"Det viktigaste är inte språket utan att man verkligen vill jobba", tycker Emelie Ahlback, restaurangchef. Till vänster Tarek Kanatri. Foto: Niklas Thegerström.

Snabbspår till språk och jobb

Måste medarbetarna kunna tala svenska? Eller kan vi erbjuda en inkörsport till språket, arbetslivet och en tillhörighet i samhället? Så tänkte Max hr-chef Charlotte Zetterlund. Resultatet blev en språk- och ­serviceutbildning i egen regi.

Få företag tar chansen

Företag har en viktig roll att spela för integrationen. Men få använder de möjligheter som finns, trots de många fördelar som det för med sig i form av kompetensförsörjning, pr och chansen att bidra till samhället.

Hitta rätt bidrag för er integrationssatsning

Som arbetsgivare kan ni få bidrag genom Arbetsförmedlingen för satsningar på praktik eller jobb för nyanlända.

Medarbetarnas engagemang

får aktien att stiga

Ett ökat engagemang bland medarbetarna får aktien att stiga. Mårten Westberg har framgångsriktsatsat på aktier i företag där medarbetarundersökningarna har en uppåtgående trend. Som sämst har aktien gått upp 50 procent på två år.

Lotta Dinkelspiel, redaktionschef på tidningen Affärs­världen. Foto:Jörgen Appelgren.

”Intressant aspekt av företagsvärdering”

Lotta Dinkelspiel, redaktionschef på tidningen Affärs­världen, har gått igenom Mårten Westbergs portfölj och tror att personalengagemanget kan ha betydelse för börskurser även om det är för tidigt att slå fast ännu.

Medarbetarna fick tillbaka 20 procent av den tid de utförde pulshöjande träning i upp till tre timmar i veckan. Foto: EV/ Unsplash.

Personalen fick extra semester

för träning - sjukfrånvaron sänktes

FRISKVÅRD. När personalen erbjöds extra semester om de tränade sjönk sjukfrånvaron med 30 procent. Nu är det två år sedan bostadsbolaget Mimer startade sin friskvårdssatsning och utvärderingen visar att personalen har blivit friskare.

Kvinnliga chefer är särskilt utsatta visar Previas statistik. Foto: Previa.

Kraftig ökning av chefers ohälsa

UNDERSÖKNING.Chefernas sjukfrånvaro fortsatte att öka under 2018 främst på grund av en kraftig uppgång av psykisk ohälsa. Det visar statistik från Previa Företagshälsa. Medan korttidsfrånvaron är oförändrad stiger långtidsfrånvaron brant och kvinnliga chefer är speciellt utsatta.

Doktoranden Rebecka Cowen Forssell ser en förändring i maktbalanser på nätet.Foto: Bench Accounting/Unsplash.

Män och chefer mest nätmobbade på jobbet

FORSKNING. Fler personer i chefsposition och fler män än kvinnor är utsatta för arbetsrelaterad nätmobbning. Det framgår i en doktorsavhandling som nyligen lades fram vid Malmö Universitet.

Kvinnliga personalvetare hinner inte med sitt arbete underordinarie arbetstid i lika stor utsträckning som de manliga personalvetarna visar Juseks kartläggning. Foto: Andrew Neel/ Unsplash.

Hög stress hos personalvetare

NY RAPPORT. Personalvetare är relativt nöjda med jobbet. Samtidigt är en av fyra mycket stressade och en stor del av dem så pass att de har svårt att sova på grund av tankar på jobbet. Det framkommer i den kartläggning som fackförbundet Jusek gjort på personalvetarnas arbetsmiljö.

Sjuksköterskor blir fortsatt svåra att rekrytera 2025 enligt Arbetsförmedlingens prognos.Foto: TT

Här blir kompetensbristen störst

Om fem år kommer det att vara fortsatt svårt att anställa vårdpersonal, civilingenjörer och it-specialister. Även elektriker, kockar och snickare kommer att vara svåra att få tag på. Det visar Arbetsförmedlingens prognos som kom idag.

