Bidra till medarbetarnas sociala sammanhang och behåll talangerna

Hallå där Christian Altenius som tror att arbetsgivare kan lyckas behålla fler medarbetare om de engagerar sig i att ge förutsättningar för ett starkare socialt sammanhang lokalt.

Cecilia Lundin på Telia är Årets hr-chef 2019, utsett av tidningen Chef. Här kan du läsa om resan som bidragit till utmärkelsen i en artikel ur Personal & Ledarskaps arkiv. Foto: Elsa Frizell.

Cecilia Lundin är Årets hr-chef 2019

Hon är snabb och vill att saker ska hända. Hon kan inte tänka sig att jobba med något som hon inte brinner för. Det enda jobb som hon har sökt är det första hr-jobbet, därefter har karriären varit spikrak. Läs intervjun med Cecilia Lundin som Personal & Ledarskap gjorde mitt under förändringsresan som ledde hela vägen till utmärkelsen Årets hr-chef 2019.

På hr-avdelningarna devalveras psykologin

DEBATT. Ingen tror sig vara läkare efter en månad med ryggvärk, eller arkitekt efter en eftermiddag på närmsta byggvaruhus. Trots det kan vem som helst inte bara kalla sig ledarskaps- eller organisationsexpert utan någon som helst utbildning. Anne Grefberg uppmanar Sve­riges hr-avdelningar att ställa krav i sina upphandlingar.

Foto: Henrik Montgomery/TT

Dålig kunskap om psykosocial arbetsmiljö

RAPPORT. Var tionde arbetsplats bedriver inte något systematiskt arbetsmiljöarbete. Det visar fackförundet Unionens Arbetsmiljöbarometer som presenteras i dag. "Det är alarmerande. De flesta arbetsmiljöproblem som tjänstemän stöter på är psykosociala. Arbetsgivare måste förbättra sin kunskap", säger Martin Linder ordförande i Unionen.

Vad händer med oss vad som händer med oss när vi alltmer flyttar våra verkliga interaktioner och relationer till att ske med digitala verktyg? Frågorna lyfts i föreställningen Det syns inte, som har premiär på fredag. Foto: Johannes Hjort.

”Uppmärksamhet är vår tids guld”

Alla vill ha den och alla vill ta den – uppmärksamheten. I det digitaliserade samhället är vi distraherade som aldrig förr. Det tar fokus från det vi arbetar med men också från varandra. Hjärnforskaren Sissela Nutley vill sprida kunskap om hur skärmarna påverkar våra hjärnor, men också våra relationer i en tid då den upplevda ensamheten och psykiska ohälsan breder ut sig.

Hur blev vi 600 procent sämre som arbetsgivare?

KRÖNIKA. Vi kan räkna vad arbetsbortfallet för utmattning kostar i kronor och ören- men de totala kostnaden bortom arbetsplatsen ser vi sällan: De personliga tragedierna. Vår krönikör Linus Jonkman uppmanar oss att göra 2019 till året då ohälsotrenden vänder.

Foto:Alexander Larsson Vierth/TT

#Metoo har inte lett till åtgärder på arbetsplatserna

Andelen akademikerkvinnor som uppgav att de blivit utsatta för sexuella trakasserier på arbetet ökade med 400 procent under #metoo-uppropen, det visar ny statistik från SCB. Samtidigt visar en studie från fackförbundet Jusek att uppmärksamheten inte omsatts i aktiva åtgärder på arbetsplatserna.

Foto: Hanna Franzén/TT.

Teamarbete livlina under nedläggning

Mitt i nedläggningshot och under en lång väntan på besked lyckades Radiotjänst öka engagemanget och produktiviteten. Hur? Genom en omorganisation och satsning på cheferna.

– Vi ska sluta med flaggan i topp. Svenska folket ska minsann sakna oss, säger hr -strategen Julia Falbo.

Ljuders i Hovmantorp är ett framgångsexempel på ett företag där medarbetare äger. Här är CNC-operatören Isabelle Josefsson. Foto: Suvad Mrkonjic/MTT.

”Medarbetarägande ger en struktur för ökat engagemang”

Större engagemang, mer stolthet och bättre kompetensutveckling. Det är tre fördelar som medarbetarägande kan föra med sig. Att leda en medarbetarägd verksamhet behöver dessutom inte vara svårare än att styra ett konventionellt företag.

Sedan 1980-talet är Ljuders ett av få medarbetarägda före­tag i Sve­rige. I samband med ett generationsskifte hotades företagets ­existens och alla medarbetares jobb. Räddningen blev att alla gick in som delägare. Och modellen har fungerat väl sedan dess. Här är CNC-operatörerna Oscar Kanstedt och Fredrik Eliasson i färd med kontrollmätning av produkter. Foto: Suvad Mrkonjic/MTT.

