För att läsa denna artikel måste du vara prenumerant. Logga in eller beställ prenumeration här.
Semestern står för dörren och även Personal&Ledarskap tar en paus. Passa på att utforska vårt rika artikelarkiv med tusentals artiklar om ledarskap, rekrytering, organisationsutveckling och mycket, mycket mer.
Finländska mediebolaget Alma Media säljer sina aktier i Alma Talent AB där tidningarna Lag & Avtal, Arbetarskydd, Personal & Ledarskap, Ny Teknik och Teknikhistoria ingår.
FORSKNING. Vill du öka chanserna att lyckas med förändringsarbete ska du se till att medarbetare och chefer börjar på samma ruta. Både chefer och medarbetares perspektiv måste komma fram. Se upp med ledare som har en mer positiv bild av verksamheten än medarbetarna. De utgör en riskfaktor, visar ett färskt forskningsprojekt från Karolinska Institutet.
Övergreppen runt om i världen mot löntagarnas rättigheter har blivit fler under det senaste året. I 61 länder utsätts arbetstagare för godtyckliga fängslanden. Förhållandena är de sämsta på sju år, säger världsfacket ITUC som nyligen publicerade sitt rättighetsindex.
EXPERTEN. Om arbetsgivaren har agerat i syfte att anställningen ska upphöra till exempel genom att ställa ett ultimatum kan det vara fråga om en provocerad uppsägning. Likadant om arbetstagaren upplever sin situation som ohållbar och väljer att avsluta sin anställning. Tommy Iseskog reder här ut begreppen.
Yngre personer som jobbar hemifrån under coronapandemin har svårare än sina äldre kollegor att arbeta på distans. Samtidigt upplever de äldre att de jobbar lika bra hemma som på kontoret, enligt en ny undersökning.
DEBATT. För att lösa kompetensbristen måste kommunerna samarbeta och dela arbetssätt som fungerar. De skriver personalchefen i Upplands-Bro kommun, AnnCatrin Brattström och vill uppmana fler kommuner att börja rekrytera fördomsfritt som ett sätt att få fler sökande.
CORONA. Löneskillnaderna mellan könen fortsätter att minska. Men coronakrisens effekter på arbetsmarknaden kan komma att ändra den utvecklingen, enligt Medlingsinstitutets årsrapport.
CORONAVIRUS. Cornapandemins härjningar kan tvinga in miljontals barn i barnarbete, varnar FN i en larmrapport. Det skulle innebära att antalet barnarbetare ökar för första gången på 20 år och vara ett stort bakslag för de framgångar som skett på området.
GÄSTKRÖNIKA. Virtuell facilitering, coachning via nätet och att leda team på distans, är några utmaningar som väntar den som jobbar med lärande och utveckling. Det skriver Anders Kinding som deltagit på konferensen som årligen arrangeras av Association for Talent Development , ATD.
TEMA. I slutet av förra året konstaterade fransk domstol att ledarskapsmetoder hos flera toppchefer på France Télécom hade lett till att flera anställda tog livet av sig. I Sverige bedömer forskare att cirka en person i veckan tar livet av sig på grund av situationen på jobbet. Vid kriser, som den nu pågående pandemin, ökar risken för självmord ytterligare, visar forskning.
TEMA. Fler tar livet av sig på grund av mobbning på jobbet än vad som dör i arbetsplatsolyckor. Det menar forskaren Stefan Blomberg. På Folkhälsomyndigheten anser man att arbetsplatsen är en bra arena för att få ned antalet självmord.
TEMA. Små insatser på arbetsplatsen kan ge effekt på antalet självmord. Det menar Bengt Järvholm, professor i yrkes- och miljömedicin på Umeå universitet.
TEMA. Skapa öppenhet genom att tala om hur ni mår. Även när någon mår dåligt, så kan tidiga signaler komma fram. Var beredd på att möta medarbetare som uttrycker suicidala tankar, det är inte ovanligt, säger Mattias Klawitter som är psykolog och samordnare för krisstöd på Falck Healthcare.
DEBATT. Politiker från samtliga partier bör enas och skyndsamt agera för att skapa regionala karriärvägledningscentrum som är frikopplade från a-kassa och skolväsende. Det tycker debattörerna och hänvisar till pilotprojektet ”Visa vägen” på Åland.