Foto: Audi

Audi sparade över en miljard kronor på medarbetarnas förslag

De anställda vid Audis tyska anläggningar gav 25 000 förslag på förbättringar. Av dem implementerades 13 500 stycken, och de har sparat in över en miljard kronor åt företaget.

Läkarbesök kan vara skattebefriade

EXPERTEN.Från och med 1 juli 2018 gäller ju att anställdas ­förmån av fri hälso- och sjukvård är skattepliktig. Men undantag finns förklarar vår expert Lennart Salomonsson.

Ulrika Jonsson, Microsoft. Foto: Jennie Jensen

Så bidrar hr till den digitala transformationen

Sätt kulturen främst, bygg relationer och säkra den psykologiska tryggheten. Det är några av lärdomarna från Microsofts hr-konferens "Hr strategies for digital change" som hölls i Stockholm igår. Fick du inte plats? Här har vi på Personal & Ledarskap samlat de viktigaste insikterna från seminariedelen av dagen.

Foto: Bruno Nascimento/Unsplash

Tydliga utvecklingsvägar krävs för att behålla medarbetarna

För att fortsätta engagera medarbetarna under 2019 behöver arbetsgivare aktivt förtydliga de utvecklingsmöjligheter som organisationen erbjuder. Ett exempel är Ikea som arbetar aktivt med att visa hur medarbetare växer hos dem.

Foto: Göran Strand

Fokus på vinst leder till fördomsfulla beslut

Om målet för en grupp är att vinna kommer besluten bli styrda mer av fördomar än om målet är att sträva efter bättre gemenskap. Det visar en avhandling från Mittuniversitetet som belyser hur kontext och genus påverkar gruppers beslut.

Studien visar att företagen förlitar sig på en medarbetarlojalitet där arbetskamraterna täcker upp för papporna som är hemma.Foto: Piscea Unsplash

Arbetsplatskultur hinder för pappor att vara föräldralediga

Ett hinder för män att ta ut föräldrarledighet är att företagen saknar planer för hur de ska ersätta den som är ledig. Männen stannar då på jobbet för att inte orsaka problem för sina arbetskamrater som behöver täcka upp. Det visar studier från Göteborgs universitet.

Vad är det egentligen som händer med strejkrätten?

"En riktig hyllning, dock med viss gäspning, till den svenska ­modellens ära." Så beskriver vår krönikör Tommy Iseskog Arbetsmarknadsdepartementets ­förslag efter stridsåtgärds­utredningen.

Svenska företag inte så digitaliserade inom hr

Svenska företag är inte så digitaliserade inom hr som de önskar vara. Det visar en undersökning som Edge HR genomfört på över 600 yrkesverksamma inom hr.

Sofia Brax öppnar sitt hem för att ge nyanlända och hr-personer chans att knyta kontakter. Foto: Privat.

Hon bjuder in till AW hemma för att hjälpa nyanlända till jobb

Sofia Brax, hr- och hållbarhetschef på Collector Bank brinner för inkludering. Därför har hon tagit initiativ till så kallade afterworkshops som hon bjuder in till hemma. Tanken är att bidra till att nysvenskar kommer ut i jobb genom kulturutbyte, jobbcoachning och ett utökat kontaktnät.

Låg kontroll i jobbet ger ökad vikt

Personer med låg kontroll i arbetet ökar rejält i vikt. Höga krav på jobbet gör att kvinnor går upp i vikt men samma effekt har inte höga krav på männen. Det framgår av en studie på drygt 3 800 svenskar som gjorts på Sahlgrenska Akademin vid Göteborgs universitet.

Anställda som upplever att de blir lyssnade på blir mer kreativa, binder sig till företaget, mår bättre och är ­nöjdare. Det visar forskning, från Tammerfors universitet. Foto: Blackday.

