Erica Dahlgren och Annakarin Nyberg skriver om härskarteknik och hur vi kan motverka den i sin nya bok. Foto: Clara Lidström.

Vaccinera arbetsplatsen mot förödande maktspel

KULTUR. I skuggan av den goda arbetsplatsen pågår ett fulspel. Det kan vara rena ohövligheter och mobbning. Det kan också handla om härskarteknik. I sin nya bok Härskarteknik (Liber, 2021) går forskaren Annakarin Nyberg och journalisten Erica Dahlgren till botten med hur vi kan förstå och motverka maktspelet som finns överallt och som kan vara förödande för en arbetsplats och människorna där.

Foto: Hello I'm Nik, Unsplash.

"Ledarskapsutveckling måste flytta in i vardagen"

DEBATT. Trots att vi länge vetat att det inte räcker med kunskap om ledarskap för att bli en bra ledare så fortsätter branschen att utbilda på samma sätt. Tom Hammar efterlyser förändring och mer ansvarstagande i branschen.

Det gäller att inte stirra sig blind på termer och definitioner, fokusera på era behov nu och i framtiden och inte bara fråga efter ”ett LMS” , råder Anna Carlsson. Foto: Shutterstock.

Bra att tänka på vid köp

av lärplattform

EXPERTEN. Det kommer mycket ny teknik och många nya leverantörer inom lärplattformar och det kan vara svårt att förstå vilka system som ger det rätta stödet. Vår expert Anna Carlsson ger dig här en snabb överblick.

Det finns många styrelsefrågor där hr-experter kan göra skillnad. Foto: Dane Deaner, Unsplash.

Så tar du plats i styrelsen

JUST NU. Bara fyra procent av hr-cheferna i Sveriges största bolag sitter i en styrelse, trots att hr har mycket att bidra med. En som tagit styrelseuppdrag och vill uppmuntra fler att göra det är Hanna Bergfäldt, hr-chef på Elgiganten.

Charlotte Valleskog, tf chefspsykolog på Feelgood. Foto: Marika Taileffer.

"Ge chefen rätt stöd inför återvändandet till arbetsplatsen"

DEBATT Charlotte Valleskog, tf chefspsykolog på Feelgood, uppmanar ledningsgrupper att kartlägga de nya behov som uppstått i organisationen under pandemin. Genom proaktivitet kan de bästa förutsättningarna skapas inför återvändandet till arbetsplatsen, menar debattören.

Henrik Martin, vd på Stardust Consulting och initiativtagare till Talent Management Barometern. Foto: Juliana Wiklund.

"En glimrande möjlighet att se över organisation och talangförsörjning"

TALENT MANAGEMENT. Just nu pågår datainsamlingen till årets Talent Management Barometer, en undersökning av Stardust Consulting och Personal & Ledarskap. I väntan på årets resultat träffar vi Henrik Martin från Stardust Consulting som ger sin bild av hur svensk talent management står sig idag, mitt i pandemin.

HR hjärta talanger = sant!

Varje möte i produktionen på Volvo Cars börjar med punkten säkerhet. Att föra upp frågan högt upp på agendan i mötesstrukturen är bara ett av flera sätt att göra säkerhet och hälsa till prioritet. Foto: Pressbild.

Volvo Cars lägger i högsta växeln för hälsa och säkerhet

HÄLSA. Ett idogt arbete under lång tid för säkerhet och hälsa har lönat sig för Volvo Cars. Nu har deras arbetsmiljö prisats genom utmärkelsen Sveriges friskaste företag av Feelgood. Michael Gustafsson, Head of Health, Safety and Security på Volvo Cars berättar om arbetet för bättre säkerhet och hälsa.
- Det finns ingen quick fix. Det här är ett grundligt arbete under många, många år.

Foto: Sharon McCutcheon, Unsplash.

De är bäst i Sverige på rekrytering och bemanning

REKRYTERING. Sveriges bästa aktörer inom rekrytering och bemanning är utsedda vid Recruitment Awards, en gala för rekryterings- och bemanningsbranschen. Här är vinnarna.

Det är vanligt att självförtroendet får sig en törn när man varit borta länge från jobbet. Och det är vanligare att kvinnor tvivlar mer på sig själva. Därför behöver arbetsgivare bli bättre på att välkomna tillbaka sina medarbetare, menar flera experter. Foto: Christina at wocintechchat.com/Unsplash.

