Årets hr-forskning: Ohövliga beteenden sänker effektiviteten


2019-10-24 - Årets hr-forskare 2019 är Kristoffer Holm vid institutionen för psykologi vid Lunds universitet. Han intresserar sig för hur ohövliga beteenden samspelar med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Här återpublicerar vi en artikel från Personal & Ledarskap från 2018 i ämnet.

Logga in för att läsa

För att läsa denna artikel måste du vara prenumerant. Logga in eller beställ prenumeration här.

Epost:
Lösenord:

Glömt lösenord?

Ange din epostadress nedan så skickar vi dig ditt lösenord.
Epost:
 
JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN