Elsa Frizell.

Här är det rätt att göra fel

Kan presenter för misslyckanden förbättra innovationshöjden? Nja, men det kan vara ett sätt att komma i gång. På Daresay är testa, misslyckas och dela erfarenheter med varandra numer en del av vardagen.

En ”failure day” blev startskottet för att lyfta misslyckanden inom Roche. Men arbetet måste fortsätta kontinuerligt, menar Pär Skoglund Finquist. Foto: Elsa Frizell

De lyfter vikten av att våga misslyckas

Hur ska man kunna sprida en innovationskultur från labbet till säljorganisationen? Och det i en verksamhet som är, och behöver vara, väldigt reglerad. En ”failure day" blev startskottet för att sätta strål- kastarljuset på vikten av att dela med sig av misstag. En idé som också exporterats till Kanada och Schweiz.

ICA Gruppen är Årets Employer branding företag

För sitt engagemang i attraktionsfrågorna och för att de anses vara en förebild och en inspiratör för många andra arbetsgivare belönas nu Ica Group med Universums utmärkelse. -Vi har arbetat hårt och målinriktat, därför är det kul att satsning märks och belönas säger Åsa Daxberg, Head of talent attraction och recruitment på Ica gruppen.

Innovation är inget som bara bubblar upp, folk befinner sig bakom sina skrivbord och har inte tid med framtiden, säger Leif Denti. Foto: Mark Harris

Hr i fronten för innovation

Den vanligaste missuppfattningen om innovation är att den händer av sig själv. Men det krävs rätt rekryteringar, ledarskap och struktur i organisationen för att ro hem idéerna. Här har hr en viktig roll att spela.

Så kan hr göra organisationen

mer innovativ

Innovation är inget som händer av sig själv. Forskaren och författaren till Personalvetenskapliga perspektiv på innovation Leif Denti ger här sex områden som är viktiga att fokusera på.

Foto: Jörgen Appelgren

Det lönar sig att vara osjälvisk

Osjälviskhet ger mer i plånboken och fler barn jämfört med de som är själviska. Det visar en tvärvetenskaplig studie av forskare från bland annat Stockholms universitet.

Hon saknar återkoppling från rekryterare

Hallå där Amanda Engvall, nyexaminerad personalvetare som skrivit ett uppgivet inlägg på Linkedin om hur det är att vara kandidat i en rekryteringsprocess och inte få någon återkoppling från rekryteraren. Hittills har inlägget gillats över 900 gånger och fått fler än 80 000 visningar.

Anders Richtnér, vd för SSE Executive Education. Foto: Juliana VWklund

Bristande förtroende för svenska chefers kompetens

Det finns ett bristande förtroende för höga chefers kompetens i Sverige. Särskilt lågt förtroende finns för chefens förmåga inom strategiskt viktiga områden som att driva förändringar och att leda och driva projekt. Det visar en undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av SSE Executive Education vid Handelshögskolan i Stockholm.

Ska rekrytera 22 000 nya till Polisen

Han ska se till att Polismyndigheten växer med 10 000 nya medarbetare till 2024 vilket kommer kräva 22 000 rekryteringar. Nationella samordnaren Mattias Dejke har en diger uppgift framför sig.

Att dela kunskap om rekrytering har blivit något av Josefin Malmers mission. I Rekryteringspodden tar sig hon och kollegan Anki Stafwerfeldt igenom de brokiga ämnena som alla ska leda fram till att en tjänst tillsätts. Foto: Sanna Percivall.

Rekryteringsnörd får dig att lyssna

Hon kallar sig rekryteringsnörd, tycker att fler företag ska sköta sin kompetensförsörjning själva och att de ska ställa hårdare krav på konsulter. Det är inte bara tack vare Rekryteringspodden som allt fler nu lyssnar på Josefin Malmer.

Foto: Jörgen Appelgren

Så vinner du gehör i ledningsgruppen

I ledningsgruppen kan du vara med och påverka utvecklingen av företagets verksamhet. Men för att lyckas behöver du vinna dina kollegers tillit.

Läkarrocken får vänta

Lisa Book Taube drömde om den vita rocken men lade läkarambitionerna på hyllan när jobbet på Sellpy dök upp. Hon uppmuntrar att kontakta företag med matchande värderingar och att inte stirra sig blind på utannonserade roller. ”Klickar man med företaget finns det nästan alltid en öppning.”

Vad gäller för friskvårdsbidrag med autogiro?

Friskvårdsbidrag via autogiro är skattfritt men det finns nackdelar för företaget med ett sådant upplägg. Skatteexperten Lennart Samuelsson förklarar varför.

Bankchef flyttas efter trakasserier

En av Handelsbankens högsta chefer Per Elcar får nu andra arbetsuppgifter och lämnar koncernens ledningsgrupp efter avslöjanden om sexuella trakasserier.

