SAS hr-chef Carina Malmgren Heander är van vid att hantera ett företag i ständig förändring.Foto: Jörgen Appelgren.

I en kris ställs hr-arbetet

på sin spets

Att gasa och bromsa samtidigt. Behålla och locka nya talanger – samtidigt som personalstyrkan måste minska. Det är utmaningar som både flygjätten SAS och mediebolaget TV4 har ställts inför. Där vet hr-cheferna vad det innebär att leva i ständig omställning.

Anna-Maria Ekblad. Foto: Aneta Wolf.

”Ta det inte personligt”

Efter 25 år hos samma arbetsgivare blev Anna-Maria Ekblad uppsagd på grund av arbetsbrist. När den första chocken lagt sig tog hon möjligheten att prova nya saker i livet.

Paula Hogéus, vd för EY Law Sverige och medlem i den globala ledningsgruppen för företaget. Foto: Elsa Frizell.

Kostsamt att skära ned på fel sätt

Att säga upp på ett felaktigt sätt kan stå före­taget dyrt. Inte bara ekonomiskt utan också i för­sämrade relationer till facket och dålig stämning bland dem som är kvar. Paula Hogéus, specialist inom arbetsrätt på EY Law, vet hur det ska gå till.

Jobba proaktivt och undvik uppsägningar

Att ligga steget före och ha ett strategiskt tänk i rekrytering och jobba proaktivt med kompetensförsörjning är det bästa sättet för företag att undvika uppsägningar. Det menar Ylva Ottosson, hr-konsult med lång erfarenhet av bland annat karriärcoachning.

Anders Ferbe, IF Metalls tidigare förbundsordförande. Foto: Jörgen Appelgren.

Utredning om krisdeltid ska vara klar i februari

I början av 2018 tillsattes en utredning som ska ta fram en modell för ”stöd vid korttidsarbete”. IF ­Metalls tidigare förbundsordförande Anders Ferbe ­leder utredningen som ska vara klar i februari.

Dag Strömqvist har jobbat med att öka acceptansen för misslyckanden ­eftersom det kan upplevas säkrare att följa normen i stället för att bryta mot den. Foto Elsa Frizell

Därför är det lönsamt att jobba normkritiskt

Normkritik har blivit ett ord på allas läppar. Men vad är det, varför ska man jobba med det – och hur? Vi undersöker begreppet och tar ­avstamp i en organisation som många har en relation till: SVT.

För att kunna bryta normer måste vi börja hos oss själva och förstå vår egen roll i det, säger Peter Röjthammar, ansvarig för scouternas kurser i ­Värdebaserat ledarskap och Norm­kritiskt ledarskap.

Så synliggörs de osynliga normerna

Vems norm styr? Den som är privilegierad kan ha svårt att se att man själv är den som ­skapar normen. Normkritiskt ­arbete är ett sätt att nyansera verkligheten och inte minst: jobba mot diskriminering.

Här håller roboten anställningsintervjun

Roboten Tengai håller som bäst på att läras upp till rekryterare på rekryteringsbolaget TNG. Personal& Ledarskap gick på anställningsintervju.

Bättre kandidatupplevelse

målet med öppen data

Det är ett vanligt problem att arbetssökande inte får återkoppling från rekryterare. Därför släpper jobbsökarplattformen Uptrail nu sin kandidatdata fri. Målet är en bättre kandidatupplevelse och avlastning för rekryterarna.

Foto: Ben White

4 julfiranden som vi

(helst inte) minns

Vi uppmanade läsare att mejla in och berätta om sin egna bästa och sämsta julminnen från jobbet. Här är några.

Anki Udd, ledarutvecklare på Ledarna. Foto: Pressbild.

Färsk undersökning visar:

Chefer fastnar i administration

Vad har vi våra chefer till? Är det rimligt att de lägger halva sin arbetstid på administration? En ny undersökning från Ledarna visar att chefer ofta fastnar i administration. Konsekvenserna blir outnyttjad ledarpotential, medarbetare som lämnas ledarlösa och en mindre attraktiv chefsroll.

Även i dåliga tider ska man fira, anser Mats Danielsson. Foto: Alasdair Elmes.

