Foto: Johan Gramén

Olikheter skapar dynamik och trivsel i nöjesparken

För nöjeskoncernen Park and Resorts startar rekryteringen av säsongspersonal med ett anonymt servicetest. Det objektiva urvalet har ökat både träffsäkerheten och mångfalden. Vilket i sin tur ökar trivseln på jobbet. För säsongspersonal i nöjesparker finns bara en kompetens som är riktigt viktig: servicekänsla. I övrigt vill Park and Resorts ha så stor mångfald som möjligt.

Foto: Sanna Percivall

DO: Svårt att nå en värld
helt utan diskriminering

Trots att det är förbjudet att diskriminera sker det. Diskrimineringsombudsmannen, DO, kan inte ens säga hur vanligt det är. Men i fjol kom lagen som ger myndigheten en bättre piska på företagen.

Foto: Sanna Percivall

I stormens öga

Förändring är jobbigt och sällan härligt. Annars är det inte på riktigt. Det säger Lotta Schibbye Fredrikson, chef kultur och ledarskap på UR, en arbetsplats där det stormat det senaste året.

Konflikterna beror på
arbetsmiljön – inte på kön

Inom skolan, omsorgen, socialtjänsten och andra arbetsplatser med många kvinnliga medarbetare uppstår ofta konflikter.
– Det är svammel att kvinnor skulle bråka mer. Snarare är det dålig arbetsmiljö som driver fram konflikter, docent säger Britt-Inger Keisu.

Organisationer behöver överge myten om konstant positivitet och i stället bygga upp en negativ kapacitet, en förmåga att vara i osäkerhet och trevande så att nya tankar och insikter kan växa fram. Det säger Mats Alvesson. Foto: Elsa Frizell

”Tänk utanför boxen”

HALLÅ DÄR: Mats Alvesson, professor i ekonomi vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet, och författare till boken Dumhetsparadoxen som igår presenterades under ett seminarium på Handelshögskolan i Stockholm.

Foto: Jörgen Appelgren

Säg inte upp av personliga skäl

Att säga upp en medarbetare av personliga skäl är något av det svåraste en arbetsgivare kan ge sig in på. Ofta skapar det ett trauma för både den som blir uppsagd och den som ska driva processen internt.

– Det finns bara förlorare, säger arbetsrätts-advokat Åsa Erlandsson.

”Arbetet som linjechef
gav många lärdomar”

Två år som linjechef på McDonalds prövade ledarskapet, erfarenheter som Systembolagets hr-direktör Tobias Frohm haft glädje av i karriären.

Förbjuder gdpr bilder
på vår webbplats?

FRÅGA EXPERTEN: Jag är ansvarig för vårt företags webbplats. Nu har jag hört att efter
25 maj blir det förbjudet att visa medarbetare på bild. Det skulle gälla både på intranätet och ut mot allmänheten och våra kunder. Det kan väl inte stämma? Och om det stämmer, hur gör jag för att slippa byta ut alla våra bilder?

Var snabb och på rätt plats

Att rekrytera på sociala medier är så mycket mer än att sponsra en annons. Det handlar om att hantera nya förväntningar från kandidaterna och både vara snabb och långsiktig. Vi pratade med fyra experter som jobbar med det dagligen.

Foto Nicklas Thegerstrom

Utmana dig själv – visa mod

Du noterar när andra ser sig som offer eller skyller ifrån sig i stället för att göra det som krävs. Men hur gör du själv? Många inom hr klagar över att de inte blir lyssnade på, i stället för att ta tag i det verkliga problemet: de är för fega, säger Johannes Hansen.

Projekt blir meningslöst arbete

Projekt är bara en uppvisning i konsten att ”tänka utanför boxen”.

– Projektet är en illusion av handlingskraft som sällan leder till tänkta effekter, säger statsvetaren Mats Fred som nu disputerar med en avhandling om projektifieringen i samhället.

Hela organisationen
blir dummare av stress

DEBATT: Lars Göran Wallgren Tengberg, Göteborgs universitet, betonar att upplevd individuell stress på en arbetsplats aggregeras och försämrar hela organisationens intelligens, något som i förlängningen sänker det ekonomiska resultatet för verksamheten.

