För att läsa denna artikel måste du vara inloggad prenumerant. Logga in, registrera dig eller uppdatera ditt konto med prenumerationsnummer. Att registrera sig är helt kostnadsfritt.
För att kunna ta del av informationen på vår hemsida behöver du fylla i några uppgifter. Personal & Ledarskap överlåter inte dina personliga uppgifter till en tredje part.
Enligt dataskyddslagen GDPR får ingen registrering av personuppgifter ske utan personens medgivande. Personal & Ledarskap är en del av Alma Talent. Genom att kryssa i rutan nedan godkänner du Alma Talents behandling av dina personuppgifter enligt https://www.almatalent.se/personuppgifter
Registrera konto är gratis vilket är möjligt genom Personal & Ledarskaps olika partners och annonsörer. Därför är vi tacksamma om du accepterar att få e-postutskick med branschrelaterad information och reklam. Självklart kan du när som helst avsluta ditt konto och därmed slutar vi skicka e-brev till din e-brevlåda.
Som helårsprenumerant på tidskriften Personal & Ledarskap har du tillgång till exklusiva tjänster. I Personal & Ledarskaps artikeldatabas kan du söka bland tusentals artiklar publicerade från 1996 och fram till idag. Fyll i ditt prenumerantnummer eller medlemsnummer samt postnumret (utan blanksteg) till din tidnings leveransadress för att få tillgång till tjänsten.
TEMA. Uppsägningar på grund av arbetsbrist är den vanligaste formen av uppsägningar. Men någon brist på jobb behöver det inte vara fråga om. Personal & Ledarskap har gett sig in i den snåriga juridiken kring arbetsbrist och förklarar varför företagsledningsrätten och arbetsledningsrätten står över rätten att ha jobbet kvar.
Arbetsbrist - allt annat än personligt
TEMA. Även om orderboken är överfull kan ägaren av ett företag säga upp personal på grund av arbetsbrist.
Ändring av anställningsavtal var arbetsbrist
TEMA. Med hot om uppsägningar på grund av arbetsbrist lyckades ett assistentbolag avskaffa stora delar av anställningsskyddet för personalen. Det var helt lagligt, enligt Arbetsdomstolen.
TEMA. På Svensk Bilprovning har Stefan Hesselgren, chef för operativ drift och tidigare hr-chef, tvingats hantera arbetsbrist ett flertal gånger. Företaget har gått igenom en stor omställning i flera etapper sedan verksamheten konkurrensutsattes i början av 2010-talet.
TEMA. Förra året blev Petra Westerling i Karlstad uppsagd på grund av arbetsbrist från den ideella organisation där hon hade arbetat i tio år.
Professorn: Klassisk turordning eroderas
TEMA. Utvecklingen mot personlig kompetens som det viktigaste kriteriet för urvalet vid arbetsbristuppsägningar är naturlig. Det konstaterar professor Birgitta Nyström vid Lunds universitet.
PROFILEN. Hon har arbetat mot diskriminering de senaste 20 åren. Det är ett arbete som handlar om att ta små steg och förändra i det lilla. Sedan i november leder Paula Lejonkula Teaterförbundets och Svensk Scenkonsts gemensamma projekt mot sexuella trakasserier.
HALLÅ DÄR. Hon är farmaceut, har ett långt yrkesliv inom läkemedelsindustrin bakom sig, har doktorerat och uppfostrat fyra barn. Nu debuterar Herdis Molinder som författare med nyutkomna boken ” Mina första 94 år-tankar om livet från söndagsklänning till Facebook. ”
Många hr-startups har det tufft just nu. Ett företag som istället ser en ökande efterfrågan är Unitech. Just nu hjälper de till att omskola 15 permitterade hotellmedarbetare i programmering.
Över 85 procent av startup-företagen inom hr-området hotas på grund av corona-krisen. Det visar en färsk enkätundersökning från Startup Sweden.
Christoffer Dolk har tillfälligt satt hr-karriären på paus. Sedan en dryg vecka är han tillbaka på sitt tidigare jobb som undersköterska för att i corona-krisen avlasta i vården. - Jag tog kontakt med mina gamla chefer och tog första bästa jobb. Det är ett pressat läge och finns mycket att göra.
Låt oss hjälpa varandra genom att skippa perfektionen, visa sårbarhet och sträcka ut en hand till en drunknande kollega skriver Anna Dyhre.
Vad som KÄNNS som diskriminering är inte samma sak som att det ÄR diskriminering. Det reder arbetsrättsexperten Tommy Iseskog ut här.