Viktigt att fira det gångna arbetsåret

Ta chansen att visa medarbetarna uppskattning! Det är julens viktigaste budskap på arbetsplatsen, säger vett-och-etikett-experten Mats Danielsson.

Nya krav på redovisning av löner från årskiftet - är vi redo?

DEBATT Vid årsskiftet gäller nya regler för redovisning av arbets­givardeklarationen för alla svenska arbetsgivare. Den årliga ­kontrolluppgiften ersätts av redovisning på individnivå varje månad. Debattören Anette Meijer undrar om företagen är tillräckligt förberedda.

”Att jobba som linjechef är ­kanske det roligaste jag gjort”

Att kliva ur hr-kostymen och leda affär och team är bland det roligaste Anna Kempe gjort. Hon tycker att fler hr-specialister ska våga ta andra karriärvägar. Att jobba som linjechef kan till exempel ge en viktig energiinjektion och goda lärdomar för framtida hr-uppdrag.

Nya tider kräver nya kompetenser

KRÖNIKA. Kanske ska bejaka ­lågkonjunkturen? Nöden är ju alltid uppfinningarnas moder. Låt oss hoppas att vi blir tvungna att sam­verka över vårt land, branscher, silor, professioner, ­avdelningar och generationer för att hitta nya lösningar vi inte visste fanns skriver vår krönikör Anna Dyhre.

Jag skulle aldrig ha klarat det själv" säger Louise Ring somanser att det var en gruppinsats som gav henne priset som årets hr-chef. Foto: Nicklas Thegerström.

”Vi vill spegla det samhälle vi

verkar i”

Axfoods hr-direktör Louise Ring utsågs nyligen till Årets hr-chef. Här berättar hon om vad som driver henne och hur koncernens krav på hållbarhet påverkar hennes arbete. Men också hur det känns att alldeles snart gå i pension.

De forskar på orsaker till

destruktivt ledarskap

Afa Försäkring har gett drygt 3 miljoner kronor till en forskargrupp vid Umeå univer­sitet som ska kartlägga hur vanligt destruktivt ledarskap är i svenskt arbetsliv och vad det ­beror på. Susanne Tafvelin, ­docent i psykologi vid Umeå ­universitet, är en av forskarna.

Ny hr-community utmanar branschen

En rad anonyma hr-chefer har tröttnat på dyra hr-konferenser där talarna inte får betalt och där arrangörerna själva inte är experter på hr. Nu startar de en alternativ hr-community och en konferens av och för hr. Nina Falkstrand, till vardags hr-chef för försäljning och marknadsföring på Scania, är talesperson för Hr the Real Deal.

”Visstidare får mer uppskattning”

Det var fler tidsbegränsat anställda som angav att chefen visade uppskattning för deras arbete jämfört med andra anställningsformer. Det framkommer i Arbetsmiljöverkets rapport över hur det står till med arbetsmiljön i landet. Rapporten ges ut vartannat år.

Samer Al Moubayed med Tengai. Roboten kan ställa frågor och tolka ­svaren på samma sätt för alla kandidater. Foto Elsa Frizell.

Tengai ­rekryterar utan fördomar

Med förmåga att läsa av ansiktsuttryck och analysera samtal anses Tengai vara världens mest sociala ai – och hon är den första rekryteringsroboten i sitt slag.Till våren planeras första arbetsdagen på rekryteringsbolaget TNG.

Camilla Wikland och Boel Sjöstrand tycker utforskandet av tekniken är viktig så att vi inte blir drabbade utan kan vara med och styra den åt det håll vi vill. Foto Wise Professionals.

De valde bort ai när de skaffade rekryteringsrobot

När Wise Professionals skulle skaffa en rekryteringsrobot valde de medvetet en som inte är ai. – När roboten hjälper oss med ­administrativa delar som den är ­expert på kan vi lägga mer tid på det vi människor är experter på: mötet med våra kandidater, säger Boel Sjöstrand, vd på Wise Professionals.

It-konsultbolaget B3 som vann brons med bidraget "Zebror och soffliggare" i klassen "Medarbetare".

