För att läsa denna artikel måste du vara inloggad prenumerant. Logga in, registrera dig eller uppdatera ditt konto med prenumerationsnummer. Att registrera sig är helt kostnadsfritt.
För att kunna ta del av informationen på vår hemsida behöver du fylla i några uppgifter. Personal & Ledarskap överlåter inte dina personliga uppgifter till en tredje part.
Enligt dataskyddslagen GDPR får ingen registrering av personuppgifter ske utan personens medgivande. Personal & Ledarskap är en del av Alma Talent. Genom att kryssa i rutan nedan godkänner du Alma Talents behandling av dina personuppgifter enligt https://www.almatalent.se/personuppgifter
Registrera konto är gratis vilket är möjligt genom Personal & Ledarskaps olika partners och annonsörer. Därför är vi tacksamma om du accepterar att få e-postutskick med branschrelaterad information och reklam. Självklart kan du när som helst avsluta ditt konto och därmed slutar vi skicka e-brev till din e-brevlåda.
Som helårsprenumerant på tidskriften Personal & Ledarskap har du tillgång till exklusiva tjänster. I Personal & Ledarskaps artikeldatabas kan du söka bland tusentals artiklar publicerade från 1996 och fram till idag. Fyll i ditt prenumerantnummer eller medlemsnummer samt postnumret (utan blanksteg) till din tidnings leveransadress för att få tillgång till tjänsten.
Måste medarbetarna kunna tala svenska? Eller kan vi erbjuda en inkörsport till språket, arbetslivet och en tillhörighet i samhället? Så tänkte Max hr-chef Charlotte Zetterlund. Resultatet blev en språk- och serviceutbildning i egen regi.
Företag har en viktig roll att spela för integrationen. Men få använder de möjligheter som finns, trots de många fördelar som det för med sig i form av kompetensförsörjning, pr och chansen att bidra till samhället.
Som arbetsgivare kan ni få bidrag genom Arbetsförmedlingen för satsningar på praktik eller jobb för nyanlända.
Ett ökat engagemang bland medarbetarna får aktien att stiga. Mårten Westberg har framgångsriktsatsat på aktier i företag där medarbetarundersökningarna har en uppåtgående trend. Som sämst har aktien gått upp 50 procent på två år.
Lotta Dinkelspiel, redaktionschef på tidningen Affärsvärlden, har gått igenom Mårten Westbergs portfölj och tror att personalengagemanget kan ha betydelse för börskurser även om det är för tidigt att slå fast ännu.
FRISKVÅRD. När personalen erbjöds extra semester om de tränade sjönk sjukfrånvaron med 30 procent. Nu är det två år sedan bostadsbolaget Mimer startade sin friskvårdssatsning och utvärderingen visar att personalen har blivit friskare.
UNDERSÖKNING.Chefernas sjukfrånvaro fortsatte att öka under 2018 främst på grund av en kraftig uppgång av psykisk ohälsa. Det visar statistik från Previa Företagshälsa. Medan korttidsfrånvaron är oförändrad stiger långtidsfrånvaron brant och kvinnliga chefer är speciellt utsatta.
FORSKNING. Fler personer i chefsposition och fler män än kvinnor är utsatta för arbetsrelaterad nätmobbning. Det framgår i en doktorsavhandling som nyligen lades fram vid Malmö Universitet.
NY RAPPORT. Personalvetare är relativt nöjda med jobbet. Samtidigt är en av fyra mycket stressade och en stor del av dem så pass att de har svårt att sova på grund av tankar på jobbet. Det framkommer i den kartläggning som fackförbundet Jusek gjort på personalvetarnas arbetsmiljö.
Som ny medarbetare hos mobiloperatören Tre får du efter att du skrivit på anställningsavtalet tre sms med länkar till olika webbplatser. Där välkomnas du och får svar på de frågor som säkert snurrar i huvudet inför första arbetsdagen. Hr-funktionen på Tre har själva byggt sajterna. - Vi är jättestolta över att ha gjort det själva och det känns bra att kunna använda den kompetens vi har, säger Julia Palm, rekryterare och hr på Tre.
Om fem år kommer det att vara fortsatt svårt att anställa vårdpersonal, civilingenjörer och it-specialister. Även elektriker, kockar och snickare kommer att vara svåra att få tag på. Det visar Arbetsförmedlingens prognos som kom idag.
De anställda vid Audis tyska anläggningar gav 25 000 förslag på förbättringar. Av dem implementerades 13 500 stycken, och de har sparat in över en miljard kronor åt företaget.
EXPERTEN.Från och med 1 juli 2018 gäller ju att anställdas förmån av fri hälso- och sjukvård är skattepliktig. Men undantag finns förklarar vår expert Lennart Salomonsson.
Sätt kulturen främst, bygg relationer och säkra den psykologiska tryggheten. Det är några av lärdomarna från Microsofts hr-konferens "Hr strategies for digital change" som hölls i Stockholm igår. Fick du inte plats? Här har vi på Personal & Ledarskap samlat de viktigaste insikterna från seminariedelen av dagen.