Stötta återvändarna - särskilt kvinnorna

INKLUDERING. Frånvaro från arbetet kan ge självförtroendet en törn. En färsk brittisk undersökning visar att kvinnor drabbas dubbelt så ofta som män. Arbetsgivare vinner på att göra mer för att välkomna medarbetare tillbaka, menar flera experter.

Alla vd:ar säger att människor är viktiga. Men i vilken ordning? DET är intressant. Hr borde inse att de framförallt finns till för människorna i organisationen. Det säger Simon Sinek när Personal & Ledarskap träffar honom i Stockholm. Foto: Anders Wiklund/TT.

Simon Sinek: "Smarta ledare skapar miljöer där man kan göra sitt bästa"

UR ARKIVET. Först ville han få oss att förstå varför vi gör det vi gör. Nu vill han få oss att fatta att det inte finns några vinnare i affärer. Personal & Ledarskap träffar Simon Sinek, mannen som skapade sig en superkarriär genom att börja fråga: Varför?

De utser Sveriges bästa inom rekrytering och bemanning

REKRYTERING. Den 27 maj hålls Recruitment Awards för första gången, en gala för rekryterings- och bemanningsbranschen. I år blir galan digital och målet är att skapa en mötesplats för hela branschen.

Foto: Helena Lopes, Unsplash.

Sveriges 111 främsta talanger ska utses genom ambitiös urvalsprocess

TALENT MANAGEMENT. Talangnätverket Nova ska utse 111 svenska talanger inom elva branscher. Listan gör anspråk på att vara den första evidensbaserade talanglistan i Sverige. Nu är finalisterna klara.

Foto: Bruce Mars, Unsplash.

Arbetsgivarna som är bäst i klassen

EMPLOYER BRANDING. Just nu duggar utmärkelser kring attraktiva arbetsgivare tätt. Nu har de mest attraktiva, jämställda och hälsosamma organisationerna utsetts i olika mätningar. Nytt för i år är utmärkelsen Sveriges mest coronasäkra arbetsplats.

Foto: Arifur Rahman, Unsplash.

Så arbetar Sveriges friskaste företag

HÄLSA. Hälsoföretaget Feelgood har nominerat sex svenska arbetsgivare till utmärkelsen Sveriges friskaste företag. Här är insatserna som dessa arbetsgivare gör för att fler ska må bra på jobbet.

Fredrik Hillelson, vd och grundare av Novaregruppen tillsammans med Sohaila Bagger-Sjöbäck, vd och grundare av Gigassembly som är en ny digital mötesplats för företag och professionella konsulter. Mötesplatsen fokuserar bland annat på konsulter inom hr. Foto: Pressbild.

Ny plattform matchar hr-giggare med uppdrag hos företag

GIG. Gigassembly är en ny digital mötesplats där konsulter och företag kan mötas för tillfälliga uppdrag. Alla konsulter är välkomna att registrera sig men plattformen fokuserar särskilt på hr, ekonomi och affärsstöd.

Inga fler utläggningar om den egna förträffligheten i ett välformulerat brev, om Malmö stad får be. Nu testat kommunen att använda andra urvalsmetoder istället för det personliga brevet. Foto: Jules A, Unsplash.

Malmö stad testar att slopa det personliga brevet

REKRYTERING. I ett försök att växla upp den kompetensbaserade rekryteringen kommer Malmö stad under resten av året sluta fråga efter det personliga brevet i en del rekryteringar.

Elin Arnell, vd för Talentech Sverige. Foto: Talentech.

Ny visselblåsarfunktion i pulsverktyg efter nytt lagkrav

HR TECH. Verktyget Weekli by Talentech som erbjuder pulsade och anonyma medarbetarundersökningar får nu en ny funktion för visselblåsning. Funktionen införs för att organisationer ska kunna leva upp till ett nytt lagkrav från EU som träder i kraft i december i år.

Under tre dygn i augusti kommer chefer och ledare som vill utveckla sitt självledarskap vistas i fjällmiljö och reflektera och dela erfarenheter tillsammans. Initiativtagarna med bakgrund inom hr-och ledarskap arrangerar retreaten till självkostnadspris och hoppas bidra till att deltagarna får koppla ur, koppla av och komma närmare sin kärna så att de kan bli mer effektiva och hållbara som ledare. Foto: Anders Good/TT.