FORSKNING. Finska forskare ska visa var gränsen för lindrig och svår utmattning går. Målet är att förebygga att anställda går in i väggen.
CORONAVIRUS. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, har fattat beslut om vilken samhällsviktig verksamhet som måste fungera vid skolstängning. - Det är dock allmänna råd, och besluten ska fattas lokalt, säger Svante Werger, strategisk rådgivare på MSB.
För tre år sedan skrev Svante Randlert boken Drömarbetsgivaren. Nu kommer uppföljaren Drömledarskapet.
CORONAVIRUS. Regeringen, Centerpartiet och Liberalerna föreslår ännu ett krispaket för företag. Det handlar bland annat om statlig lånegaranti och lättnader vad gäller arbetsgivaravgifter. - Fokus är att stödja svenska småföretag, säger finansminister Magdalena Andersson (S) på en pressträff.
LÅNGLÄSNING. Hr behöver vässa sin egen profil och ge medarbetare stöd att vara ambassadörer på Linkedin. Det menar fyra experter på området och ger samtidigt sina bästa tips.
FORSKNING. Det amerikanska psykologförbundet APA har sammanfattat sju faktorer för effektivt ledarskap i kris. Ett starkt, lugnt och trovärdigt ledarskap är viktigare än någonsin. Här är stegen som skapar det.
DEBATT. Standarder ska omfatta alla. Exkludera inte de utan barn. Det anser Marie Wetterstrand angående det pågående arbetet med att ta fram en SIS-standard för föräldrar i arbetslivet.
CORONAVIRUS. Svenskt Näringsliv vill se ett omfattande räddningspaket till företagen från staten på 200 miljarder kronor. Kraven handlar om stärkt system för korttidspermittering, räddningsersättning vid omsättningsfall samt tillfälligt slopade arbetsgivaravgifter och egenavgifter för samtliga företag.
INTERVJU Tidningen Chef utser varje år Årets hr-chef. I år blev firandet inställt på grund av den pågående coronakrisen. P&L fick tag i vinnaren på telefon. Möt Ida Troive, hr-chef på Parks and resorts och Gröna Lund.
I varje anställning finns ett psykologiskt kontrakt jämte det formella anställningsavtalet. Vad händer om det psykologiska kontraktet bryts? Går det att reparera en skadad relation mellan arbetsgivare och medarbetare? Med rätt strategier är svaret ja.
CORONAVIRUS. Permitterad personal från näringslivet bygger en beredskapspool som ska avlasta vården. - För att vara att förberedda ifall det värsta händer. Jag hoppas att den aldrig kommer behöva användas, säger Fredrik Hillelson, vd för Novare.
Årets stora lönerörelse skjuts fram på grund av coronakaoset. Facken och arbetsgivarna inom industrin har enats om att återuppta förhandlingarna i höst. Även LO och Svenskt Näringsliv skjuter på lönerörelsen.
Oro för smitta och oklarhet inför reglerna i virustid. Vad gäller egentligen i arbetslivet? De vanliga reglerna gäller, påminner Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd.
Under förra veckan ökade antalet varsel kraftigt. Då kom fler varsel än under hela mars månad i fjol. Nivåerna liknar dem under finanskrisen 2008. Det sätter press på omställningsorganisationerna och a-kassorna.
Regeringen presenterar ett nytt krispaket för svenska företag. Det kan omfatta 300 miljarder kronor, enligt finansministern. Bland annat införs redan från i dag ett system för att möta permitteringar.
Om en av era medarbetare råkar ut för det nya coronaviruset behöver ni agera klokt. Arbetsgivarorganisationen Almega har låtit sin arbetsrättsjurist Sophie Thörne reda ut frågan.
Karensavdraget slopas och kravet på sjukintyg avskaffas. Båda åtgärderna är tillfälliga meddelar regeringen. Arbetsgivare ska göra karensavdrag som vanligt och förändringarna gäller all sjukfrånvaro, inte bara coronarelaterad frånvaro.
Ida Troive, hr-chef på Parks and resorts och Gröna Lund har utsetts till Årets hr-chef av tidningen Chef. Galan där priset skulle ha delats ut ställdes in på grund av coronaviruset.
I coronavirusets spår tvingas många jobba hemifrån. Inte minst när stora techbolag som Spotify börjar skicka hem samtliga anställda för att minska smittorisken. Personal & Ledarskaps systertidning Ny Teknik har samlat de bästa tipsen för att hålla både humöret och produktiviteten på topp.
