För att läsa denna artikel måste du vara prenumerant. Logga in eller beställ prenumeration här.
KRÖNIKA. Det senaste ett och ett halvt året har varit utmanande för alla. Men vissa har trivts bättre än andra med att vara förpassade till hemarbete. Vår krönikör Linus Jonkman reflekterar över hur personlighetsdrag hänger ihop med hur hemmajobbet upplevs.
TALENT MANAGEMENT. De första resultaten från årets Talent Management Barometer är här. I undersökningen får vi veta att frågorna har stärkts i organisationerna under det senaste decenniet och vilka knäckfrågorna är för att kunna möta framtidens utmaningar.
KULTUR. I skuggan av den goda arbetsplatsen pågår ett fulspel. Det kan vara rena ohövligheter och mobbning. Det kan också handla om härskarteknik. I sin nya bok Härskarteknik (Liber, 2021) går forskaren Annakarin Nyberg och journalisten Erica Dahlgren till botten med hur vi kan förstå och motverka maktspelet som finns överallt och som kan vara förödande för en arbetsplats och människorna där.
DEBATT. Trots att vi länge vetat att det inte räcker med kunskap om ledarskap för att bli en bra ledare så fortsätter branschen att utbilda på samma sätt. Tom Hammar efterlyser förändring och mer ansvarstagande i branschen.
Det gäller att inte stirra sig blind på termer och definitioner, fokusera på era behov nu och i framtiden och inte bara fråga efter ”ett LMS” , råder Anna Carlsson. Foto: Shutterstock.
EXPERTEN. Det kommer mycket ny teknik och många nya leverantörer inom lärplattformar och det kan vara svårt att förstå vilka system som ger det rätta stödet. Vår expert Anna Carlsson ger dig här en snabb överblick.
JUST NU. Bara fyra procent av hr-cheferna i Sveriges största bolag sitter i en styrelse, trots att hr har mycket att bidra med. En som tagit styrelseuppdrag och vill uppmuntra fler att göra det är Hanna Bergfäldt, hr-chef på Elgiganten.
DEBATT Charlotte Valleskog, tf chefspsykolog på Feelgood, uppmanar ledningsgrupper att kartlägga de nya behov som uppstått i organisationen under pandemin. Genom proaktivitet kan de bästa förutsättningarna skapas inför återvändandet till arbetsplatsen, menar debattören.
TALENT MANAGEMENT. Just nu pågår datainsamlingen till årets Talent Management Barometer, en undersökning av Stardust Consulting och Personal & Ledarskap. I väntan på årets resultat träffar vi Henrik Martin från Stardust Consulting som ger sin bild av hur svensk talent management står sig idag, mitt i pandemin.
HÄLSA. Ett idogt arbete under lång tid för säkerhet och hälsa har lönat sig för Volvo Cars. Nu har deras arbetsmiljö prisats genom utmärkelsen Sveriges friskaste företag av Feelgood. Michael Gustafsson, Head of Health, Safety and Security på Volvo Cars berättar om arbetet för bättre säkerhet och hälsa. - Det finns ingen quick fix. Det här är ett grundligt arbete under många, många år.
REKRYTERING. Sveriges bästa aktörer inom rekrytering och bemanning är utsedda vid Recruitment Awards, en gala för rekryterings- och bemanningsbranschen. Här är vinnarna.
INKLUDERING. Frånvaro från arbetet kan ge självförtroendet en törn. En färsk brittisk undersökning visar att kvinnor drabbas dubbelt så ofta som män. Arbetsgivare vinner på att göra mer för att välkomna medarbetare tillbaka, menar flera experter.
UR ARKIVET. Först ville han få oss att förstå varför vi gör det vi gör. Nu vill han få oss att fatta att det inte finns några vinnare i affärer. Personal & Ledarskap träffar Simon Sinek, mannen som skapade sig en superkarriär genom att börja fråga: Varför?
REKRYTERING. Den 27 maj hålls Recruitment Awards för första gången, en gala för rekryterings- och bemanningsbranschen. I år blir galan digital och målet är att skapa en mötesplats för hela branschen.
TALENT MANAGEMENT. Talangnätverket Nova ska utse 111 svenska talanger inom elva branscher. Listan gör anspråk på att vara den första evidensbaserade talanglistan i Sverige. Nu är finalisterna klara.