CORONA. Ni har permitterat, varslat, rekryterat, förhandlat och i raketfart tolkat nya lagar och regler. I denna snabbföränderliga tid har hr-frågorna hamnat i topp, och många av er har arbetat hårdare än någonsin. Olika branscher har stått inför olika utmaningar. Hur har det varit? Här berättar sju hr-chefer om sin vardag under coronakrisens första veckor.
CORONA. Lena Henning, hr-direktör, Danderyds sjukhus: "Vi var ett av de sjukhusen i Sverige som fick den första covidpatienten och den första smittade medarbetaren. Sjukhusledningen gick tidigt upp i det vi kallar stabsläge och den första perioden jobbade vi sju dagar i veckan, ofta dygnet runt, med att försöka orientera oss hur våra medarbetare skulle arbeta med det nya viruset."
CORONA. Margareta Jensen Dickson, Group Head of People, Stena Line: "Från den 10 mars då gränserna började stängas ned förändrades läget för oss timme för timme, halvdag för halvdag. Vi tappade väldigt snabbt en stor del av vårt resultat när passagerartrafiken i stort sett stoppade helt. Över en helg tog vi beslutet att lägga varsel på 950 personer, ombordanställda men även på huvudkontoret."
CORONA: Julia Blomström, hr-chef, Kappahl i Sverige: ”Detta har inneburit en mycket snabb omställning, från att ha haft ett betydligt mer långsiktigt perspektiv till ett dag-för-dag-fokus. Inledningsvis hanterade vi många frågor som handlade om att förbereda för vad vi skulle göra om våra medarbetare drabbades av covid-19."
CORONA. Charlotte Zetterlund Hr-chef, Max Hamburgare: "Det kändes som att det small över en natt, och vi utsattes för ett unikt och brutalt stresstest. När människor så tydligt är i fokus är hr det också. Det har varit mycket intensivt med all fokus på covid-19. "
CORONA. Ann-Kristin Blomberg hr-chef för hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen i Malmö Stad: "Jag fick ett nytt uppdrag att äga hr-frågor kopplade till covid-19 inom förvaltningen. Tidigt jobbade vi med olika scenarios för att förbereda oss och den interna bemanningsenheten på kommunen fick i uppdrag att bemanna upp snabbt.
CORONA. Ann Surtell, koncern hr-chef, Team Olivia:"Det har varit mycket under denna tid, vi har behövt skapa en enorm flexibilitet. Jag kan ha tänkt att en dag ska se ut på ett visst sätt men sedan har det absolut inte blivit så. Men det har ändå fungerat bra."
CORONA. Marie Bake, avdelningschef hr och kommunikation, tekniska förvaltningen Göteborgs stad: "Detta är en svår och annorlunda situation men jag tycker ändå att det har känts stabilt i kommunikations- och hr-arbetet. Krisledningsgruppen har jobbat systematiskt med frågor som kommit upp och vi har haft fint stöd från Göteborgs Stad centralt.
UTLANDSUPPDRAG. Varje år kommer uppemot 25 000 svenskar tillbaka från ett utlandsuppdrag. De har ofta blivit bortglömda på sin arbetsplats. Att "komma tillbaka till ett tomt skrivbord" är tyvärr en vanlig upplevelse. -Hr borde kunna bidra mer till att kompetensen bättre tas tillvara. Det säger Gunnar Eliasson, professor emeritus i industriell ekonomi och dynamik vid Kungliga Tekniska högskolan.
UTLANDSUPPDRAG. ABB är ett av de stora företag i Sverige som sänder ut medarbetare på utlandsuppdrag. Hr business partners och chefer bär ett viktigt ansvar för att hemvändarnas återkomst blir bra. Det menar Maria Samuelsson, hr-chef för ABB AB.
UTLANDSUPPDRAG. Under två år var familjen Borglin i Australien för makens utlandsuppdrag. Men innan det tredje och sista året inleddes drog makan i handbromsen. Hon var rädd att den egna karriären hotades.
UTLANDSUPPDRAG. Det är inte ovanligt att hemvändande medarbetare från utlandsuppdrag upplever att de kommer tillbaka till ett tomt skrivbord och en organisation som glömt dem. Risken är stor att arbetsgivaren mister viktig kompetens om hemvändaren inte tas tillvara. Här följer 12 råd från experter på området.