KRÖNIKA Under de senaste veckorna har det givna samtalsämnet på arbetsplatser, i skolor, på gym och i hem varit corona, eller covid-19 som infektionssjukdomen heter. Vi diskuterar handhygien, samhällspåverkan, miljöeffekterna, riskgrupperna och även att våra hägrande semesterresor ser ut att ställas in.
Efter Arbetsmiljöverkets inspektion i Hörby i slutet av februari ställs nu krav på arbetsgivaren att förbättra arbetsmiljön. Annars hotar ett vite på 75 000 kronor.
Karensdagen slopas och företag får anstånd med skatteinbetalningar i upp till ett år. Korttidsarbete införs från 1 maj. Det föreslår regeringen och samarbetspartierna Centern och Liberalerna i en extra vårändringsbudget i spåren av coronakrisen.
Spotify uppmanar samtliga medarbetare att arbeta hemifrån på grund av smittspridningen av coronaviruset, enligt ett Twitterinlägg från vd:n Daniel Ek.
Skatteverket håller anställda som återvänder till Sverige från drabbade riskområden hemma under 14 dagar, rapporterar Sveriges Radio. Och Skatteverket är inte den enda statliga myndighet att vidta liknande åtgärder till följd av coronavirusets spridning.
Årets stora lönerörelse kan komma att ställas helt på ända av coronavirusets härjningar, enligt arbetsgivarna.
Arbetsgivare behöver inte överlägga med de fackliga företrädarna innan en medarbetare stängs av - med bibehållen lön - för att stoppa coronasmitta. Detta enligt en överenskommelse på måndagen mellan SKR, Sobona och flera fackliga organisationer som Kommunal och de båda lärarfacken.
Krisavtalet kommer "flera månader" tidigare än annonserat. Vården får också mer pengar, i en extra vårändringsbudget som regeringen och samarbetspartierna lägger i "närtid". Coronavirusets spridning har inneburit ett allvarligt läge för samhällsekonomin, enligt finansminister Magdalena Andersson (S).
Många företag går vilse vid omorganisationer. En förklaring är att förändringsidéerna varken förankras eller kommuniceras rätt till medarbetarna.
'
TEMA. Regeringen vill att vi ska jobba längre och utreder hur det ska gå till. Nyligen ändrades gränsen för Las till 68 år. I våra intervjuer framgår att det finns en allmänt ökad medvetenhet om frågan, men inte lika mycket händer i praktiken. Ålder är en av de vanligaste diskrimineringsgrunderna i arbetslivet.
- Diskrimineringslagen riskerar att förlora sin betydelse om inget händer efter anmälan, säger Lena Svenaeus, som forskar om diskrimineringslagstiftningen vid Lunds universitet.
TEMA Fördomar om äldre förstärks i kommunikation under utvecklingssamtal, lönesamtal och i rekrytering, visar ny forskning från Göteborgs universitet. – Cheferna tog för givet att äldre förlorar sin drivkraft när de närmar sig pensionsåldern, säger Ewa Wikström, professor vid företagsekonomiska institutionen vid Göteborgs universitet.
TEMA Hr-direktör Charlotte WWiebe har med små medel skapat nya förutsättningar för äldre medarbetare på Tui. När ålder inte beaktas vid kompetensutveckling är det fler som vågar lära nytt, säger hon.
TEMA Las-gränsen har just höjts till 68 år. Men ytterligare steg måste tas för att äldre ska kunna arbeta längre, enligt Anders Ferbe, ordförande för Delegationen för senior arbetskraft.
VIRUS. Håll er uppdaterade, riskbedöm och ta personalens oro på allvar. De råden ger Jenny Persson Blom, sakkunnig på Arbetsmiljöverket.
Forskaren Izabelle Bäckström har under fem år följt ett globalt it-bolag som satsat på medarbetardriven innovation. Hennes avhandling visar att modellen kan få idéer att blomstra, men för att medarbetare ska bli engagerade gäller det att cheferna är aktiva, uppmuntrar till kreativt arbete och ger feedback.
Mannen anställdes på känsliga poster utan att Försvarsmakten kontrollerade hans bakgrund och utbildning ordentligt. Han surfade fram på goda vitsord och kompisskap med chefer. Först när en annan myndighet hade larmat och mannen var på väg till Mali-insatsen som stabschef tog det stopp.
Regeringen har skapat fyra samverkansprogram för att tillsammans med näringsliv, akademi och civilsamhället prioritera gemensamma samhällsutmaningar. Initiativet är en del av januariavtalet mellan regeringspartierna, Centerpartiet och Liberalerna. I en av grupperna finns tre hr-direktörer med.