Foto: Erik Ardelius

Så hittar de rätt medarbetare

När Sos Alarm gjorde sin första rekryteringskampanj via sociala medier blev resultatet succé. Runt 1 600 ansökningar ledde till hundra anställningar och medarbetare som kände stolthet över sitt arbete när de såg kampanjen.

Guiden: Så rekryterar du
i sociala medier

Personer du vill anställa har ofta redan ett jobb. Då måste du ta till mer uppsökande metoder för att hitta dem. Att rekrytera med hjälp av sociala medier har de senaste fem åren seglat upp som ett måste för arbetsgivarna: här har vi samlat experternas bästa råd.

Fatta, det är sociala
medier som gäller nu

KRÖNIKÖREN: Tiden när arbetsgivare satte ut en annons i dagspressen och spänt väntade på dunsen vid brevlådan av ansökningar (på papper!) är snart ett minne blott. Dagens Nyheters bilaga med jobbannonser omsatte över miljarden och vi på andra sidan satt med överstrykningspenna och tipp-ex plitade på ansökningarna. En sorts ”post and pray”-mentalitet att någon därute skulle se annonsen, och att någon därute skulle gilla vår an­sökan.

Foto: Janerik Henriksson/TT
Tusen hr-kvinnor utsatta
för sexuella trakasserier

Hr-branschen har fått sitt eget #metoo. I Facebookgruppen #arbetsfel berättar tusen kvinnor om en arbetsmiljö där de utsätts för härskartekniker och sexuella trakasserier. Nästa steg är att hitta lösningar.

Foto: Elsa Frizell
Med en ai i ledningen

Ai:n Alicia T är först i Norden med att ta plats i en ledningsgrupp. Den ska förstärka gruppen på områden där vi människor inte har samma förmåga, enligt Fredrik Ring på Tieto.

Mbl gäller enbart för frågor
om medbestämmande

EXPERTEN: Långt ifrån allt måste förhandlas eller informeras enligt MBL. Det skriver Tommy Iseskog i sin nya krönika och utvecklar varför.

Foto Sanna Percivall

Han möter #metoo
med tydlighet

Han ser vänlig ut. Och beskriver sig själv så också, både hemma och på jobbet - tills gränsen är nådd. Nu berättar Samir Törnblad, hr-chef på Bonnier Broadcasting och TV4, om hur han och kollegerna orkade gå till jobbet när det blåste som värst under #metoo-skandalen i höstas.

Foto IBL

Tjänstemännen
vobbar mer och mer

Reglerna för vab och jobb är glasklara. Du får inte jobba när du vabbar. Ha en tydlig kommunikation om vad som gäller, råder Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan.

Foto: IBL

Bemöt känslorna med lugn logik

Att jobba som hr-specialist kan vara både utmanande och känslomässigt krävande. Konfliktlösning, avskedanden och svåra samtal hör till vardagen för många. Och mitt i allt detta gäller det att behålla lugnet och agera professionellt.

Foto: Marcus Eriksson/TT

Hur värderas den privata trängselskatten?

FRÅGA EXPERTEN: På vårt företag finns fem förmånsbilar. De anställda använder dem för resor både i tjänsten och till och från arbetet. Vi förstår att förmån av fri trängselskatt för privata resor med förmånsbil, till exempel just resor till och från arbetet, är skattepliktig från och med den 1 januari 2018. Skatten ingår alltså inte längre i bilförmånsvärdet. Men hur räknar vi fram det skattepliktiga förmånsvärdet när bilarna ju används för både tjänsteresor och arbetsresor?

Ledare måste lyfta fram vikten av ai

DEBATT: Ledare måste förstå och kommunicera fördelarna som ny teknik innebär för medarbetarna. De företag som inte gör det kommer att gå under. Det anser Åsa Arvidsson, vd för Avanade.

Den som är minsta osäker bör rådgöra med Datainspektionen innan känsliga personuppgifter behandlas, säger advokat Johanna Fjellström. Foto Jörgen Applegren.