SJUKFÖRMÅNER. Under coronakrisen har EU-länderna infört mer generösa sjukförmåner, men det blir svårt att skära ner dem igen när återhämtningen av hårt ansträngda ekonomier inleds. Den bedömningen gör forskaren Slavina Spasova, som lett arbetet med en rapport för Europafacket.
DEBATT. När chefer fokuserar enbart på resultatet leder det inte sällan till sjukskrivingar och hög personalomsättning. Det skriver Sladjana Grbic som anser att chefer ska bedömas utifrån fler parametrar än resultatet, exempelvis arbetsmiljö och personalomsättning.
LAS. Fem personer får undantas från las-listan vid uppsägningar. Dessutom föreslås i den statliga utredningen att alla arbetstagare ska ha rätt till kompetensutveckling.
NYHET. Returpack Pantamera är utsedda till Sveriges friskaste företag. Syftet med utmärkelsen är att lyfta fram goda exempel på hur ett långsiktigt fokus på arbetsmiljö, ledarskap, hälsa och medarbetarskap ger konkreta resultat för företagets och medarbetarnas utveckling.
INTERVJU. Han etablerade begreppet medarbetarskap i svensk vokabulär och har forskat om hur organisationer kan bli motståndskraftiga i kriser. Nu är han Sveriges första professor i human resource management. Möt Stefan Tengblad.
GUIDE. Om du har en strålande idé så behöver du ett starkt business case. Ta fram relevant data, satsa på visualisering och när du väl fått klartecken - visa resultat snabbt. Det råder Joakim Karlsson, som skaffade sig både jobb och en ny avdelning genom sin affärsidé.
Facilitering är inget nytt men mer aktuellt än någonsin för att innovation och utveckling ska ta fart. Det säger facilitatorn och hr-experten Anna Gullstrand som nyligen kom ut med en handbok i ämnet.
Hemarbetet har inte förändrat balansen mellan arbete och fritid, fortfarande har cirka 30 procent svårt att skilja mellan arbetet och fritid. Foto: Jessica Gow.
De som har jobbat på distans under pandemins första del har till stor del lyckats upprätthålla sitt engagemang för arbetet och dessutom haft en bra balans mellan arbete och fritid. Det visar en färskt studie från Brilliant Future.
Årets mest inflytelserika influencers i hr-världen är utsedda. I år finns en svensk med på listan.
FORSKNING. Rätt slags ledarskap bidrar till friskare arbetsplatser. Det visar den färska kunskapssammanställningen Ledarskap för hälsa och välbefinnande från Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Mer dialog om ledarskap på arbetsplatsen är en nyckel.
En anställd på Södersjukhuset fick inte använda omklädningsrummet för kvinnorna, trots sin kvinnliga könsidentitet. Istället skulle hon byta om på en toalett. Nu stämmer facket arbetsgivaren i det unika fallet.
Under den här våren sätts alla på prov. För alla de som fått gå hem för att jobba suddas gränserna mellan jobb och fritid ut. Personal & Ledarskaps reporter Jennie Jensen reflekterar över hur det går att få ihop tillvaron just nu och hoppas på ett smartare arbetsliv när pandemin väl är över.
Jernhusen, Mellanskog och Peab tillhör arbetsgivarna med bäst arbetsvillkor i Sverige. Det visar en färsk kartläggning som baseras på 600 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor.
CORONAVIRUS. Teknikjättarna Google och Facebook har meddelat merparten av personalen att de kommer att få fortsätta jobba hemifrån under resten av året, för att minska risken för smittspridning av coronaviruset.
CORONAVIRUS. Ansvariga inom äldreomsorgen måste göra ordentliga riskanalyser under coronakrisen – annars kan det sluta i rätten. Varningen kommer från Tommy Iseskog, arbetsrättsexpert, som också tror att arbetsgivare kommer att ställas inför rätta när pandemin är över.
CORONAVIRUS. Tele 2, H&M och Spotify masstestar nu sin personal för att upptäcka om de haft covid-19. Resultaten ska förmedlas till Folkhälsomyndigheten för att få en bättre bild av smittspridningen.
NYHET. Utöver den årliga julgåvan tillåts arbetsgivare nu ge de anställda ytterligare en skattefri present. Gåvan är tänkt att stötta andra företagare som kämpar för sin överlevnad.
FORSKNING. Flexibelt arbete upplevs ofta som positivt av medarbetare, men chefernas agerande kan vara avgörande för att den viktiga balansen mellan jobb och fritid ska fungera. Det visar pågående forskning.