Oro att anställda ska bära med sig coronasmitta
På sina håll finns en oro att personer som varit i områden där coronaviruset sprids ska föra med sig smittan hem. Vissa företag uppmanar anställda att stanna hemma i 14 dagar – men för skolelever och lärare finns inga officiella restriktioner.
Bioteknikföretaget Thermo Fisher Scientific med 700 anställda i Uppsala stänger ner under resten av veckan. Anledningen är att fyra anställda har smittats av coronaviruset, varav en av dem i Uppsala, rapporterar SVT.
Risken att utländska arbetare utnyttjas är större inom vissa branscher och typer av arbete. Genom att bli medveten om riskerna kan fler bidra till att stävja exploateringen.
854 ansökningar på tre veckor till en bråkdel av normal kostnad per relevant ansökan. Det är resultatet av en rekryteringskampanj från it-företaget Multisoft. En svårknäckt tankenöt som bara rätt kandidater kan lösa i en oväntad kanal ligger bakom det massiva inflödet av rätt kompetens.
Hundratals felaktiga utdrag ur belastningsregistret har skickats från polisen. Nu utreder Datainspektionen händelsen. - Det är allvarligt, säger Linda Olander, jurist på Datainspektionen.
Om vi ska komma på nya lösningar och skapa nya affärer behöver vi skifta förhållningssätt. Vi behöver byta ut målstyrning till målsökning och våga gå från tydliga handlingsplaner till mer utforskande arbetssätt. Det menar författarna till en ny bok om förändringsledning.
Vill du attrahera nyutexaminerade personalvetare, ekonomer, jurister, systemvetare, samhällsvetare eller kommunikatörer? Då ska du lyfta fram balans mellan jobb och fritid och utvecklingsmöjligheter. Få vill bli chef eller jobba utomlands.
Regeringen vill att regionala skyddsombud ska ges mer makt och tillträde till arbetsplatser de inte kommer in på i dag. Det ska öka säkerheten för arbetskraft från andra länder. Men det kan bli stopp direkt i riksdagen.
Svenska kollektivavtal omfattar inte sexuella trakasserier. Det vill arbetsrättsjuristen och förre Jämo Lena Svenaeus ändra på. Sverige kan inspireras av hur Kanada reglerar arbetet mot trakasserierna i kollektivavtal, konstaterar hon i en rapport.
Verkligheten är alltid den bästa storyn, och ingen berättar den så bra som medarbetarna. Så stod det i juryns motivering till Circle K som tog hem guld i Magnet Awards (SM i employer branding) 2019, för att de har lyckats engagera medarbetare och lockat fler att söka jobb.
Runt 7 500 arbetsdagar förlorades på grund av strejker och lockouter i fjol, rapporterar Ekot.
Kunder som pratar i telefon eller kollar sina sociala medier i stället för att hälsa. Det är ett växande arbetsmiljöproblem för anställda i handeln, enligt en ny studie.
EXPERTEN. Arbetsdomstolen har nu konstaterat det går 365 dagar på ett år. Vår expert Tommy Iseskog förklarar hur Arbetsdomstolen har tolkat regler om så kallad konvertering.
Håll koll på chefen. Hon mår psykiskt allt sämre, visar en ny studie. Långtidssjukskrivningarna för psykisk ohälsa har ökat dramatiskt senaste sex åren.
Nästan varannan anställd som råkar ut för hot eller våld på jobbet saknar stöd av sin arbetsgivare. Men situationen är långsamt på väg åt rätt håll, visar siffror från Brå.
FRÅGA EXPERTEN. Bara lönespecifikationerna som inte innehåller uppgifter som klassificeras som känsliga får skickas okrypterat per e-post. Vår expert Karl-Fredrik Björklund reder ut vad som gäller.
”Vi får några anmälningar per år om kränkande särbehandling, och det finns rutiner för hur och till vem man ska anmäla”, säger Pierre Thorell, förhandlingschef på Vetlanda kommun. Foto: Lina Alriksson/TT.
TEMA. ”Jävlar vilken röv du har.” Chefens sexuella trakasserier och kränkningar gjorde situationen ohållbar på förvaltningen – men Vetlanda kommun hade rutiner för att hantera krisen.
TEMA. En undermålig utredning av mobbning och kränkningar kan vara brott mot arbetsmiljölagen. Det säger psykologen Stefan Blomberg, expert på sådana utredningar.
TEMA. Osan skulle kunna användas för att ta reda på vad som är god sed på arbetsmarknaden. Så funderar arbetsrättsjuristen Henric Ask, som hoppas hitta nya sätt att kräva skadestånd för den som känt sig tvungen att säga upp sig.