Medvetet lyssnande skapar förståelse

Det är lätt att tro att lyssna är som att andas. Att det sker av sig självt, utan att man behöver tänka på det. Så är det inte. Att höra kräver att du stannar upp. Om det är information som inte ­intresserar så går den förbi.

Lyssnandets sex delar

Grunden i att lyssna är att faktiskt höra vad den andra säger. Här listar vi lyssnandets sex viktigaste delar.

Hur är du som lyssnare?

Ingen är enbart en typ av lyssnare, men tyngdpunkten ligger ofta på ­någon typ. Tuula-Riitta Välikoski, docent i rättsalskommunikation listar fyra slags lyssnare.

Ny guide hjälper arbetsgivare förebygga diskriminering

Diskrimineringsombudsmannen, DO, lanserar nu en ny digital guide som stöd i arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering. Guiden ger arbetsgivare vägledning i hur arbetet med aktiva åtgärder ska gå till och en inblick i de olika områdena som omfattas av lagen.

SAS hr-chef Carina Malmgren Heander är van vid att hantera ett företag i ständig förändring.Foto: Jörgen Appelgren.

I en kris ställs hr-arbetet

på sin spets

Att gasa och bromsa samtidigt. Behålla och locka nya talanger – samtidigt som personalstyrkan måste minska. Det är utmaningar som både flygjätten SAS och mediebolaget TV4 har ställts inför. Där vet hr-cheferna vad det innebär att leva i ständig omställning.

Anna-Maria Ekblad. Foto: Aneta Wolf.

”Ta det inte personligt”

Efter 25 år hos samma arbetsgivare blev Anna-Maria Ekblad uppsagd på grund av arbetsbrist. När den första chocken lagt sig tog hon möjligheten att prova nya saker i livet.

Paula Hogéus, vd för EY Law Sverige och medlem i den globala ledningsgruppen för företaget. Foto: Elsa Frizell.

Kostsamt att skära ned på fel sätt

Att säga upp på ett felaktigt sätt kan stå före­taget dyrt. Inte bara ekonomiskt utan också i för­sämrade relationer till facket och dålig stämning bland dem som är kvar. Paula Hogéus, specialist inom arbetsrätt på EY Law, vet hur det ska gå till.

Jobba proaktivt och undvik uppsägningar

Att ligga steget före och ha ett strategiskt tänk i rekrytering och jobba proaktivt med kompetensförsörjning är det bästa sättet för företag att undvika uppsägningar. Det menar Ylva Ottosson, hr-konsult med lång erfarenhet av bland annat karriärcoachning.

Anders Ferbe, IF Metalls tidigare förbundsordförande. Foto: Jörgen Appelgren.

Utredning om krisdeltid ska vara klar i februari

I början av 2018 tillsattes en utredning som ska ta fram en modell för ”stöd vid korttidsarbete”. IF ­Metalls tidigare förbundsordförande Anders Ferbe ­leder utredningen som ska vara klar i februari.

Dag Strömqvist har jobbat med att öka acceptansen för misslyckanden ­eftersom det kan upplevas säkrare att följa normen i stället för att bryta mot den. Foto Elsa Frizell

Därför är det lönsamt att jobba normkritiskt

Normkritik har blivit ett ord på allas läppar. Men vad är det, varför ska man jobba med det – och hur? Vi undersöker begreppet och tar ­avstamp i en organisation som många har en relation till: SVT.

För att kunna bryta normer måste vi börja hos oss själva och förstå vår egen roll i det, säger Peter Röjthammar, ansvarig för scouternas kurser i ­Värdebaserat ledarskap och Norm­kritiskt ledarskap.

Så synliggörs de osynliga normerna

Vems norm styr? Den som är privilegierad kan ha svårt att se att man själv är den som ­skapar normen. Normkritiskt ­arbete är ett sätt att nyansera verkligheten och inte minst: jobba mot diskriminering.

Här håller roboten anställningsintervjun

Roboten Tengai håller som bäst på att läras upp till rekryterare på rekryteringsbolaget TNG. Personal& Ledarskap gick på anställningsintervju.

