För att läsa denna artikel måste du vara prenumerant. Logga in eller beställ prenumeration här.
TALENT MANAGEMENT. Talangnätverket Nova ska utse 111 svenska talanger inom elva branscher. Listan gör anspråk på att vara den första evidensbaserade talanglistan i Sverige. Nu är finalisterna klara.
EMPLOYER BRANDING. Just nu duggar utmärkelser kring attraktiva arbetsgivare tätt. Nu har de mest attraktiva, jämställda och hälsosamma organisationerna utsetts i olika mätningar. Nytt för i år är utmärkelsen Sveriges mest coronasäkra arbetsplats.
HÄLSA. Hälsoföretaget Feelgood har nominerat sex svenska arbetsgivare till utmärkelsen Sveriges friskaste företag. Här är insatserna som dessa arbetsgivare gör för att fler ska må bra på jobbet.
GIG. Gigassembly är en ny digital mötesplats där konsulter och företag kan mötas för tillfälliga uppdrag. Alla konsulter är välkomna att registrera sig men plattformen fokuserar särskilt på hr, ekonomi och affärsstöd.
REKRYTERING. I ett försök att växla upp den kompetensbaserade rekryteringen kommer Malmö stad under resten av året sluta fråga efter det personliga brevet i en del rekryteringar.
HR TECH. Verktyget Weekli by Talentech som erbjuder pulsade och anonyma medarbetarundersökningar får nu en ny funktion för visselblåsning. Funktionen införs för att organisationer ska kunna leva upp till ett nytt lagkrav från EU som träder i kraft i december i år.
LEDARUTVECKLING. Pandemin har varit krävande för alla och inte minst för chefer och ledare. Därför har hr-profilerna Siri Wikander och Johan Norrfjärd tillsammans med ingenjören Niklas Lindhardt tagit initiativ till en retreat i fjällmiljö. Och de gör det utan vinstintresse. Syftet är att skapa en mötesplats där deltagarna ska få tillfälle till reflektion och utveckling av sitt självledarskap.
(UPPDATERAD) REKRYTERING. Rekryteraren Patrik Remann och hr-experten Angelika Nordin har skrivit artikeln de själva hade velat ha som stöd i valet av personlighetstester för rekrytering och urval. De listar personlighetstesterna som fungerar i rekrytering - och de som inte gör det.
HR FOLK. Tommie Cau är det nybildade fastighetsbolaget Alecta Fastigheters nya Future of Work Lead. I rollen ingår att rita upp kartan för framtidens arbetsplatserbjudande.
ANNONS. Personio presenterade förra året H.U.G Digital 2020 med 3 500 deltagare. Det var en plats för alla typer av HR-personer från olika branscher som ville lära sig mer om hur hur framtidens arbete inom personalfrågor och HR kan se ut.
FORSKNING. Kvinnor upplever i högre grad än män så kallad ”zoomtrötthet”. Det visar den första storskaliga studien som har analyserat effekten av videomöten. Forskarna bakom studien efterlyser åtgärder från arbetsgivare för att förebygga zoomtrötthet.
REKRYTERING. Rekryteringsprocesser som drar ut på tiden och rekryterare som inte återkopplar. Det är upplevelser som jobbsökare i Sverige alltför ofta möter. Det ger arbetsgivare badwill, menar Linus Wetterlind, vd för Realcruit som rankar rekryteringsföretag och som nu startar en kampanj för att lyfta kandidatupplevelsen.
DET NYA ARBETSLIVET. Produktiviteten har gynnats av arbete hemifrån och arbetsgivare som utbildat chefer i att leda på distans har ökat produktiviteten än mer. Det visar en färsk brittisk undersökning.
REKRYTERING. Medlemmar på Linkedin kommer snart kunna lägga till information om exempelvis föräldraledighet och sabbatsår. Initiativet är ett bidrag till att normalisera luckor i cv:t, uppger Linkedin.
DET NYA ARBETSLIVET. Revisionsbolaget PWC sällar sig nu till arbetsgivarna som går ut med nya direktiv för arbetets organisering.
TALENT ACQUISITION. Det råder stor brist på it-kompetens inför framtiden, varnar arbetsgivarorganisationen IT- och telekomföretagen i en ny rapport. Men är det verkligen brist på kompetens — eller satsar arbetsgivare för lite på up- och reskilling? Sveriges ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand råder arbetsgivare att satsa mer på att utveckla de medarbetare de redan har.
REKRYTERING. Polisen vill ha fler sökande till polisutbildningen. I Västerås testar man nu om walk- and talk-träffar kan ge fler sökande.
ARBETSMILJÖ. Drömmer du om fler stunder av ostört fokus och mer flyt på jobbet? Här delar forskaren och författaren Gisela Bäcklander med sig av strategierna som underlättar arbetsdagen.
GUIDE. I boken Ostörd (Natur & Kultur 2020) delar arbetslivsforskaren Gisela Bäcklander med sig av forskningen kring våra mentala tillgångar kopplat till arbete. Här delar hon med sig av några av strategierna för att skapa förutsättningarna för att få jobba i fred från distraktioner och få mer kvalitetsarbete gjort.
LÖN. Det finns ett stort lönespann mellan olika hr-jobb. Ansvar, titel och inte minst bransch spelar roll för lönen. Fackförbundet Akavia har undersökt personalvetarnas löner och pekar ut branscherna där personalvetare får bäst betalt för sin kompetens.