Lena Bjurner har checkat ut från rollen som hr-direktör på hotellkedjan Scandic och klivit på uppdraget som vd och generalsekreterare för Sveriges HR-Förening. Hon ska flytta fram hr:s positioner och öka lärandet i vardagen. Dessutom vill hon dubblera antalet medlemmar.
Flera regioner stoppar nu ett moment i läkarutbildningar som uppmärksammats med utmärkelsen årets förvillare. I momentet används ett personlighetstest där människor delas in enligt olika färger. Testet kritiseras för att sakna vetenskaplig grund.
Moderaterna lägger förslag på åtgärder som ska stoppa kompetensutvisningar - och straffa arbetsgivare som bryter mot regelverken.
HALLÅ DÄR Anna Mårtensson, hr-specialist på kafferosteriet Löfbergs som nyligen diplomerades till HR Business Partner av Sveriges HR-förening och IHM.
Karolinska universitetssjukhuset brast i flera avseenden i sin skyldighet att utreda trakasserier, slår Diskrimineringsombudsmannen (DO) fast efter att ha granskat hur sjukhuset hanterat uppgifter om antisemitiska trakasserier.
Civilingenjörerna Sara Hermansson, Sofia Wahling och Beatrice Svedberg drabbades alla av utmattningssyndrom. Med podden ”Ut ur väggen − och vidare i livet” vill de peppa andra och förmedla hopp om att det finns en väg tillbaka.
Idag invigs Sveriges första professur i Human Resource Management vid Göteborgs universitet och Centrum för Global HRM. Här ska svensk hr-forskning samlas och hit ska organisationer kunna vända sig för expertis och kunskap inom exempelvis arbetsmiljö eller rekrytering.
Dataskyddsförordningen gdpr gav många hr-avdelningar bråda dagar. I den nyutkomna boken Dataskyddsförordningen gdpr: För dataskyddsombud och andra ansvariga ges praktiskt stöd i dataskyddsarbetet. Ett område där hr har mycket att bidra med.
Anställda i Nyköpings kommun tvingades skriva på ett avtal som fråntog dem meddelarfriheten, en rättighet som skyddas av grundlagen, skriver Sörmlands Nyheter.
FORSKNING Arbetsplatsen kan vara en miljö där människor blomstrar - eller vissnar. Med modern motivationsteori i ryggen finns goda förutsättningar att stärka organisationens chanser att bidra till hälsa och tillväxt. Det framkom under en vetenskaplig konferens i Stockholm i förra veckan.
Företag som inför sex timmars arbetsdag väcker ofta uppmärksamhet. Men konceptet har inte få ett stort genomslag i Sverige. ”Frågan är definitivt död i Sverige.”
Var förberedd på kris så klarar ni den bättre. Det är ett av budskapen i en färsk bok om krishantering. Hur man leder sin personal och agerar på ett konstruktivt sätt i krisen är gemensamt nästan oberoende av krisens natur och metodiken bör alla ledare lära sig. Det menar krishanteringsexperten och författaren Carolin Runnquist.
Region Östergötland skrotar pensionsåldern vilket gör att anställningar inte upphör per automatik vid 68 år, rapporterar P4 Östergötland.
DEBATT. Var vaken och skeptisk till organisationskonsulter. Det skriver Anders Rydell och Mats Alvesson och listar sju hållpunkter till hjälp för att förhålla sig kritisk.
– Det är positivt att det är färre än under åren 2017 och 2018, men det är fortfarande nästan en person varje vecka som dör på jobbet. Så kommenterar Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, antalet dödsolyckor på arbetsplatser under 2019.
Alla i ledningsgruppen ska ha en mentor som är nyanställd och av motsatt kön. Det beslutet har fattats på it-bolaget Lime Technologies. Syftet är att förbättra jämställdheten i bolaget.
Att störa sig på ljud är inte ovanligt. Men för var tionde person är det värre än så, de säger sig lida av någon form av ljudintolerans.Det är ett hälsoproblem som är ganska lite uppmärksammat, säger Johan Paulin, doktorand i psykologi.
En falsk officer har under lång tid haft ledande uppdrag i Försvarsmakten efter att ha ljugat om sin bakgrund och förfalskat sina meriter, skriver Dagens Nyheter. Arkivbild Janerik Henriksson/TT.
En officer har under lång tid haft ledande uppdrag i Försvarsmakten efter att ha ljugit om sin bakgrund och förfalskat sina meriter. Mannen har bland annat arbetat vid Militära underrättelse- och säkerhetstjänsten (Must) med Sveriges hemliga kryptonycklar, skriver Dagens Nyheter.