EMPLOYER BRANDING. Just nu duggar utmärkelser kring attraktiva arbetsgivare tätt. Nu har de mest attraktiva, jämställda och hälsosamma organisationerna utsetts i olika mätningar. Nytt för i år är utmärkelsen Sveriges mest coronasäkra arbetsplats.
HÄLSA. Hälsoföretaget Feelgood har nominerat sex svenska arbetsgivare till utmärkelsen Sveriges friskaste företag. Här är insatserna som dessa arbetsgivare gör för att fler ska må bra på jobbet.
GIG. Gigassembly är en ny digital mötesplats där konsulter och företag kan mötas för tillfälliga uppdrag. Alla konsulter är välkomna att registrera sig men plattformen fokuserar särskilt på hr, ekonomi och affärsstöd.
REKRYTERING. I ett försök att växla upp den kompetensbaserade rekryteringen kommer Malmö stad under resten av året sluta fråga efter det personliga brevet i en del rekryteringar.
HR TECH. Verktyget Weekli by Talentech som erbjuder pulsade och anonyma medarbetarundersökningar får nu en ny funktion för visselblåsning. Funktionen införs för att organisationer ska kunna leva upp till ett nytt lagkrav från EU som träder i kraft i december i år.
LEDARUTVECKLING. Pandemin har varit krävande för alla och inte minst för chefer och ledare. Därför har hr-profilerna Siri Wikander och Johan Norrfjärd tillsammans med ingenjören Niklas Lindhardt tagit initiativ till en retreat i fjällmiljö. Och de gör det utan vinstintresse. Syftet är att skapa en mötesplats där deltagarna ska få tillfälle till reflektion och utveckling av sitt självledarskap.
HR FOLK. Tommie Cau är det nybildade fastighetsbolaget Alecta Fastigheters nya Future of Work Lead. I rollen ingår att rita upp kartan för framtidens arbetsplatserbjudande.
ANNONS. Personio presenterade förra året H.U.G Digital 2020 med 3 500 deltagare. Det var en plats för alla typer av HR-personer från olika branscher som ville lära sig mer om hur hur framtidens arbete inom personalfrågor och HR kan se ut.
FORSKNING. Kvinnor upplever i högre grad än män så kallad ”zoomtrötthet”. Det visar den första storskaliga studien som har analyserat effekten av videomöten. Forskarna bakom studien efterlyser åtgärder från arbetsgivare för att förebygga zoomtrötthet.
REKRYTERING. Rekryteringsprocesser som drar ut på tiden och rekryterare som inte återkopplar. Det är upplevelser som jobbsökare i Sverige alltför ofta möter. Det ger arbetsgivare badwill, menar Linus Wetterlind, vd för Realcruit som rankar rekryteringsföretag och som nu startar en kampanj för att lyfta kandidatupplevelsen.
DET NYA ARBETSLIVET. Produktiviteten har gynnats av arbete hemifrån och arbetsgivare som utbildat chefer i att leda på distans har ökat produktiviteten än mer. Det visar en färsk brittisk undersökning.
REKRYTERING. Medlemmar på Linkedin kommer snart kunna lägga till information om exempelvis föräldraledighet och sabbatsår. Initiativet är ett bidrag till att normalisera luckor i cv:t, uppger Linkedin.
DET NYA ARBETSLIVET. Revisionsbolaget PWC sällar sig nu till arbetsgivarna som går ut med nya direktiv för arbetets organisering.
TALENT ACQUISITION. Det råder stor brist på it-kompetens inför framtiden, varnar arbetsgivarorganisationen IT- och telekomföretagen i en ny rapport. Men är det verkligen brist på kompetens — eller satsar arbetsgivare för lite på up- och reskilling? Sveriges ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand råder arbetsgivare att satsa mer på att utveckla de medarbetare de redan har.
GUIDE. I boken Ostörd (Natur & Kultur 2020) delar arbetslivsforskaren Gisela Bäcklander med sig av forskningen kring våra mentala tillgångar kopplat till arbete. Här delar hon med sig av några av strategierna för att skapa förutsättningarna för att få jobba i fred från distraktioner och få mer kvalitetsarbete gjort.