Foto: Niklas Sagrén

Vad är ett gott ledarskap?

- En bra ledare är empatisk, lever som den lär och är transparent med att visa både styrkor och tillkortakommanden säger Ewa Skoog Haslum, flottiljamiral och vice rektor för Försvarshögskolan.

Vi kan driva vår egen valkampanj varje dag

KRÖNIKÖREN. Övervinn politik-tabut. Den politiska diskussionen behöver finnas på arbetsplatserna. Det tycker vår krönikör Galaxia Wallin som lyfter #metoo som ett gott exempel.

Kollegiala samtal minskar stress

Arbetstagare som lider av stress och utmattning mår bättre av att prata med varandra i grupp. Det visar en ny studie från Linnéuniversitet.

Utveckling sker hela tiden, men det är en enorm ut­maning att positionera om sig. Man ska ha respekt för hur lång tid förändring tar, säger Maja Samuels­son, Global Head of HR på Digital Route.Foto: Sanna Percivall

Pulsmätningar ger fart åt din förändringsresa

När en hel verksamhet ska ställas om behöver medarbetarna involveras och engageras tidigt. På Digital Route har en kommunikationsprocess med hjälp av ett pulsverktyg gett förändrings­arbetet fart.

Det här innebär tillräckliga kvalifikationer i praktiken

EXPERTEN. Arbetsgivaren måste kunna visa att ett visst kompetenskrav är nödvändigt i den meningen att en person som inte uppfyller kravet inte skulle ha kommit ifråga för anställning, även om han ­eller hon var ensam arbetssökande till befattningen. Det skriver vår krönikör Tommy Iseskog apropå en nyligt avkunnad dom i AD.

Foto: Ben Rosett/Unsplash

Fem grundpelare i en smart behålla-strategi

Utveckling får talanger att stanna

Avsätt tid för utveckling i vardagen. Satsa på behovsstyrt lärande och designa en lärmiljö som ­engagerar medarbetarna. Det är några av lärdomarna ur Linkedins Workplace Learning-rapport för 2018.

Siri Wikander är Director of People Growth på hotellkedjan Scandic, som tagit fram en app för lärande och kommunikation. Foto: Sanna Percivall.

Så skapar Scandic en engagerande miljö

Hur bygger vi en miljö där medarbetarna vill och kan kommunicera, lära och dela? Det är en fråga som hotellkedjan Scandic just håller på att besvara genom att lansera en plattform där lärande och kommunikation ska driva engagemang bland de 17 000 med­arbetarna.

Scandicmedarbetarna Line Aarholt Olsson och Mats Jansen Heien gillar det nya kommunikationsverktyget- och utbildningsverktyget. Foto: Sanna Percivall.

”Det är kul att följa varandra

på resan”

Mats Jansen Heien, inhouse sales manager på Scandic Continental och Line Aarholt Olsson, inhouse sales agent och meeting advisor på Scandic Continental, har börjat använda Scandics nya kommunikations- och utbildningsverktyg. Hittills har de bland annat använt appen för att söka information om avtal och tagit del av webbinar om hotellkedjans nya möteskoncept.

"Vi är så fast i klassiska lösningar, men vi måste börja tänka om", säger Sonja Prest som driver rådgivningsbyrån Atom Collaboratin. Foto: Sanna Percivall.

Lärande måste utgå ifrån medarbetaren

Vi väljer av trygghet traditionella system för ­lärande – men glömmer visionen och slutanvändaren. Det krävs en kulturförändring inom lärande, menar Sonja Prest, rådgivare inom learning management med digitalt fokus.

Sonja Prests tio tips för en lärande organisation

"Det är ett nytt sätt att jobba som utgår ifrån ­användarens behov i stället för ett administrativt behov", säger Sonja Prest, rådgivare inom learning management med digitalt fokus. Här är Sonja Prests tio tips för att skapa en lärande organisation.

Pedagogikforskaren:

”Akta dig för enkla lösningar”

Vill du skapa de bästa förutsättningarna för lärande i din organisation? Ta lärdom av forskningen. Några ledtrådar: handlingsutrymme, delaktighet, omfamnande av avvikelser, tid för reflektion ? och glöm inte att följa upp.

Hallå där, Ali Alabdallah...

... journalist och författare till ­boken Nytt jobb i nytt land.

Foto: WSP

Medarbetarengagemang boost för rekryteringen

Rekryteringen tog rejäl fart när teknikbolaget WSP:s medarbetare fick titeln ”talent president” och spred budskapet att företaget sökte fler medarbetare i sina nätverk. ”Det som främst lockade var budskapet att vi söker olika typer av personer och kompetens”, säger Jeanette Andersson på WSP.

Foto: Elsa Frizell

Studie: Se jobbmejl på tåget

som arbetstid

Pendlare använder så mycket av sin restid till jobbmejl att resorna borde räknas som arbetstid. Det säger forskare vid University of the West of England.

Hallå där, Svante Randlert!

… författare till Drömarbetsgivaren och Business & People Advisor i egna företaget Great Result som snart kommer att sända podden Chefssnack.

Blir privata sjukvårdsförsäkringar skattepliktiga nu?

Nya bestämmelserna gäller för sjukvårdsförsäkringar som betalas från och med den 1 juli 2018. Skatteexperten Lennart Samuelsson reder ut vad som gäller.

Hon hjälper företag att attrahera unga talanger

SÅ KOM JAG HIT Var tydlig med era förväntningar, gör något åt ert trista kontor och var öppen för att även unga kollegor har något att komma med. Anna Johansson är nybliven egenföretagare som hjälper företag att bli mer attraktiva för yngre medarbetare.

Så håller du ett bra samtal

HR-TIPS Oavsett typ av samtal är grunden densamma. Det handlar om att lyssna och ställa frågor. Åse Teiner, utbildare och samtalspartner inom organisations- och ledarskapsutveckling, ger sju goda råd.

Uppsägning av personliga skäl eller avskedande?

EXPERTEN När kan en arbetsgivare avsluta en anställning genom avskedande? Personal& Ledarskaps arbetsrättsexpert Tommy Iseskog reder ut var den juridiska gränsen går mellan uppsägning av personliga skäl och avskedande.

Läkarrocken får vänta

Lisa Book Taube drömde om den vita rocken men lade läkarambitionerna på hyllan när jobbet på Sellpy dök upp. Hon uppmuntrar att kontakta företag med matchande värderingar och att inte stirra sig blind på utannonserade roller. ”Klickar man med företaget finns det nästan alltid en öppning.”

”Hr har tillitsproblem”

NYHET Medarbetare saknar i hög utsträckning tillit till hr-funktionen. I vissa organisationer är det uppemot 70 procent av medarbetarna som inte litar på hr. Det visar en undersökning från Teamblind.

Joachim X Karlsson och Katarina Roddar bredvid Jobbot som är PwC nya chattbot.

De startade ett hr-tech-labb

I en bransch där robotarna redan håller på att ta över och där verksamheten måste förändras för att finnas kvar gäller det att ligga i framkant. Men hur gör man det? En medarbetares kreativa idé, och en modig hr-chef som satsade på den, resulterade i ett hr-tech-labb.

Hallå där...

Maria-Pia Hope, vd för advokatbyrån Vinge och utsedd som en av Sveriges mäktigaste kvinnor i svenskt närings­liv i Veckans Affärers årliga rankning. Vad är ett gott ledarskap?

Att införa sextimmarsdag ger inte automatiskt friskare medarbetare. Foto Yvonne Åsell TT

Kortare arbetsdag osäker metod att minska sjuktalen

TEMA: KAMPEN OM KLOCKAN Allt fler arbetsplatser, inte minst inom offentlig sektor, provar sextimmarsdag. Ofta är anledningen att man vill minska sjuktalen för stressrelaterad ohälsa. Men forskare som Personal & ledarskap talat med anser att andra strategier för återhämtning ligga närmare till hands.

"Med mer flexibilitet i planeringen av schemat blir det bättre", säger sjuksköterskan elenor Hjärtemyr. Foto: Marika Sivertsson

På schemat: Utbildning och återhämtning

TEMA: KAMPEN OM KLOCKAN Sjuksköterskorna var inte ens hälften så många som de borde vara. En av de tre ortopediska avdelningarna hotades av stängning. Men i mars 2017 infördes 80:10, en arbetstidsmodell som ger tid för utveckling och reflektion. Numera är rekryteringsläget gott på ortopedkliniken inom NU-sjukvården i Trollhättan.

Line Bryntesson (till höger) har deltagit i försöket med arbetstidsförkortning i Järfälla kommun, här tillsammans med personaldirektör Birgitta Orbert. Foto: Jörgen Apelgren.

Sex timmars arbetsdag utvärderas

TEMA: KAMPEN OM KLOCKAN Line Bryntesson är tillbaka på 7,35 timmar om dagen efter att ha provat sextimmarsdag. Hennes slutsats är att in­flytandet över hur arbetstiden förläggs är viktigt för möjligheten till återhämtning.