För att fortsätta engagera medarbetarna under 2019 behöver arbetsgivare aktivt förtydliga de utvecklingsmöjligheter som organisationen erbjuder. Ett exempel är Ikea som arbetar aktivt med att visa hur medarbetare växer hos dem.
Om målet för en grupp är att vinna kommer besluten bli styrda mer av fördomar än om målet är att sträva efter bättre gemenskap. Det visar en avhandling från Mittuniversitetet som belyser hur kontext och genus påverkar gruppers beslut.
Ett hinder för män att ta ut föräldrarledighet är att företagen saknar planer för hur de ska ersätta den som är ledig. Männen stannar då på jobbet för att inte orsaka problem för sina arbetskamrater som behöver täcka upp. Det visar studier från Göteborgs universitet.
"En riktig hyllning, dock med viss gäspning, till den svenska modellens ära." Så beskriver vår krönikör Tommy Iseskog Arbetsmarknadsdepartementets förslag efter stridsåtgärdsutredningen.
Svenska företag är inte så digitaliserade inom hr som de önskar vara. Det visar en undersökning som Edge HR genomfört på över 600 yrkesverksamma inom hr.
Sofia Brax, hr- och hållbarhetschef på Collector Bank brinner för inkludering. Därför har hon tagit initiativ till så kallade afterworkshops som hon bjuder in till hemma. Tanken är att bidra till att nysvenskar kommer ut i jobb genom kulturutbyte, jobbcoachning och ett utökat kontaktnät.
Personer med låg kontroll i arbetet ökar rejält i vikt. Höga krav på jobbet gör att kvinnor går upp i vikt men samma effekt har inte höga krav på männen. Det framgår av en studie på drygt 3 800 svenskar som gjorts på Sahlgrenska Akademin vid Göteborgs universitet.
Det är lätt att tro att lyssna är som att andas. Att det sker av sig självt, utan att man behöver tänka på det. Så är det inte. Att höra kräver att du stannar upp. Om det är information som inte intresserar så går den förbi.
Grunden i att lyssna är att faktiskt höra vad den andra säger. Här listar vi lyssnandets sex viktigaste delar.
Ingen är enbart en typ av lyssnare, men tyngdpunkten ligger ofta på någon typ. Tuula-Riitta Välikoski, docent i rättsalskommunikation listar fyra slags lyssnare.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, lanserar nu en ny digital guide som stöd i arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering. Guiden ger arbetsgivare vägledning i hur arbetet med aktiva åtgärder ska gå till och en inblick i de olika områdena som omfattas av lagen.
Att gasa och bromsa samtidigt. Behålla och locka nya talanger – samtidigt som personalstyrkan måste minska. Det är utmaningar som både flygjätten SAS och mediebolaget TV4 har ställts inför. Där vet hr-cheferna vad det innebär att leva i ständig omställning.
Efter 25 år hos samma arbetsgivare blev Anna-Maria Ekblad uppsagd på grund av arbetsbrist. När den första chocken lagt sig tog hon möjligheten att prova nya saker i livet.
Att säga upp på ett felaktigt sätt kan stå företaget dyrt. Inte bara ekonomiskt utan också i försämrade relationer till facket och dålig stämning bland dem som är kvar. Paula Hogéus, specialist inom arbetsrätt på EY Law, vet hur det ska gå till.
Att ligga steget före och ha ett strategiskt tänk i rekrytering och jobba proaktivt med kompetensförsörjning är det bästa sättet för företag att undvika uppsägningar. Det menar Ylva Ottosson, hr-konsult med lång erfarenhet av bland annat karriärcoachning.
I början av 2018 tillsattes en utredning som ska ta fram en modell för ”stöd vid korttidsarbete”. IF Metalls tidigare förbundsordförande Anders Ferbe leder utredningen som ska vara klar i februari.
Dag Strömqvist har jobbat med att öka acceptansen för misslyckanden eftersom det kan upplevas säkrare att följa normen i stället för att bryta mot den. Foto Elsa Frizell
Normkritik har blivit ett ord på allas läppar. Men vad är det, varför ska man jobba med det – och hur? Vi undersöker begreppet och tar avstamp i en organisation som många har en relation till: SVT.
För att kunna bryta normer måste vi börja hos oss själva och förstå vår egen roll i det, säger Peter Röjthammar, ansvarig för scouternas kurser i Värdebaserat ledarskap och Normkritiskt ledarskap.
Vems norm styr? Den som är privilegierad kan ha svårt att se att man själv är den som skapar normen. Normkritiskt arbete är ett sätt att nyansera verkligheten och inte minst: jobba mot diskriminering.
Roboten Tengai håller som bäst på att läras upp till rekryterare på rekryteringsbolaget TNG. Personal& Ledarskap gick på anställningsintervju.
Det är ett vanligt problem att arbetssökande inte får återkoppling från rekryterare. Därför släpper jobbsökarplattformen Uptrail nu sin kandidatdata fri. Målet är en bättre kandidatupplevelse och avlastning för rekryterarna.
Vi uppmanade läsare att mejla in och berätta om sin egna bästa och sämsta julminnen från jobbet. Här är några.
