Utvecklingsplaner med gruppfokus det senaste


2013-10-30 - Ett av de största hindren mot förändring är bristen på samarbete. Det säger Viggo Bülow, konsult i företaget Influence och en av hjärnorna bakom kollektiva utvecklingsplaner för grupper. Marie Hellströmer Bergqvist, talent development manager på Fortum Distribution, har infört modellen.

Logga in för att läsa

För att läsa denna artikel måste du vara prenumerant. Logga in eller beställ prenumeration här.

Epost:
Lösenord:

Glömt lösenord?

Ange din epostadress nedan så skickar vi dig ditt lösenord.
Epost:
 
JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN