För att läsa denna artikel måste du vara prenumerant. Logga in eller beställ prenumeration här.
ANNONS. Hur Personios uppdrag Enable Better Organizations stärkts av en nyligen genomförd serie D-finansiering på 125 miljoner dollar. Och planerna på att ta itu med de framtida utmaningar som HR står inför.
GRANSKNING. Årets arbetsgivare. Sveriges bästa arbetsplats. Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Kamperna om vilka arbetsgivare som egentligen är bäst är många. Rankingen är i sig oftast gratis, men att få kalla sig "bäst" kommer ofta med en kostnad. Vad är egentligen värdet av att tävla i employer branding? Vi har granskat kommunernas employer branding-arbete och frågat experterna.
GRANSKNING. Svenska kommuner lägger miljoner på att rankas som arbetsgivare, visar Personal & Ledarskaps granskning. Kunskapen man får på köpet är värdefull, hävdar hr-experterna som köper tjänsterna. Men employer branding-forskaren Anders Parment är skeptisk.
- Det kan inte vara värt för en kommun att betala en halv miljon för det.
GRANSKNING. Det saknas ofta tydliga mål och öronmärkta pengar för kommunernas employer branding, visar Personal & Ledarskaps granskning. Ändå pågår ett aktivt attraktionsarbete ute i kommunerna.
GRANSKNING. Här är några av de konkreta insatser som vinnarkommunerna i "Årets employer branding-kommun" själva är stolta över.
GRANSKNING. Anders Parment har forskat, föreläst och skrivit böcker om employer branding i mer än tio år. Här ger han sina viktigaste råd till kommuner som vill öka sin attraktionskraft.
ARBETSMILJÖ. Arbetsmiljölagen gäller oavsett var arbetet sker, men arbetsskadeförsäkringen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter skulle behöva förtydligas när det gäller hemarbete.
KULTUR. Går det att skapa tillhörighet trots att många jobbar hemifrån? Hanna Wallstedt, HR-direktör på Arla, berättar om Arlas strategier och aktiviteter sedan pandemin bröt ut.
BOKNYTT. Trots allt prat om medarbetarnas engagemang och verksamhetens syfte så visar verkligheten någonting annat för väldigt många anställda. David Eklind Kloo har undersökt saken i sin nya bok.
FORSKNING. Arbete är inte av naturen gott för hälsan. Höga krav är i princip aldrig bra och det är arbetets organisering, inte individens anpassningsförmåga, som påverkar om arbetet är hälsofrämjande eller inte. Arbetsmiljöforskaren Anna-Carin Fagerlind Ståhl gör upp med myterna som i hög grad präglar svenskt arbetsliv.
EXPERTSVAR. Medarbetarna vill ha en gemensam upplevelse, men de olika hr-systemen spretar. Vår hr-digitaliseringsexpert Henrik Ladström ger råd.
SAMARBETE. Alla gör det och måste göra det. Vi pratar såklart om hr-digitalisering. Men hur gör man - egentligen? Vi har sedan tidigare berättat om vårt samarbete med Anna Carlsson från HR-digitaliseringspodden. Nu är vi glada att presentera Henrik Ladström som vår tech-expert. Han kommer att besvara dina frågor som rör allt inom hr och teknik.
UTMÄRKELSE. Mentimeter är 2020 års vinnare av Human Growth Award. De får priset för sina helhjärtade och innovativa satsningar på kultur och sammanhållning.
GÄSTKRÖNIKA. Varför faller ofta kultursatsningar och värdegrundsformuleringar platt? Många organisationer låter kulturen frodas utan att ha en plan för den, skriver vår gästkrönikör Teresa Acuña Lopez och föreslår lösningar.
SAMARBETE. Nu kommer ni läsare även kunna lyssna. Personal&Ledarskap har inlett samarbete med HR Digitaliseringspodden. Grundaren Anna Carlsson blir också vår tech-expert och svarar på frågor om hr och digitalisering.
HUMANKAPITAL. Sedan den 9 november måste alla börsnoterade företag i USA ge upplysningar om sitt humankapital. Syftet är att ge investerare en mer korrekt bild av bolagets egentliga värde.
HUMANKAPITAL. För att humankapitalet ska spegla bolagets förväntade värde gäller det att mäta och redovisa rätt faktorer. Det anser Mårten Westberg som menar att medarbetarnas engagemang är avgörande.
HUMANKAPITAL. Internationell Iso standard ger vägledning hur humankapitalet kan mätas och rapporteras. Organisationskultur, rekrytering, hälsa och ledarskap är några områden som omfattas.
Foto: Johan Nilsson/ TT
EXPERTEN. En arbetsgivare kan av både verksamhetsskäl och arbetsmiljöskäl vara angelägen om att arbetstagarna vaccinerar sig mot covid-19. Vaccination berör dock en människas personliga integritet. Vår expert Tommy Iseskog reder här ut vad som gäller.
HÄLSA. Hr är en av de yrkesgrupper som drabbats hårdast under pandemin sett till sjukfrånvaro på grund av stress. Det visar en brittisk undersökning.
Nu kan du kostnadsfritt ladda ner Personal & ledarskaps special om ARBETET EFTER CORONA
FORSKNING. Det är svårt att mäta utmattning. Nu satsar Afa fyra miljoner på forskning som med hjälp av artificiell intelligens ska ta fram en metod.
Med appen 29K erbjuds personlig utveckling med kurser och övningar baserade på den senaste forskningen, helt gratis. Målet är människor med större förmåga att fatta kloka beslut och i slutändan – en bättre värld.
JÄMSTÄLLDHET. Försvarsmakten erbjuder nu alla värnpliktiga kvinnor gratis mensskydd till en årlig kostnad om en halv miljon kronor. — Du ska inte hindras av att överraskas om du får mens. Du ska vara 100 procent fokuserad på din uppgift och det du behöver ska finns där du är, säger Therese Fagerstedt, pressekreterare på Försvarsmakten.
GÄSTKRÖNIKA. Hur mycket ska känslorna få spela roll i beslutsfattandet? Galaxia Wallin delar med sig av minnet av att ha blivit förd bakom ljuset av en kandidat under en rekryteringsprocess. Hon påtalar vikten av att ta sig tid till den inte alltid så roliga aktiviteten att reflektera över sina egna misstag.
NY UNDERSÖKNING. Delad arbetstid mellan arbetsplatsen och hemmet och slutet för långpendlingen till jobbet. Så kan det bli om svenska medarbetare får som de vill, visar en färsk undersökning från undersökningsföretaget Netigate.
HR TECH. I pilotprojektet "Ledarskapsjouren" ska kommunala chefer i Upplands-Bro få stöd och mentorskap av mentorer och experter genom videosamtal.
GÄSTKRÖNIKA. Vad gör han? Var är han? Kommer han komma ihåg vad vi pratat om? Att vara chef 2020/2021 är lite som att bli tonårsförälder. Att släppa taget och inte kunna kontrollera. Att lita till att värderingar sitter och att omdömet är på sin plats. Det skriver vår gästkrönikör Sebastian Wettemark.
REKRYTERING. Svenska Spel söker just nu en hr-controller. Av annonsen framgår det att arbetsorten är valbar. Ett tecken i tiden?
KULTUR. Vilken är den största kostnaden i en organisation? Enligt utvecklingpsykologen Robert Kegan är det medarbetarnas splittrade uppmärksamhet. Men den går att göra någonting åt och samtidigt bygga en så kallad growth culture som hjälper hela organisationen att möta utmaningar på ett bättre sätt.
KULTUR. Att ta lång föräldraledighet kan upplevas som stigmatiserande, inte minst för män. Genom att vidta åtgärder mot detta kan arbetsgivare förbättra engagemang, öka produktivitet och bidra till ett minskat lönegap mellan könen. Det visar en färsk undersökning från den brittiska hr-föreningen CIPD.
KULTUR. "Working 9 to 5, what a way to make a livin'…" Dolly Partons klassiska låt bör kanske skrivas om för 2020-talet. Pandemin har öppnat upp för en ny sifferkombination för kontorsarbetares arbetsvecka: 3-2-2.
LÄRANDE. Under de kommande tre åren ska 120 yrkesgrupper i välfärden få kompetensutveckling, däribland undersköterskor, lärare och socialsekreterare. Pengarna kommer från Omställningsfonden.
Vi på Personal & Ledarskaps redaktion vill rikta ett varmt tack till dig som läser våra artiklar och följer oss i sociala medier. Vi vet att det här året har varit oerhört prövande för dig som arbetar inom hr. Kanske har 2020 varit året då allt mer än någonsin ställts på sin spets, både i arbetslivet och i livet i stort. Nu önskar vi att du får en avkopplande och lugn ledighet så att du får den återhämtningen du så väl behöver.
Ta hand om dig och de dina!
/Redaktionen
SPANING. Våren 2020 innebar en brytpunkt i arbetslivet världen över. Det dödliga coronaviruset lämnade öde kontorslandskap efter sig när miljontals människor fick ta med sig jobbet hem. Inom några månader visade det sig att hemma-kontoret inte bara är en tillfällig lösning på en global viruskris. Arbetsgivare och medarbetare ser nu sin chans att stöpa om själva bilden av arbetet och platsen det utförs på.