Fabriken där personalen äger

Ljuders Nickelsilfverfabrik i Hovmantorp har ägts av med­arbetarna sedan 1980. För att göra det bästa av engagemanget behöver organisationens mål- och visionsarbete hållas levande och organisationsplanen vara tydlig.

Foto: Suvad Mrkonjic/MTT.

När medarbetare äger ökar engagemanget

Inom hr är medarbetarnas engagemang något av en helig graal. Är svaret att låta medarbetarna vara med och äga företagen?

Foto: Göran Nilsson/IBL

Kvinnor inom hr tjänar 2300 kr mindre än män

Lönegapet mellan manliga och kvinnliga personalvetare minskar men fortfarande tjänar kvinnor inom hr drygt 2300 kronor mindre än män i månaden. Det visar färsk statistik från fackförbundet Jusek.

Hög tid att uppgradera din organisations it-expert

DEBATT. En effekt av den digitala revolutionen är att praktiskt taget alla företag i dag är teknikföretag. Det förändrar också vilka kompetenser som driver deras utveckling. Eller enklare uttryckt: it-utvecklarna blir de nya managementkonsulterna.

Foto: Fredrik Sandberg/TT

Platschefens ledarskap

avgörande för säkerhet

Platschefernas ledarskap är av stor vikt för hur säkerheten hanteras på byggarbetsplatser. Både direkta och indirekta ledarskapsbeteenden påverkar kulturen och kan endera främja eller hämma säkerheten. Det visar en studie från Göteborgs universitet.

Foto: Mattias Frödén.

”Medarbetare som avviker tvingas ofta lämna sitt arbete”

Hon har studerat vad som utmärker anställda som inte passar in på arbetsplatsen och hur cheferna hanterar dessa personer. Nu får forskaren Kristina Sutter-Beime vid Örebro universitet ett stipendium på 1,7 miljoner för att fortsätta sina studier.

Värdeorden har varit en konkret hjälp i det vardagliga arbetet, tycker Désirée Holmberg. Foto: Jörgen Appelgren.

Bygger stabil grund

Några floskliga värdeord ska vi i alla fall inte ha, sa Désirée Holmberg, hr chef på Arcona, när företaget ville ta tag i det som växt till att bli en spretig organisation med otydligt ledarskap. Ändå var det precis så det blev. Genom att jobba med värdeord, på riktigt, har de vänt den negativa trenden och ökat medarbetarnas nöjdhet ­dramatiskt.

Marie Nilsson, Nordic Diversity Leader, IBM. Foto: Jennie Jensen.

Mångfald utan inkludering: Har ni kakorna men glömmer att äta dem?

I morse höll Internetstiftelsen ett föredrag som en start på sin mångfaldsvecka. Marie Nilsson, Nordic Diversity Leader på IBM, pratade om engagemang, privilegier, isberg och om att ha goda kakor men glömma bort att njuta av dem.

Jämställdhet – att bryta eller följa normer

KRÖNIKA Genusflum eller bara allas rätt att utvecklas till den person de vill vara, det är frågan som vår krönikör Ann-Katrine Roth vill lyfta. Hon slår ett slag för vikten av att hålla sig till vetenskap när det gäller jämställdhet.

Avtal viktigt vid villkorad kompetensutveckling

Kompetensutveckling kommer att vara en viktig och i många fall avgörande faktor i anställningsavtal på framtidens arbetsmarknad. Men glöm inte att skriva tydliga avtal för medarbatare kring villkorade utbildningar. Vår expert Tommy Iseskog berättar hur man undviker fallgroparna.

Foto: Pawel Janiak, Unsplash.

Sluta leta syndabockar

Om man vill ge bästa förutsättningar för innovation i ett klimat där människor trivs, måste det vara okej att begå misstag - utan syndabockstänkande, det menar ledarutvecklaren Eduard von Busch.

Hårdare regler för ­redovisning av förmåner

Vad gäller när underlagen för vissa förmåner kommer in först efter det att lönekörningen en viss månad redan är gjord och arbetsgivardeklarationerna för den månaden alltså redan har lämnats? Måste de inlämnade deklarationerna rättas då, eller kan de aktuella förmånerna tas upp i arbetsgivardeklarationen för nästa månad? Läs vår skatteexpert Lennart Samuelssons svar.

Solna Stads hr-chef Charlotta Tillbom är årets digitala ledare. Foto: Pressbild.

Charlotta Tillbom är årets

digitala ledare

Solna Stads hr-chef Charlotta Tillbom har utsetts till årets digitala ledare under konferensen och mässan Personal & Chef. Priset delas ut till en ledare med stark egen närvaro och förståelse för att det digitala ledarskapet handlar om människor och beteendeförändring.

Foto: Elsa Frizell.

"Hr ska bygga psykologisk säkerhet"

Glöm best practice, överge detaljerade hr-processer som du känner dem och se till att din viktigaste uppgift i år blir att bygga psykologisk säkerhet i din organisation. Möt Pia-Maria Thorén, en av de främsta förespråkarna för agil hr, i ett samtal om hur hr kan göra skillnad på riktigt.

Peter Nilsson, programansvarig för Linköpings universitets nya hr-masterutbildning. Foto: Privat.

Ny hr-masterutbildning i höst:

"Vi har verkligen tänkt om

och tänkt nytt"

I höst startar en ny masterutbildning i hr vid Linköpings universitet. Nya förkunskapskrav, utökade ämnesområden och mer praktik och samverkan är inslagen som ska göra utbildningen till en startpunkt för den som i framtiden vill axla strategiska hr-roller.

Oscar Berg från Unicorn Titans. Foto: Pressbild.

Storstäda bland systemen och lyft medarbetarupplevelsen

Det behöver storstädas bland systemen och uppmärksamheten behöver riktas mot den digitala arbetsmiljön om vi ska kunna lyfta medarbetarupplevelsen fullt ut. Det menar Oscar Berg som vägleder företag och organisationer i deras digitala transformation.

"Det viktigaste är inte språket utan att man verkligen vill jobba", tycker Emelie Ahlback, restaurangchef. Till vänster Tarek Kanatri. Foto: Niklas Thegerström.

Snabbspår till språk och jobb

Måste medarbetarna kunna tala svenska? Eller kan vi erbjuda en inkörsport till språket, arbetslivet och en tillhörighet i samhället? Så tänkte Max hr-chef Charlotte Zetterlund. Resultatet blev en språk- och ­serviceutbildning i egen regi.

Få företag tar chansen

Företag har en viktig roll att spela för integrationen. Men få använder de möjligheter som finns, trots de många fördelar som det för med sig i form av kompetensförsörjning, pr och chansen att bidra till samhället.

Hitta rätt bidrag för er integrationssatsning

Som arbetsgivare kan ni få bidrag genom Arbetsförmedlingen för satsningar på praktik eller jobb för nyanlända.

Medarbetarnas engagemang

får aktien att stiga

Ett ökat engagemang bland medarbetarna får aktien att stiga. Mårten Westberg har framgångsriktsatsat på aktier i företag där medarbetarundersökningarna har en uppåtgående trend. Som sämst har aktien gått upp 50 procent på två år.

Lotta Dinkelspiel, redaktionschef på tidningen Affärs­världen. Foto:Jörgen Appelgren.

”Intressant aspekt av företagsvärdering”

Lotta Dinkelspiel, redaktionschef på tidningen Affärs­världen, har gått igenom Mårten Westbergs portfölj och tror att personalengagemanget kan ha betydelse för börskurser även om det är för tidigt att slå fast ännu.

Medarbetarna fick tillbaka 20 procent av den tid de utförde pulshöjande träning i upp till tre timmar i veckan. Foto: EV/ Unsplash.

Personalen fick extra semester

för träning - sjukfrånvaron sänktes

FRISKVÅRD. När personalen erbjöds extra semester om de tränade sjönk sjukfrånvaron med 30 procent. Nu är det två år sedan bostadsbolaget Mimer startade sin friskvårdssatsning och utvärderingen visar att personalen har blivit friskare.

Kvinnliga chefer är särskilt utsatta visar Previas statistik. Foto: Previa.

Kraftig ökning av chefers ohälsa

UNDERSÖKNING.Chefernas sjukfrånvaro fortsatte att öka under 2018 främst på grund av en kraftig uppgång av psykisk ohälsa. Det visar statistik från Previa Företagshälsa. Medan korttidsfrånvaron är oförändrad stiger långtidsfrånvaron brant och kvinnliga chefer är speciellt utsatta.

Doktoranden Rebecka Cowen Forssell ser en förändring i maktbalanser på nätet.Foto: Bench Accounting/Unsplash.

Män och chefer mest nätmobbade på jobbet

FORSKNING. Fler personer i chefsposition och fler män än kvinnor är utsatta för arbetsrelaterad nätmobbning. Det framgår i en doktorsavhandling som nyligen lades fram vid Malmö Universitet.