Hr-profiler gör fjällretreat för ledare

LEDARUTVECKLING. Pandemin har varit krävande för alla och inte minst för chefer och ledare. Därför har hr-profilerna Siri Wikander och Johan Norrfjärd tillsammans med ingenjören Niklas Lindhardt tagit initiativ till en retreat i fjällmiljö. Och de gör det utan vinstintresse. Syftet är att skapa en mötesplats där deltagarna ska få tillfälle till reflektion och utveckling av sitt självledarskap.

Personlighetstester som används i rekrytering bör bygga på Big five-teorin, på svenska femfaktorteorin, visar forskningen. Femfaktortest mäter de fem personlighetsdragen öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, tillmötesgående och neuroticism. Big five kallas också Sydafrikas stora djur: lejon, leopard, elefant, buffel och noshörning. Foto: Geran de Klerk, Unsplash.

Ny forskningssammanställning rensar i testdjungeln

(UPPDATERAD) REKRYTERING. Rekryteraren Patrik Remann och hr-experten Angelika Nordin har skrivit artikeln de själva hade velat ha som stöd i valet av personlighetstester för rekrytering och urval. De listar personlighetstesterna som fungerar i rekrytering - och de som inte gör det.

Hur ser framtidens arbetsplats ut? Den frågan har skapat efterfrågan på kompetens där hr kan bidra. Tommie Cau är Alecta Fastigheters nya Future of Work Lead. Foto: Sanna Percivall.

Han ska rita upp framtidens kontor

HR FOLK. Tommie Cau är det nybildade fastighetsbolaget Alecta Fastigheters nya Future of Work Lead. I rollen ingår att rita upp kartan för framtidens arbetsplatserbjudande.

För dig som bryr dig om HR

Foto: Shutterstock.

Kvinnor drabbas mer av zoomtrötthet

FORSKNING. Kvinnor upplever i högre grad än män så kallad ”zoomtrötthet”. Det visar den första storskaliga studien som har analyserat effekten av videomöten. Forskarna bakom studien efterlyser åtgärder från arbetsgivare för att förebygga zoomtrötthet.

Foto: Charles Deluvio, Unsplash.

"Kandidatupplevelsen i Sverige är medioker"

REKRYTERING. Rekryteringsprocesser som drar ut på tiden och rekryterare som inte återkopplar. Det är upplevelser som jobbsökare i Sverige alltför ofta möter. Det ger arbetsgivare badwill, menar Linus Wetterlind, vd för Realcruit som rankar rekryteringsföretag och som nu startar en kampanj för att lyfta kandidatupplevelsen.

Foto: Jungwoo Hong, Unsplash.

Produktiviteten mår bra av hemarbete men kräver stöd

DET NYA ARBETSLIVET. Produktiviteten har gynnats av arbete hemifrån och arbetsgivare som utbildat chefer i att leda på distans har ökat produktiviteten än mer. Det visar en färsk brittisk undersökning.

Varit pappaledig? Nu blir det enklare att förklara luckan i cv:t. Foto: Linkedin Sales Solutions, Unsplash.

Linkedin vill normalisera cv-luckor med nya funktioner

REKRYTERING. Medlemmar på Linkedin kommer snart kunna lägga till information om exempelvis föräldraledighet och sabbatsår. Initiativet är ett bidrag till att normalisera luckor i cv:t, uppger Linkedin.

Uppe med tuppen eller bäst på kvällen? På PWC får medarbetarna nu börja jobba när de vill. Foto: Jorge Vasconez, Unsplash.

PWC låter medarbetare komma och gå som de vill

DET NYA ARBETSLIVET. Revisionsbolaget PWC sällar sig nu till arbetsgivarna som går ut med nya direktiv för arbetets organisering.

Arbetsgivare behöver skapa en struktur och långsiktigt planera för kompetensutveckling, menar Sveriges ingenjörers förbundsordförande Ulrika Lindstrand. Foto: Pressbild.

Framtidens kompetensbehov löses med löpande upskilling

TALENT ACQUISITION. Det råder stor brist på it-kompetens inför framtiden, varnar arbetsgivarorganisationen IT- och telekomföretagen i en ny rapport. Men är det verkligen brist på kompetens — eller satsar arbetsgivare för lite på up- och reskilling? Sveriges ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand råder arbetsgivare att satsa mer på att utveckla de medarbetare de redan har.

Promenera med en polis och ställ frågor. Polisen i Västerås testar nya rekryteringsmetoder. Foto: Hanna Franzén/TT.

Polisen testar promenadträffar som rekryteringsmetod

REKRYTERING. Polisen vill ha fler sökande till polisutbildningen. I Västerås testar man nu om walk- and talk-träffar kan ge fler sökande.