ARTICIFIELL INTELLIGENS. Vi måste börja använda ai på bred front i samhället för att inte halka efter. Men var sunt skeptisk, vi tenderar att sätta lite väl stor tilltro till ai råder Niklas Lavesson professor i datateknik på Jönköping University. Beslut måste fortfarande fattas av människor.
ARTIFICIELL INTELLIGENS. Hur påverkar artificiell intelligens organisationen och ledarskapet? Frågan ska undersökas i en tvärvetenskaplig satsning på Jönköping University. Den nya forskningsprofilen samlar både ai-och organisationsforskare och sker i samverkan med ett flertal större industriföretag.
Automatisering av beställning av blöjor och torklappar är ett exempel på något en artificiell intelligens skulle kunna göra så att personalen istället kan ägna mer tid med barnen. Foto: Pontus Lundahl/TT
ARTIFICIELL INTELLIGENS. Jönköpings kommun har nyligen tagit fram en ai-strategi, en strategi som handlar lika mycket om ledarskap som teknik. - Vi behöver jobba med ett annat sätt att styra, leda och organisera oss, säger Annica Snäll, kommunikationschef Jönköpings kommun.
ARTIFICIELL INTELLIGENS. Inte läge att vänta och se vad som händer. Börja redan nu utbilda och utforska vilken affärsnytta ai kan ge och lär upp organisationen genom små pilotprojekt. Det råder Anders Nyberg från Jönköping Science Park som i samverkan med Jönköping University driver projektet AI-Readiness.
Det gäller att inte stirra sig blind på termer och definitioner, fokusera på era behov nu och i framtiden och inte bara fråga efter ”ett LMS” , råder Anna Carlsson. Foto: Shutterstock.
EXPERTEN. Det kommer mycket ny teknik och många nya leverantörer inom lärplattformar och det kan vara svårt att förstå vilka system som ger det rätta stödet. Vår expert Anna Carlsson ger dig här en snabb överblick.
GRANSKNING. Årets arbetsgivare. Sveriges bästa arbetsplats. Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Kamperna om vilka arbetsgivare som egentligen är bäst är många. Rankingen är i sig oftast gratis, men att få kalla sig "bäst" kommer ofta med en kostnad. Vad är egentligen värdet av att tävla i employer branding? Vi har granskat kommunernas employer branding-arbete och frågat experterna.
KRÖNIKA. Alla vet att vi efter pandemin inte kommer gå tillbaka till våra jobb som om tiden stått stilla. Hur anpassningen till de nya ser ut vet ingen men säkert är att det inte kommer någon instruktion. Det skriver vår krönikör Anna Dyhre
ANNONS. Hur Personios uppdrag Enable Better Organizations stärkts av en nyligen genomförd serie D-finansiering på 125 miljoner dollar. Och planerna på att ta itu med de framtida utmaningar som HR står inför.
GRANSKNING. Svenska kommuner lägger miljoner på att rankas som arbetsgivare, visar Personal & Ledarskaps granskning. Kunskapen man får på köpet är värdefull, hävdar hr-experterna som köper tjänsterna. Men employer branding-forskaren Anders Parment är skeptisk.
- Det kan inte vara värt för en kommun att betala en halv miljon för det.
GRANSKNING. Det saknas ofta tydliga mål och öronmärkta pengar för kommunernas employer branding, visar Personal & Ledarskaps granskning. Ändå pågår ett aktivt attraktionsarbete ute i kommunerna.
GRANSKNING. Här är några av de konkreta insatser som vinnarkommunerna i "Årets employer branding-kommun" själva är stolta över.
GRANSKNING. Anders Parment har forskat, föreläst och skrivit böcker om employer branding i mer än tio år. Här ger han sina viktigaste råd till kommuner som vill öka sin attraktionskraft.
ARBETSMILJÖ. Arbetsmiljölagen gäller oavsett var arbetet sker, men arbetsskadeförsäkringen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter skulle behöva förtydligas när det gäller hemarbete.
KULTUR. Går det att skapa tillhörighet trots att många jobbar hemifrån? Hanna Wallstedt, HR-direktör på Arla, berättar om Arlas strategier och aktiviteter sedan pandemin bröt ut.
BOKNYTT. Trots allt prat om medarbetarnas engagemang och verksamhetens syfte så visar verkligheten någonting annat för väldigt många anställda. David Eklind Kloo har undersökt saken i sin nya bok.
FORSKNING. Arbete är inte av naturen gott för hälsan. Höga krav är i princip aldrig bra och det är arbetets organisering, inte individens anpassningsförmåga, som påverkar om arbetet är hälsofrämjande eller inte. Arbetsmiljöforskaren Anna-Carin Fagerlind Ståhl gör upp med myterna som i hög grad präglar svenskt arbetsliv.
EXPERTSVAR. Medarbetarna vill ha en gemensam upplevelse, men de olika hr-systemen spretar. Vår hr-digitaliseringsexpert Henrik Ladström ger råd.
SAMARBETE. Alla gör det och måste göra det. Vi pratar såklart om hr-digitalisering. Men hur gör man - egentligen? Vi har sedan tidigare berättat om vårt samarbete med Anna Carlsson från HR-digitaliseringspodden. Nu är vi glada att presentera Henrik Ladström som vår tech-expert. Han kommer att besvara dina frågor som rör allt inom hr och teknik.