Kvinnliga personalvetare hinner inte med sitt arbete underordinarie arbetstid i lika stor utsträckning som de manliga personalvetarna visar Juseks kartläggning. Foto: Andrew Neel/ Unsplash.

Hög stress hos personalvetare

NY RAPPORT. Personalvetare är relativt nöjda med jobbet. Samtidigt är en av fyra mycket stressade och en stor del av dem så pass att de har svårt att sova på grund av tankar på jobbet. Det framkommer i den kartläggning som fackförbundet Jusek gjort på personalvetarnas arbetsmiljö.

Sjuksköterskor blir fortsatt svåra att rekrytera 2025 enligt Arbetsförmedlingens prognos.Foto: TT

Här blir kompetensbristen störst

Om fem år kommer det att vara fortsatt svårt att anställa vårdpersonal, civilingenjörer och it-specialister. Även elektriker, kockar och snickare kommer att vara svåra att få tag på. Det visar Arbetsförmedlingens prognos som kom idag.

Foto: Audi

Audi sparade över en miljard kronor på medarbetarnas förslag

De anställda vid Audis tyska anläggningar gav 25 000 förslag på förbättringar. Av dem implementerades 13 500 stycken, och de har sparat in över en miljard kronor åt företaget.

Läkarbesök kan vara skattebefriade

EXPERTEN.Från och med 1 juli 2018 gäller ju att anställdas ­förmån av fri hälso- och sjukvård är skattepliktig. Men undantag finns förklarar vår expert Lennart Salomonsson.

Ulrika Jonsson, Microsoft. Foto: Jennie Jensen

Så bidrar hr till den digitala transformationen

Sätt kulturen främst, bygg relationer och säkra den psykologiska tryggheten. Det är några av lärdomarna från Microsofts hr-konferens "Hr strategies for digital change" som hölls i Stockholm igår. Fick du inte plats? Här har vi på Personal & Ledarskap samlat de viktigaste insikterna från seminariedelen av dagen.

Foto: Bruno Nascimento/Unsplash

Tydliga utvecklingsvägar krävs för att behålla medarbetarna

För att fortsätta engagera medarbetarna under 2019 behöver arbetsgivare aktivt förtydliga de utvecklingsmöjligheter som organisationen erbjuder. Ett exempel är Ikea som arbetar aktivt med att visa hur medarbetare växer hos dem.

Foto: Göran Strand

Fokus på vinst leder till fördomsfulla beslut

Om målet för en grupp är att vinna kommer besluten bli styrda mer av fördomar än om målet är att sträva efter bättre gemenskap. Det visar en avhandling från Mittuniversitetet som belyser hur kontext och genus påverkar gruppers beslut.

Studien visar att företagen förlitar sig på en medarbetarlojalitet där arbetskamraterna täcker upp för papporna som är hemma.Foto: Piscea Unsplash

Arbetsplatskultur hinder för pappor att vara föräldralediga

Ett hinder för män att ta ut föräldrarledighet är att företagen saknar planer för hur de ska ersätta den som är ledig. Männen stannar då på jobbet för att inte orsaka problem för sina arbetskamrater som behöver täcka upp. Det visar studier från Göteborgs universitet.

Vad är det egentligen som händer med strejkrätten?

"En riktig hyllning, dock med viss gäspning, till den svenska ­modellens ära." Så beskriver vår krönikör Tommy Iseskog Arbetsmarknadsdepartementets ­förslag efter stridsåtgärds­utredningen.

Svenska företag inte så digitaliserade inom hr

Svenska företag är inte så digitaliserade inom hr som de önskar vara. Det visar en undersökning som Edge HR genomfört på över 600 yrkesverksamma inom hr.

Sofia Brax öppnar sitt hem för att ge nyanlända och hr-personer chans att knyta kontakter. Foto: Privat.

Hon bjuder in till AW hemma för att hjälpa nyanlända till jobb

Sofia Brax, hr- och hållbarhetschef på Collector Bank brinner för inkludering. Därför har hon tagit initiativ till så kallade afterworkshops som hon bjuder in till hemma. Tanken är att bidra till att nysvenskar kommer ut i jobb genom kulturutbyte, jobbcoachning och ett utökat kontaktnät.

Låg kontroll i jobbet ger ökad vikt

Personer med låg kontroll i arbetet ökar rejält i vikt. Höga krav på jobbet gör att kvinnor går upp i vikt men samma effekt har inte höga krav på männen. Det framgår av en studie på drygt 3 800 svenskar som gjorts på Sahlgrenska Akademin vid Göteborgs universitet.