Allt du behöver veta om gdpr

I princip alla företag påverkas när EU:s nya dataskyddsförordning, gdpr, träder i kraft den 25 maj. Det här behöver alla företag göra för att bli gdpr-säkrade.

”Känn glädje även

i tuffa situationer”

SÅ KOM JAG HIT. Hon blev prisad 2016 i Human Growth Award för sitt arbete på Arla och arbetar nu för att göra Billerud Korsnäs till en mer känd arbetsgivare. Paulina Ekwall gillar förändring och säger sig vara en krävande chef. Ledstjärnor? Mod och humor!

Regeringen struntar i

statens medarbetare

DEBATT: Georg Frick, hr-konsult, förvånas över hur den förda regionalpolitiken ignorerar de effekter den får på medarbetarna på de myndigheter som ska flyttas från Stockholm.

6 sätt att höja din kompetens

Du är passionerad i att dina medarbetare utvecklas och får utlopp för sin potential. Men du själv då? Här är bästa kompetensutvecklingen för din egen del.

Kraven på hr ökar

Vilka kompetenser behövs för att lyfta dig själv till nästa nivå, för att kunna stötta organisationen i sin resa mot ett attraktivare arbetsgivarvarumärke, lyckade digitaliseringar och annat som banar in i framtiden?

Hr behöver ett nytt mindset

KRÖNIKÖREN: Hr är en bransch som åldrats mindre som ett vin och mer som en avokado. När jag tänker på branschen och hur den svarar mot nutiden så får jag en sinnebild av Max von Sydow som springer Gatloppet i Gladiatorerna. Jag blir därför inte bara glad, utan polka-glad av att det sker en ideologisk och teknologisk förändring inom mitt skrå mot något meningsfullt. Det händer mycket just nu, fort!

Mattias Stenström har diagnosen asperger. Med stöd från Åsa von Dahn och hennes kolleger bidrar han till mångfald och tolerans på Ikea. Foto: Sanna Percivall.

Så hanterar Ikea

olikheter i praktiken

Tolerans för varandras olikheter på arbetsplatsen. Hur uppnår man det? Ett sätt är att välkomna en ny kollega till arbetslaget, en person som har diagnos inom autismspektrat.

Foto: Jan Erik Henriksson.

Kontorslandskap gör det svårt
att gå på toaletten

Runt 10 till 15 procent av befolkningen har IBS, en funktionell störning i mag-tarmkanalen. För dem kan kontorslandskapet på jobbet vara en mardröm. Det vet psykologen Sara Rydh.

Det var rätt att förbjuda engångsärmar

KRÖNIKÖREN: Därför var det inte diskriminering att förbjuda engångsärmar. Patientsäkerheten viktigare än rätten att utöva sin religion.

För Amanda Forsell har karriär alltid varit viktigt men jobbet är ändå bara ett jobb och det vill hon också att medarbetarna ska känna. Foto: Sanna Percivall.

Flygande start i karriären

Hon är 29 år och har redan hunnit jobbat ett år som hr-chef på ett företag med 170 anställda och 650 konsulter. En utmaning som kittlar i magen. Vi träffade Amanda Forssell och pratade om varför företags­kulturer är som flyttfåglar.

Önskas: Högpresterare med dåligt självförtroende

Visst är det ett plus att vara kreativ, smart och tävlingsinriktad. Men för att vara riktigt attraktiv krävs det ytterligare en egenskap. Vissa rekryterare söker nämligen efter osäkra överpresterare, enligt den amerikanska professorn Laura Empson.

Annika Ahnlund är hr-expert som sedan 2009 drivr Hr-Bloggen med cirka 7000 läsare varje vecka.

Våga satsa på eget

Många drömmer om att starta eget, och efterfrågan är stor på kunniga hr-konsulter. Ändå är det lätt att tveka inför det praktiska. Här tipsar Personal & ledarskap om vad du ska tänka på för att lyckas med ett eget företag.

Derirée Rova driver hr-företaget Personalexperten och har varit konsult i sju år. Foto: Sanna Percivall

Jag startade företag av misstag

Desirée Rova startade ett handelsbolag för att fylla ut sitt cv och visa på ambition. Sedan började kunderna ringa och ville ha hjälp.