Vad har vi våra chefer till? Är det rimligt att de lägger halva sin arbetstid på administration? En ny undersökning från Ledarna visar att chefer ofta fastnar i administration. Konsekvenserna blir outnyttjad ledarpotential, medarbetare som lämnas ledarlösa och en mindre attraktiv chefsroll.
Ta chansen att visa medarbetarna uppskattning! Det är julens viktigaste budskap på arbetsplatsen, säger vett-och-etikett-experten Mats Danielsson.
DEBATT Vid årsskiftet gäller nya regler för redovisning av arbetsgivardeklarationen för alla svenska arbetsgivare. Den årliga kontrolluppgiften ersätts av redovisning på individnivå varje månad. Debattören Anette Meijer undrar om företagen är tillräckligt förberedda.
Att kliva ur hr-kostymen och leda affär och team är bland det roligaste Anna Kempe gjort. Hon tycker att fler hr-specialister ska våga ta andra karriärvägar. Att jobba som linjechef kan till exempel ge en viktig energiinjektion och goda lärdomar för framtida hr-uppdrag.
KRÖNIKA. Kanske ska bejaka lågkonjunkturen? Nöden är ju alltid uppfinningarnas moder. Låt oss hoppas att vi blir tvungna att samverka över vårt land, branscher, silor, professioner, avdelningar och generationer för att hitta nya lösningar vi inte visste fanns skriver vår krönikör Anna Dyhre.
Axfoods hr-direktör Louise Ring utsågs nyligen till Årets hr-chef. Här berättar hon om vad som driver henne och hur koncernens krav på hållbarhet påverkar hennes arbete. Men också hur det känns att alldeles snart gå i pension.
Afa Försäkring har gett drygt 3 miljoner kronor till en forskargrupp vid Umeå universitet som ska kartlägga hur vanligt destruktivt ledarskap är i svenskt arbetsliv och vad det beror på. Susanne Tafvelin, docent i psykologi vid Umeå universitet, är en av forskarna.
En rad anonyma hr-chefer har tröttnat på dyra hr-konferenser där talarna inte får betalt och där arrangörerna själva inte är experter på hr. Nu startar de en alternativ hr-community och en konferens av och för hr. Nina Falkstrand, till vardags hr-chef för försäljning och marknadsföring på Scania, är talesperson för Hr the Real Deal.
Det var fler tidsbegränsat anställda som angav att chefen visade uppskattning för deras arbete jämfört med andra anställningsformer. Det framkommer i Arbetsmiljöverkets rapport över hur det står till med arbetsmiljön i landet. Rapporten ges ut vartannat år.
Med förmåga att läsa av ansiktsuttryck och analysera samtal anses Tengai vara världens mest sociala ai – och hon är den första rekryteringsroboten i sitt slag.Till våren planeras första arbetsdagen på rekryteringsbolaget TNG.
När Wise Professionals skulle skaffa en rekryteringsrobot valde de medvetet en som inte är ai. – När roboten hjälper oss med administrativa delar som den är expert på kan vi lägga mer tid på det vi människor är experter på: mötet med våra kandidater, säger Boel Sjöstrand, vd på Wise Professionals.
It-konsultbolaget B3 som vann brons med bidraget "Zebror och soffliggare" i klassen "Medarbetare".
Clarion hotel, Försvarsmakten och Ericsson är några av de främsta förebilderna inom employer branding idag, det visar de genom att ta hem flera priser under årets Magnet Awards.
En keps som mäter din hjärnaktivitet på jobbet och larmar chefen när sensorerna visar att du är nervös, arg eller nedstämd. Det är verklighet för de anställda på ett kinesiskt elektronikföretag. Övervakning på jobbet ökar snabbt, även i Sverige.
En självstyrande organisation utan chefer, där medarbetarna tar alla beslut. Och till och med sätter sina egna löner. På it-bolaget i Stockholm är det verklighet. Välkommen till Meridium.
EXPERTEN: Vad gäller för traktamente och förmånsbeskattning när den anställda har helpension? Vår skattexpert Lennart Samuelsson reder ut vad som gäller.
När Lisa Blomqvists pappa blev svårt sjuk saknade hon förståelse från sin arbetsgivare för hur det påverkade henne. Det blev tufft att hantera de höga leveranskraven på jobbet, fungera som projektledare för familjen och samtidigt få tag i all information från myndigheter om vad som gällde. Nu har hon skrivit den handbok om döden hon själv hade velat ha: När man vet att någon snart ska dö.
Det behövs en större förståelse för att arbetsplatsen är en del av livet. Människor spricker ibland, de går sönder, drabbas av kriser och sorg. Ha inte så stor respekt för sorgen, råder Allan Linnér, legitimerad psykolog och psykoterapeut.
DU I JOBBET Bland Personal & Ledarskaps pressmeddelanden till sidan hr-folk visar det sig att antalet chefer som har ansvar för både hr och kommunikation är på uppåtgående.
FORSKNING Få före honom har undersökt chefers faktiska beteenden genom att filma och analysera dem. Industridoktoranden Simon Elvnäs är nu klar med sju års faktainsamling. Under året kommer de vetenskapliga artiklarna att publiceras.