REKRYTERING. Marknaden för rekryteringsföretag behöver inte ta stryk av att fler arbetsgivare tar hem sin rekrytering. Men affärsmodellen behöver till viss del ritas om. Rekryteringsföretagen vinner på att erbjuda specialistkompetens. Dessutom är de ofta drivhus för rekryteringstalanger.
REKRYTERING. Kraftigt sänkta rekryteringskostnader, tydligare rekryteringsprocesser och mer avlastade chefer. Det är några av effekterna av att Linköpings kommun har likriktat sin rekrytering och tagit hem merparten av den.
REKRYTERING. Lika bra eller bättre än om rekryteringen sker av en extern part. Det löftet ska Ica-gruppens specialteam inom rekrytering leva upp till. Hittills har det lönat sig ordentligt i rekryteringen av svårfångade talanger.
REKRYTERING. Snabbare processer, bättre relationer med facken och inte minst – en miljonbesparing. Det är fördelarna som Havva Ilhan, biträdande personalchef i Upplands-Bro kommun, lyfter fram om den interna rekryteringsfunktionen för chefs- och specialisttjänster.
REKRYTERING. Rekrytering hemma eller externt? Den frågan har sysselsatt många hr-organisationer under de senaste åren. Att ta hem rekryteringen kan det finnas många skäl till: minskade kostnader, ökat eget kunnande och mer kontroll över kandidatupplevelsen är några av fördelarna som de som tagit hem rekryteringen vittnar om.
CORONAVIRUS. Det var det längsta skift någon av dem haft. I fyra veckor bodde över 40 arbetare i en petrokemisk fabrik i Pennsylvania i USA. Där tillverkade de det råmaterial som används i skyddsmasker och skyddsdräkter – som den coronavirustyngda sjukvården så desperat behöver.
Desinformationskampanjer och påverkansoperationer. Cyberspionage och uppköp av viktig verksamhet. Främmande makt kan försöka utnyttja att coronakrisen slår mot Sverige, varnar Säpo.
Tillväxtverket har fått stor makt över arbetsmarknaden. Verkets beslut avgör om medarbetare varslas eller kan gå ned i arbetstid med hjälp av statliga bidrag. Men felaktiga uppgifter kan leda till att företagen senare blir återbetalningsskyldiga.
HR-LÖNER. Ligger du rätt i lön? Nu finns det färska siffror att jämföra med. Nöjdast med sina lönenivåer är hr-strategerna i offentlig sektor och hr-direktörerna i privat sektor. De senare tjänar i snitt mer än dubbelt så mycket som sina hr-kolleger utan personalansvar.
När en medarbetare går bort i covid-19:
CORONAVIRUS. Det är viktigt att upprätthålla de checklistor man har om medarbetare går bort men ändra dem rent praktiskt. Och när vi väl får ses igen, och vara fysiskt närvarande, kan det vara bra att göra ännu en minnesstund. Det råder Mattias Klawitter som är psykolog och samordnare för krisstöd på Falck Healthcare.
DEBATT. När polariseringen i samhället flyttar in på arbetsplatserna kan naturliga och utvecklande generationskrockar förvandlas till värdegrundskonflikter. Det skriver Mirjam Johansson Grant, som råder ledare att ta in ungas kunskap utan att backa från sina värderingar.
Hallå där, Camilla Ihse som efter 18 år inom hr och med egen erfarenhet av stressproblematik har skrivit boken Optimera mera - börja samarbeta med hjärnan.
Årets hr-personlighet är en hr-person som på ett strategiskt och uthålligt sätt varit drivande i att skapa en framgångsrik arbetsplatskultur. Vinnare 2020 är Malin Lindqvist, hr-chef på Oilquick i Hudiksvall som tillverkar stora arbetsmaskiner.
Årets bästa arbetsplatser är utsedda. I år går utmärkelsen till byggteknikföretaget Hilti och it-bolagen Cygni och Regent. Det är konsultföretaget Great Place to Work som varje år rankar de bästa arbetsplatserna i Sverige.
Marken gungar under många verksamheter just nu. Idag skriver Jonas Hedin, vd på Mindset Group, om hur han navigerar genom osäkerheten tillsammans med sina kolleger.
Nästan 153 000 anställda berörs av de beviljade ansökningar om statligt permitteringsstöd som på bara drygt en vecka kommit in till Tillväxtverket hittills.