De är bäst på employer branding

Clarion hotel, Försvarsmakten och Ericsson är några av de främsta förebilderna inom employer branding idag, det visar de genom att ta hem flera priser under årets Magnet Awards.

Kepsen har koll på din sinnesstämning på jobbet

En keps som mäter din hjärnaktivitet på jobbet och larmar chefen när sensorerna visar att du är nervös, arg eller nedstämd. Det är verklighet för de anställda på ett kinesiskt elektronikföretag. Övervakning på jobbet ökar snabbt, även i Sverige.

Att blir en självstyrande organisation tar tid. Det är inget man bara inför. Och det är viktigt att alla är med på det och att det inte är ett beslut uppifrån och ned, säger Paula Penttinen, som tidigare var hr-ansvarig men nu har titeln projektledare. Foto: Elsa Frizell .

Här styr alla tillsammans

En självstyrande organisation utan chefer, där medarbetarna tar alla beslut. Och till och med sätter sina egna löner. På it-bolaget i Stockholm är det verklighet. Välkommen till Meridium.

Hur förmånsbeskattas helpension utomlands?

EXPERTEN: Vad gäller för traktamente och förmånsbeskattning när den anställda har helpension? Vår skattexpert Lennart Samuelsson reder ut vad som gäller.

Vår kultur gör döden så mycket fulare än vad den är. Att det är hemskt, att det ska sopas under mattan, att det är något man ska kämpa emot och besegra till varje pris. Det blir tröttsamt att höra att man ska kämpa på, säger Lisa Blomqvist som tycker att döden nu har blivit avdramatiserad. Foto: Elsa Frizell

Chefen måste kunna prata om döden

När Lisa Blomqvists pappa blev svårt sjuk saknade hon förståelse från sin arbetsgivare för hur det påverkade henne. Det blev tufft att hantera de höga leveranskraven på jobbet, fungera som ­projektledare för familjen och samtidigt få tag i all information från myndigheter om vad som gällde. Nu har hon skrivit den handbok om döden hon själv hade velat ha: När man vet att någon snart ska dö.

För arbetsgivaren är det viktigaste att markera närvaro. Med det menar Allan Linnér att man ska knacka på och säga: Jag finns här om du vill, när du vill. Foto: Elsa Frizell

Tassa inte för sorgen

Det behövs en större förståelse för att arbetsplatsen är en del av livet. Människor spricker ibland, de går sönder, drabbas av kriser och sorg. Ha inte så stor respekt för sorgen, råder Allan Linnér, legitimerad psykolog och psykoterapeut.

JO kritisk mot

Bolagsverkets rekrytering

Att behöva ange ålder och kön vid en jobbansökan och dessutom bli uppmanad att ladda upp ett porträttfoto är olämpligt. Det anser JO som är kritiska i beslutet som kom i veckan.

Foto: Jörgen Appelgren

Vad är ett gott ledarskap?

Ett gott ledarskap är konsekvent, ­lyhört och innehåller humör tycker Dan Holke, vd och chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd som är Sveriges största juridiska byrå för arbetsrätt och socialförsäkringsrätt med cirka 45 anställda varav 35 jurister.

Osmart med ”smarta” klausuler

KRÖNIKA. Det tycks bli allt vanligare med så kallade konkurrensklausuler i anställningsavtal. En typisk konkurrensklausul begränsar på något sätt en arbetstagares möjligheter att ta anställning eller starta egen verksamhet, som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet i tiden efter det att ­anställningen har upphört. Men noteras att vår allmänna avtalslag innehåller en regel som innebär att en konkurrens­begränsningsklausul är ogiltig om den är oskälig. Det skriver vår krönikör Tommy Iseskog.

Behöver butikssäljaren fråga chefen hur den defekta varan ska hanteras eller har hen befogenhet att lösa situationen på egen hand? Foto: Ingvar Karmhen/TT.

Med kontroll eller tillit

in i framtiden

TEMA. Allt fler hävdar att ett paradigmskifte inom styrning är här, där hierarkiska organisationer går mot nätverk och där kontroll ersätts med tillit. Men, stämmer det? Rösterna är inte ­samstämmiga. Allt fler organisationer tenderar samtidigt att mäta och kontrollera allt mer. Vi tar tempen på de senaste managementsvängningarna och hör vad forskarna har att säga.