KULTUR. Josh Bersin, amerikansk hr-analytiker och ständigt listad som en av världens främsta tänkare inom hr internationellt, anser att transformationen som pandemin lett till har varit omvälvande, men positiv: ”Som en vaccindos i armen när du inte förväntade dig det blev företag digitala, agila och lärde sig bli empatiska lyssnare över en natt.” Nu är han orolig för att återgången till kontoren kommer göra att vi tappar en del av de värdefulla lärdomar som dragits.
SPANING. Hur kommer det se ut på jobbet framöver? Fortsätter vi jobba delvis eller helt på distans? Kommer vi se nya ledarroller som director of remote work? Häng med på resan mot det nya arbetslivet – efter pandemin.
FORSKNING. För en dialog om vad värdet av arbetet är hos just er. Följ upp och värdera arbetsinsatser på nya sätt. Och gå inte i fällan att övervaka distansarbetarna. Det är några av råden från forskaren Calle Rosengren till alla som förändrar organisationen till följd av pandemin.
FORSKNING. Vi har alla olika sätt att förhålla oss till gränsen mellan arbete och fritid. Att förstå olikheterna och anpassa arbetsmiljön är en bra början för att rikta in arbetsmiljöarbetet mot "det nya normala".
FORSKNING. Även om forskningen om distansarbetets effekter är splittrad så finns det en generell sak som visat sig vara betydelsefull: att det finns stöd från arbetsgivare och chefer.
DISTANSARBETE. Det går inte att ge en entydig bild av vad det innebär om distansarbete blir mer vanligt eller till och med permanent efter pandemin. Här har P&L-redaktionen listat en rad tänkbara konsekvenser på båda sidor av vågskålen.
EXPERTEN. Arbetsdomstolen har nyligen avkunnat en dom om avbrytande av en provanställning och skydd mot diskriminering vid föräldraledighet. I Samband med detta har domstolen formulerat en ny prejudicerande princip om förlängande av provanställning. Det skriver vår expert Tommy Iseskog.
GÄSTKRÖNIKA. Alla nordamerikanska bolag som säljer värdepapper ska numer redovisa sitt humankapital. Det vore naivt att tro att det inte inom ett par år påverkar också svenska bolag. Det skriver Mirjam Johansson Grant i sin gästkrönika.
HR TECH. Hr-systemföretaget Cornerstone on Demand har startat ett innovationslabb för ai. Labbet som samlar företagets globala experter inom datavetenskap och maskininlärning ska ta fram ny ai-teknik för hantering av personaldata, kompetenser, utbildning och utveckling.
BRANSCHNYTT. Pulsmätningsföretaget &frankly blir en del av Simployer Group. Genom förvärvet utökar Simployer utbudet av hr-programvaror och kunskapstjänster i Norden.
FORSKNING. Övertro på enkla organisationsmodeller och för lite hänsyn till människorna i organisationen är en orsak till att polisens omorganisation gick fel. Det visar en ny forskning från Södertörns Högskola.
Foto: Chris Montgomery/ Unsplash.
FORSKNING. Om vi fortsätter mixa arbete på distans och fysiskt på kontoret så finns det flera risker att vara uppmärksam på. Maktbalansen i möten förändras när vi deltar på olika villkor, och förutsättningar för lärande försämras. Det varnar forskaren Kristina Palm för.
BRANSCHNYTT. Hibob, företaget bakom HR-plattformen bob tar in en ny investering på 70 miljoner USD eller 592 miljoner svenska kronor. Det meddelade bolaget under gårdagen. Nu är fokus att expandera verksamheten till Sverige.
Elin Malmström och Daniel Edenholm.
DEBATT. Arbetsgivare måste få använda information om medarbetares bakgrund för att kunna arbeta med aktiva åtgärder för mer jämlika löner. Det anser debattörerna som vill att kravet på lönekartläggning ska utökas med ytterligare en diskrimineringsgrund.
DISKRIMINERING.Ett köksbiträde hade utvecklat en könsidentitet som kvinna. Men hon fick inte byta om i damernas omklädningsrum, utan hänvisades till en trång toalett. Facket stämde arbetsgivaren för diskriminering.
DISKRIMINERING. Könsneutrala toaletter, gemensamma omklädningsrum och flera uppsättningar arbetskläder är några förslag på hur flera medarbetare skulle kunna känna sig trygga på sin arbetsplats.