Vykort från en enmansföretagare

KRÖNIKA Längtan till någon typ av större flexibilitet och möjligheten att få arbeta på sina egna villkor driver många egenföretagare. Gränsen mellan klassisk anställning och eget företagande blir alltmer diffus sett till arbetsuppgifter, medan rättigheterna och skyldigheterna som egenanställd jämfört med anställd enligt kollektivavtal fortfarande är stora skriver vår krönikör Anna Dyhre

Domstol slår fast: Tristessen på jobbet gjorde honom sjuk

Frédéric Desnard blev sjuk av att ha för lite att göra på jobbet. Det anser den franska arbetsdomstolen och dömer arbetsgivaren att betala skadestånd för trakasserier. " Jag kunde arbeta tio minuter om dagen", säger Frédéric Desnard, som hoppas att hans fall ska skapa större förståelse för andra i samma situation.

Ska jag anmäla oss till datainspektionen?

Foto: Aubreigh Brunschwig, twopence Photography

Nudga för inkludering

Mångfald är bra, men inkludering är bättre. Om vi menar allvar med att tillvarata olikheter måste vi skapa en arbets­miljö där inkludering är kung.

Det är klart att det kommer gå fel om besluten tas långt ut i kapillärerna. Men det är inget som säger att det ska gå mer rätt för att en person ska ta alla besluten, säger Jan Carlzon. Foto Sanna Percivall.

"Jag var en jäkla duktig dirigent"

Det har gått över 30 år sedan boken Riv pyramiderna! skakade om begreppet ledarskap i Sverige. Nu kommer den ut på nytt. Vi träffade Jan Carlzon och pratar om varför boken fortfarande är aktuell, om det viktiga mötet ? med kunden men även med sig själv.

Martin Linder är oroad över att allt färre får kompetensuteckling. Foto: Elsa Frizell

Nio av tio vill ha vidareutbildning

Det måste bli lättare för yrkesverksamma att kompetensutveckla sig. Det tycker fackförbundet Unionen som vill se både politiska reformer och bättre strategier hos företagen.

Arbetsmiljö och Las blir viktiga frågor i valet

Den 9 september går Sverige till val. Arbetsrätt och arbetsmiljö står ovanligt högt på partiernas agendor i val­rörelsen. Vi samlade partiernas åsikter i tre viktiga frågor.

Nordiska forskare kartlägger framtidens

Hur påverkas arbets­miljön av digitalisering, atypiska anställningsformer och plattformsbaserade företag? Det utreds nu i ett samnordiskt forskningsprojekt.

Tyst rum höjer prestationen

För den med koncentrationskrävande uppgifter är ett tyst rum eller zon överlägset bäst för prestationen. Det visar en treårig studie som Gävle högskola gjort på Trafikverket.

Ska du kunna leverera resultat så behöver du resurser. Fatta modet att lägga fram ett business case som talar för dig och din plan så att ditt arbete kan stötta er affär på bästa sätt råder Anna Fredrixon. Foto Sanna Percivall

Så startar du hr-arbetet – från scratch

Du kommer ny till en organisation och har fått ansvaret för att sätta i gång hr-arbetet. Var börjar du? Vad är viktigast att få på plats först och hur undviker du att drunkna i processen? Anna Fredrixon har gjort resan två gånger. Tidigare på Truecaller och nu som hr-chef på Kry.

Foto: Sanna Percivall

Så går du från intuition till mätbara siffror

People analytics har gått från visioner till vardag i allt fler företag. Nu börjar det märkas även i Sverige. För SAP:s globala hr direktör Stefan Ries är analys av medarbetare grunden för affärskritiska beslut.

Foto: Sanna Percivall

Hon ser nya sanningar i Ericssons statistik

People analytics hjälper Ericsson att ta rätt beslut. Maria Chermanne är en av tolv medarbetare som genomför analyserna.

Tina Ekström och Anders Johrén från Nyckeltalsinstitutet. Foto Elsa Frizell

Lönesystemet är en guldgruva

Fyra experter berättar hur de arbetar med people analytics i vardagen. Största vinsten? Det är att veta säkert hur det ser ut i organisationen.

Gdpr-säkra din analys

Gdpr-experten Karl-Fredrik Björklund, advokat på Carler samt vice ordförande på Forum för dataskydd, listar här vad man måste tänka på innan man börjar samla och analysera data.

Traktamente eller räkning – vad är bäst för medarbetaren?

Om traktamente eller resa på räkning blir bäst för medarbetaren beror på kostnadsläget i det land hen ska. Personal & Ledarskaps skatteexpert Lennart Salomonsson reder ut begreppen.

Allmän visstidsanställning – en het fråga i valrörelsen

Om politikerna väljer att ha kvar allmän visstidsanställning eller inte kommer troligen inte göra så stor skillnad i praktiken skriver arbetsrättsexperten Tommy Iseskog.

Foto: Högkolan i Skövde

Resiliens förklarar varför en del växer av motstånd

Vad är det som gör att vissa ­organisationer överlever trots motgångar och konkurrens? I en nyligen utkommen bok beskriver forskarna en modell som tar sin utgångspunkt i begreppet resiliens.