Bättre kandidatupplevelse

målet med öppen data

Det är ett vanligt problem att arbetssökande inte får återkoppling från rekryterare. Därför släpper jobbsökarplattformen Uptrail nu sin kandidatdata fri. Målet är en bättre kandidatupplevelse och avlastning för rekryterarna.

Foto: Ben White

4 julfiranden som vi

(helst inte) minns

Vi uppmanade läsare att mejla in och berätta om sin egna bästa och sämsta julminnen från jobbet. Här är några.

Anki Udd, ledarutvecklare på Ledarna. Foto: Pressbild.

Färsk undersökning visar:

Chefer fastnar i administration

Vad har vi våra chefer till? Är det rimligt att de lägger halva sin arbetstid på administration? En ny undersökning från Ledarna visar att chefer ofta fastnar i administration. Konsekvenserna blir outnyttjad ledarpotential, medarbetare som lämnas ledarlösa och en mindre attraktiv chefsroll.

Även i dåliga tider ska man fira, anser Mats Danielsson. Foto: Alasdair Elmes.

Viktigt att fira det gångna arbetsåret

Ta chansen att visa medarbetarna uppskattning! Det är julens viktigaste budskap på arbetsplatsen, säger vett-och-etikett-experten Mats Danielsson.

Nya krav på redovisning av löner från årskiftet - är vi redo?

DEBATT Vid årsskiftet gäller nya regler för redovisning av arbets­givardeklarationen för alla svenska arbetsgivare. Den årliga ­kontrolluppgiften ersätts av redovisning på individnivå varje månad. Debattören Anette Meijer undrar om företagen är tillräckligt förberedda.

”Att jobba som linjechef är ­kanske det roligaste jag gjort”

Att kliva ur hr-kostymen och leda affär och team är bland det roligaste Anna Kempe gjort. Hon tycker att fler hr-specialister ska våga ta andra karriärvägar. Att jobba som linjechef kan till exempel ge en viktig energiinjektion och goda lärdomar för framtida hr-uppdrag.

Nya tider kräver nya kompetenser

KRÖNIKA. Kanske ska bejaka ­lågkonjunkturen? Nöden är ju alltid uppfinningarnas moder. Låt oss hoppas att vi blir tvungna att sam­verka över vårt land, branscher, silor, professioner, ­avdelningar och generationer för att hitta nya lösningar vi inte visste fanns skriver vår krönikör Anna Dyhre.

Jag skulle aldrig ha klarat det själv" säger Louise Ring somanser att det var en gruppinsats som gav henne priset som årets hr-chef. Foto: Nicklas Thegerström.

”Vi vill spegla det samhälle vi

verkar i”

Axfoods hr-direktör Louise Ring utsågs nyligen till Årets hr-chef. Här berättar hon om vad som driver henne och hur koncernens krav på hållbarhet påverkar hennes arbete. Men också hur det känns att alldeles snart gå i pension.

De forskar på orsaker till

destruktivt ledarskap

Afa Försäkring har gett drygt 3 miljoner kronor till en forskargrupp vid Umeå univer­sitet som ska kartlägga hur vanligt destruktivt ledarskap är i svenskt arbetsliv och vad det ­beror på. Susanne Tafvelin, ­docent i psykologi vid Umeå ­universitet, är en av forskarna.

Ny hr-community utmanar branschen

En rad anonyma hr-chefer har tröttnat på dyra hr-konferenser där talarna inte får betalt och där arrangörerna själva inte är experter på hr. Nu startar de en alternativ hr-community och en konferens av och för hr. Nina Falkstrand, till vardags hr-chef för försäljning och marknadsföring på Scania, är talesperson för Hr the Real Deal.

”Visstidare får mer uppskattning”

Det var fler tidsbegränsat anställda som angav att chefen visade uppskattning för deras arbete jämfört med andra anställningsformer. Det framkommer i Arbetsmiljöverkets rapport över hur det står till med arbetsmiljön i landet. Rapporten ges ut vartannat år.