Myndigheter glömmer bort företagshälsovården och viktiga resurser inom vården riskerar gå förlorade i bekämpningen av coronaviruset. Det anser Peter Munck, vd för Sveriges Företagshälsor.
Företagen får nu utökade möjligheter att korttidspermittera personal. Regeringen, Centern och Liberalerna föreslår att det ska gå att permittera anställda upp till 80 procent av arbetstiden. – Vi är fast beslutna att vidta åtgärder för att mildra de effekter som näringslivet drabbas av, säger finansminister Magdalena Andersson (S).
ARBETSRÄTT. Breddningen och skärpningen av reglerna för företagsbot motiverar återigen att arbetsgivare klargör för chefer innebörden av begreppet arbetsmiljöansvar. Det skriver Tommy Iseskog som förklarar vad de nya reglerna innebär.
GUIDE. Störningar, avbrott och ett aldrig sinande informationsflöde ställer till det för hjärnan. Gemensamma spelregler har visat sig vara effektiva för att förbättra den kognitiva ergonomin. Det visar en ny rapport från finska Arbetshälsoinstitutet.
GUIDE. En rapport från det finska Arbetshälsoinstitutet visar hur hjärnans arbetsmiljö kan förbättras. Här får du några exempel på hur livet på kontoret kan bli drägligare. För snart får vi väl förhoppningsvis komma tillbaka till det normala kontorslivet.
FORSKNING. Kvinnliga chefer utsätts i högre grad för sexuella trakasserier än kvinnliga anställda. Risken är störst för mellanchefer och kvinnor som basar över män. Det visar en studie från Stockholms universitet.
TEMA. Uppsägningar på grund av arbetsbrist är den vanligaste formen av uppsägningar. Men någon brist på jobb behöver det inte vara fråga om. Personal & Ledarskap har gett sig in i den snåriga juridiken kring arbetsbrist och förklarar varför företagsledningsrätten och arbetsledningsrätten står över rätten att ha jobbet kvar.
Arbetsbrist - allt annat än personligt
TEMA. Även om orderboken är överfull kan ägaren av ett företag säga upp personal på grund av arbetsbrist.
Ändring av anställningsavtal var arbetsbrist
TEMA. Med hot om uppsägningar på grund av arbetsbrist lyckades ett assistentbolag avskaffa stora delar av anställningsskyddet för personalen. Det var helt lagligt, enligt Arbetsdomstolen.
TEMA. På Svensk Bilprovning har Stefan Hesselgren, chef för operativ drift och tidigare hr-chef, tvingats hantera arbetsbrist ett flertal gånger. Företaget har gått igenom en stor omställning i flera etapper sedan verksamheten konkurrensutsattes i början av 2010-talet.
TEMA. Förra året blev Petra Westerling i Karlstad uppsagd på grund av arbetsbrist från den ideella organisation där hon hade arbetat i tio år.
Professorn: Klassisk turordning eroderas
TEMA. Utvecklingen mot personlig kompetens som det viktigaste kriteriet för urvalet vid arbetsbristuppsägningar är naturlig. Det konstaterar professor Birgitta Nyström vid Lunds universitet.
PROFILEN. Hon har arbetat mot diskriminering de senaste 20 åren. Det är ett arbete som handlar om att ta små steg och förändra i det lilla. Sedan i november leder Paula Lejonkula Teaterförbundets och Svensk Scenkonsts gemensamma projekt mot sexuella trakasserier.
Om boktiteln De vanligaste problemen med teamarbete och hur man löser dem får dig att tänka på snabba lösningar så är det inte meningen. Det finns inga quick fix för att få till bra teamarbete. Annika Lantz Friedrich vet. Hon har forskat om team de senaste 20 åren och har nyss skrivit boken som sammanfattar kunskapsläget.
Ericsson bygger en toppmodern fabrik för tillverkning av 5g-teknik i USA. Här kommer medarbetarna att jobba i en fullt ut automatiserad miljö med teknik i den absoluta framkanten. Hur får man med alla nyanställda på tåget – innan fabriken ens är på plats? Häng med till Kista och ta på dig vr-glasögonen.
Vår förmåga till komplext tänkande hör ihop med hur långt vi kommit i vår inre mognad. Det krävs ett uppvaknande kring hur vuxna utvecklas, anser forskaren Kristina Elfhag, som belyser frågorna i sin bok "Livsutvecklingens psykologi".