Anställda som upplever att de blir lyssnade på blir mer kreativa, binder sig till företaget, mår bättre och är ­nöjdare. Det visar forskning, från Tammerfors universitet. Foto: Blackday.

Medvetet lyssnande skapar förståelse

Det är lätt att tro att lyssna är som att andas. Att det sker av sig självt, utan att man behöver tänka på det. Så är det inte. Att höra kräver att du stannar upp. Om det är information som inte ­intresserar så går den förbi.

Lyssnandets sex delar

Grunden i att lyssna är att faktiskt höra vad den andra säger. Här listar vi lyssnandets sex viktigaste delar.

Hur är du som lyssnare?

Ingen är enbart en typ av lyssnare, men tyngdpunkten ligger ofta på ­någon typ. Tuula-Riitta Välikoski, docent i rättsalskommunikation listar fyra slags lyssnare.

Ny guide hjälper arbetsgivare förebygga diskriminering

Diskrimineringsombudsmannen, DO, lanserar nu en ny digital guide som stöd i arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering. Guiden ger arbetsgivare vägledning i hur arbetet med aktiva åtgärder ska gå till och en inblick i de olika områdena som omfattas av lagen.

SAS hr-chef Carina Malmgren Heander är van vid att hantera ett företag i ständig förändring.Foto: Jörgen Appelgren.

I en kris ställs hr-arbetet

på sin spets

Att gasa och bromsa samtidigt. Behålla och locka nya talanger – samtidigt som personalstyrkan måste minska. Det är utmaningar som både flygjätten SAS och mediebolaget TV4 har ställts inför. Där vet hr-cheferna vad det innebär att leva i ständig omställning.

Anna-Maria Ekblad. Foto: Aneta Wolf.

”Ta det inte personligt”

Efter 25 år hos samma arbetsgivare blev Anna-Maria Ekblad uppsagd på grund av arbetsbrist. När den första chocken lagt sig tog hon möjligheten att prova nya saker i livet.

Paula Hogéus, vd för EY Law Sverige och medlem i den globala ledningsgruppen för företaget. Foto: Elsa Frizell.

Kostsamt att skära ned på fel sätt

Att säga upp på ett felaktigt sätt kan stå före­taget dyrt. Inte bara ekonomiskt utan också i för­sämrade relationer till facket och dålig stämning bland dem som är kvar. Paula Hogéus, specialist inom arbetsrätt på EY Law, vet hur det ska gå till.

Jobba proaktivt och undvik uppsägningar

Att ligga steget före och ha ett strategiskt tänk i rekrytering och jobba proaktivt med kompetensförsörjning är det bästa sättet för företag att undvika uppsägningar. Det menar Ylva Ottosson, hr-konsult med lång erfarenhet av bland annat karriärcoachning.

Anders Ferbe, IF Metalls tidigare förbundsordförande. Foto: Jörgen Appelgren.

Utredning om krisdeltid ska vara klar i februari

I början av 2018 tillsattes en utredning som ska ta fram en modell för ”stöd vid korttidsarbete”. IF ­Metalls tidigare förbundsordförande Anders Ferbe ­leder utredningen som ska vara klar i februari.

Dag Strömqvist har jobbat med att öka acceptansen för misslyckanden ­eftersom det kan upplevas säkrare att följa normen i stället för att bryta mot den. Foto Elsa Frizell

Därför är det lönsamt att jobba normkritiskt

Normkritik har blivit ett ord på allas läppar. Men vad är det, varför ska man jobba med det – och hur? Vi undersöker begreppet och tar ­avstamp i en organisation som många har en relation till: SVT.

För att kunna bryta normer måste vi börja hos oss själva och förstå vår egen roll i det, säger Peter Röjthammar, ansvarig för scouternas kurser i ­Värdebaserat ledarskap och Norm­kritiskt ledarskap.

Så synliggörs de osynliga normerna

Vems norm styr? Den som är privilegierad kan ha svårt att se att man själv är den som ­skapar normen. Normkritiskt ­arbete är ett sätt att nyansera verkligheten och inte minst: jobba mot diskriminering.

Här håller roboten anställningsintervjun

Roboten Tengai håller som bäst på att läras upp till rekryterare på rekryteringsbolaget TNG. Personal& Ledarskap gick på anställningsintervju.

Två avdelningar blir en

DU I JOBBET Bland Personal & Ledarskaps pressmeddelanden till sidan hr-folk visar det sig att antalet chefer som har ansvar för både hr och kommunikation är på uppåtgående.