Samer Al Moubayed med Tengai. Roboten kan ställa frågor och tolka ­svaren på samma sätt för alla kandidater. Foto Elsa Frizell.

Tengai ­rekryterar utan fördomar

Med förmåga att läsa av ansiktsuttryck och analysera samtal anses Tengai vara världens mest sociala ai – och hon är den första rekryteringsroboten i sitt slag.Till våren planeras första arbetsdagen på rekryteringsbolaget TNG.

Camilla Wikland och Boel Sjöstrand tycker utforskandet av tekniken är viktig så att vi inte blir drabbade utan kan vara med och styra den åt det håll vi vill. Foto Wise Professionals.

De valde bort ai när de skaffade rekryteringsrobot

När Wise Professionals skulle skaffa en rekryteringsrobot valde de medvetet en som inte är ai. – När roboten hjälper oss med ­administrativa delar som den är ­expert på kan vi lägga mer tid på det vi människor är experter på: mötet med våra kandidater, säger Boel Sjöstrand, vd på Wise Professionals.

It-konsultbolaget B3 som vann brons med bidraget "Zebror och soffliggare" i klassen "Medarbetare".

De är bäst på employer branding

Clarion hotel, Försvarsmakten och Ericsson är några av de främsta förebilderna inom employer branding idag, det visar de genom att ta hem flera priser under årets Magnet Awards.

Kepsen har koll på din sinnesstämning på jobbet

En keps som mäter din hjärnaktivitet på jobbet och larmar chefen när sensorerna visar att du är nervös, arg eller nedstämd. Det är verklighet för de anställda på ett kinesiskt elektronikföretag. Övervakning på jobbet ökar snabbt, även i Sverige.

Att blir en självstyrande organisation tar tid. Det är inget man bara inför. Och det är viktigt att alla är med på det och att det inte är ett beslut uppifrån och ned, säger Paula Penttinen, som tidigare var hr-ansvarig men nu har titeln projektledare. Foto: Elsa Frizell .

Här styr alla tillsammans

En självstyrande organisation utan chefer, där medarbetarna tar alla beslut. Och till och med sätter sina egna löner. På it-bolaget i Stockholm är det verklighet. Välkommen till Meridium.

Hur förmånsbeskattas helpension utomlands?

EXPERTEN: Vad gäller för traktamente och förmånsbeskattning när den anställda har helpension? Vår skattexpert Lennart Samuelsson reder ut vad som gäller.

Vår kultur gör döden så mycket fulare än vad den är. Att det är hemskt, att det ska sopas under mattan, att det är något man ska kämpa emot och besegra till varje pris. Det blir tröttsamt att höra att man ska kämpa på, säger Lisa Blomqvist som tycker att döden nu har blivit avdramatiserad. Foto: Elsa Frizell

Chefen måste kunna prata om döden

När Lisa Blomqvists pappa blev svårt sjuk saknade hon förståelse från sin arbetsgivare för hur det påverkade henne. Det blev tufft att hantera de höga leveranskraven på jobbet, fungera som ­projektledare för familjen och samtidigt få tag i all information från myndigheter om vad som gällde. Nu har hon skrivit den handbok om döden hon själv hade velat ha: När man vet att någon snart ska dö.

För arbetsgivaren är det viktigaste att markera närvaro. Med det menar Allan Linnér att man ska knacka på och säga: Jag finns här om du vill, när du vill. Foto: Elsa Frizell

Tassa inte för sorgen

Det behövs en större förståelse för att arbetsplatsen är en del av livet. Människor spricker ibland, de går sönder, drabbas av kriser och sorg. Ha inte så stor respekt för sorgen, råder Allan Linnér, legitimerad psykolog och psykoterapeut.

Två avdelningar blir en

DU I JOBBET Bland Personal & Ledarskaps pressmeddelanden till sidan hr-folk visar det sig att antalet chefer som har ansvar för både hr och kommunikation är på uppåtgående.