Medarbetares personlighet styr deras engagemang

FORSKNING. Engagemang påverkas inte bara av yttre omständigheter som ledarskap och kultur. Det är lika beroende av personliga egenskaper. Den arbetsgivare som vill ha engagerade medarbetare bör redan vid rekryteringen basera urvalet på egenskaper som har relevans för ­förmåga till engagemang, visar en ny metaanalys.

Medvetet lyssnande skapar utrymme för kreativitet

Anställda som upplever att de blir lyssnade på blir mer kreativa, mer lojala mot företaget, mår bättre och är nöjdare. Det vet Tuula-Riitta Välikoski som är docent i rättssalskommunikation och universitetslektor vid Tammerfors universitet i Finland. Hon forskar i lyssnande.

Volvos vd utsedd till Årets ledare

"Har man kolleger som man verkligen litar på och känner att vi drar mot samma håll, blir allting lättare att hantera." Det säger Årets ledare 2018, Volvos vd Martin Lundstedt. Årets ledare delades ut i går kväll ut av Affärsvärlden, med PA Consulting, Mannheimer Swartling, Wipro och Korn Ferry som partner.

Har cv:t spelat ut sin roll?

DEBATT. Rekryterare försöker hitta ­talangerna med rätt framtidskompetens. Då räcker det inte med ett cv som listar gymnasie- och högskole­betyg. Det skriver vår debattör stefan Robsén.

Konflikträdda ledare skapar problem

KRÖNIKÖREN.En konflikt är inte är detsamma som ett problem. Konflikten utvecklas till ett problem när den inte hanteras i rätt tid och på rätt sätt. Det skriver vår krönikör Galaxia Wallin.

Håkan Sjöström, tidigare säkerhetschef och numera rådgivare på Green Cargo har förändrat säkerhetsarbetet. Genom att fokusera på vad medarbetarna gör rätt och belöna de beteendena har antalet olyckor minskat. Foto: Elsa Frizell.

Säkerhet på spåret

Att göra fel på bangården -kostar inte bara i dyra -skador på lok utan kan även kosta -medarbetaren livet. Med beteendeanalytiskt säkerhetsarbete lyckades Green Cargo sänka kostnaderna för -skador med -miljonbelopp.

Psykologen: Titta på vad folk gör, inte vad de är

De vet vad de ska göra, så varför gör de inte så? ­Svaret är att man måste undersöka vad som får i gång ett beteende och vad beteendet sedan får för konsekvenser. I alla fall enligt metoden beteendeanalytisk organisationsutveckling.

Förhoppningsvis leder ett karensbidrag det till att medarbetare kan komma tillbaka snabbare, säger Nathalie Berthelius, hr-och kulturchef på Wise Group.

De inför karensbidrag

Wise Group kommer ersätta medarbetarna från första sjukdagen med 80 procent av lönen. Med den nya förmånen hoppas de att medarbetarna snabbt blir friskare och stannar hemma istället för att smitta kollegerna.

Gröna Lunds hr-team prisat

För sitt lekfulla, normutmanande, affärsmedvetna och inspirerande tillvägagångssätt, korades Gröna Lunds hr-teams till vinnare av Human Growth Award 2018. Priset delades i ut under HR-passion.

”Vi måste attrahera våra medarbetare – varje dag”

Genom fokus på ledarskap och kommunikation har personalomsättningen minskat och medarbetarna blivit nöjdare på West and South CGI. Sofia Dandenell fick utmärkelsen Årets hr-medarbetare för sitt arbete.

Alla behöver tid och rum för återhämtning. Helena Sjöbergs bästa sätt att hämta energi är på hästryggen. ”Ridningen är min sluss mellan fritid och arbete. Det är mitt mest effektfulla sätt att koppla av och koppla bort.” Foto: Jörgen Appelgren.

Hr-chef i det nya arbets­livet

2005 skrev Microsoftgrundaren Bill Gates ett manifest. Arbete ska inte längre ses som en plats att gå till, utan något du gör. Den nya tekniken ska göra allt möjligt. Häng med till Microsofts huvudkontor i Sverige och möt Helena Sjöberg som är hr-chef i det nya arbetslivet.

Personal och anhöriga till anställda på France Télécom demonstrerade 2009 utanför företagets kontor i Marseille efter att många medarbetare begått självmord. Nu, nio år senare, ställs bolaget inför rätta för arbetsmiljöbrott.Franska telebolaget ställs inför rätta för självmorden. Foto: Claude Paris

Franska telebolaget ställs inför rätta för självmorden

För första gången någonsin kommer ett stort företag i Frank­rike att ställas inför rätta anklagat för organiserad mobbning. Ett sextiotal personer tog livet av sig när France Télécom försökte pressa tio­tusentals anställda till att säga upp sig.

Slopa gamla arbetssätt

– eller tappa unga stjärnor

DEBATT. De senaste åren har företag som Spotify, Uber och Netflix revolutionerat sina branscher. Teknik har snabbt förändrat hur vi konsumerar musik, tv-serier, film och transport. Nästa i raden för liknande omställningar är arbetsplatser. Det skriver Patrik Ölvebäck, Country Manager för IWG Sweden.

Foto: Sanna Percivall.

Vad är ett gott ledarskap?

HALLÅ DÄR. Som ledare är det viktigt att ha stor tillit till att medarbetarna är duktiga, kompetenta, tar ansvar och har ett eget driv. Det säger Hedda Mann som är ny chefsjurist på Arbetsgivarverket.

”En viktig insikt är att självledarskap inte är en ego-egenskap. När man blir bättre på att leda sig själv blir man också bättre på att fungera med andra”, säger Nicolas Jaquemot. Foto: Elsa Frizell.

Ge förutsättningar för självledarskap

INTERVJU. Flexibilitet och mer ansvar till medarbetare kännetecknar många organisationer i dag. I takt med detta har självledarskap seglat upp som ett alltmer centralt begrepp. Men vad innebär det egentligen och hur ser möjligheterna ut att leda sig själv? Nicolas Jacquemot har skrivit en bok i ämnet.

Sju steg till självledarskap

Allt fler företag lyfter självledarskap som en viktig framgångsfaktor. Men vad menar man egentligen? Författaren Nicolas Jacquemot går i sin bok Självledarskap-Konsten att hitta rätt i livet och på jobbet, igenom den senaste forskningen på området.

Rätt kompetens ger jobb

– inte sänkta trösklar

KRÖNIKÖREN. Den som har kompetens som efterfrågas för ett visst arbete, har inte särskilt svårt att få anställning på dagens arbetsmarknad. Tyvärr kan inte kompetensskapande åtgärder i någon nämnvärd utsträckning åstadkommas genom arbetsrättslig lagstiftning. Däremot behövs andra politiska insatser, som handlar om kompetenshöjande åtgärder. Det skriver vår krönikör Tommy Iseskog.

Skapa en smartare onboarding

Med en smart process får en ny medarbetare förutsättningar att snabbt trivas och bli produktiv. Men också att vilja stanna kvar. Forskning visar att ett bra onboardingprogram kan vara avgörande för att uppnå detta.

Höga krav hänger ihop med utmattningssyndrom

Stora möjligheter att själv påverka sin arbetssituation hjälper inte. Höga krav hänger ändå ihop med utmattnings­syndrom. Det visar ny forskning från Linköpings universitet.

Skatt på ersättningar till skolklasser och idrottsföreningar?

Blir det skatt och sociala avgifter om en idrottsförening klipper gräset för att samla pengar till en resa? Det är frågan som vår skattexpert Lennart Salomonsson svarar på.

Cancern lärde Martin att prioritera

Martin Runefelts chefskarriär rullade på. Men en dag vändes allt uppochned.

Han hade drabbats av leukemi och snart följde tuffa cellgifts­behandlingar.

Så stöttar du en sjuk kollega

Mitt i vardagen händer det ofattbara, en arbetskamrat blir svårt sjuk. Varje år drabbas omkring 30 000 personer i yrkesaktiv ålder av cancer. Yvonne Brandberg professor på Karolinska Institutet ger sina bästa råd, hur du som kollega kan stötta.