För att läsa denna artikel måste du vara inloggad prenumerant. Logga in, registrera dig eller uppdatera ditt konto med prenumerationsnummer. Att registrera sig är helt kostnadsfritt.
För att kunna ta del av informationen på vår hemsida behöver du fylla i några uppgifter. Personal & Ledarskap överlåter inte dina personliga uppgifter till en tredje part.
Enligt dataskyddslagen GDPR får ingen registrering av personuppgifter ske utan personens medgivande. Personal & Ledarskap är en del av Alma Talent. Genom att kryssa i rutan nedan godkänner du Alma Talents behandling av dina personuppgifter enligt https://www.almatalent.se/personuppgifter
Registrera konto är gratis vilket är möjligt genom Personal & Ledarskaps olika partners och annonsörer. Därför är vi tacksamma om du accepterar att få e-postutskick med branschrelaterad information och reklam. Självklart kan du när som helst avsluta ditt konto och därmed slutar vi skicka e-brev till din e-brevlåda.
Som helårsprenumerant på tidskriften Personal & Ledarskap har du tillgång till exklusiva tjänster. I Personal & Ledarskaps artikeldatabas kan du söka bland tusentals artiklar publicerade från 1996 och fram till idag. Fyll i ditt prenumerantnummer eller medlemsnummer samt postnumret (utan blanksteg) till din tidnings leveransadress för att få tillgång till tjänsten.
Vår nyhetsrapportering drar igång igen den 5 augusti. Tills dess önskar vi dig en avkopplande och nedkopplad ledighet. Är du lässugen så delar vi här igen några av våra mest läsvärda artiklar från det senaste året.
Glad sommar önskar P&L-redaktionen!
Menar du som chef verkligen att det inte finns några dumma frågor? Vill du på riktigt att personalen ska ställa sina frågor? Det frågar sig vår krönikör Galaxia Wallin.
Bättre förutsättningar för chefer att klara av framtidens utmaningar inom välfärden. En mer attraktiv chefsroll. Det är syftet med ett omfattande projekt i Linköpings kommun, där cheferna själva är högst delaktiga.
Det är ett större problem för invandrade akademiker att de saknar nätverk när de söker jobb, än att de har rätt språkkunskaper och utbildning. Det visar statistik som fackförbundet Jusek beställt av SCB.
Tre arbetsmiljöexperter på Svenskt Näringsliv vill hellre se fler skyddsombud än mer företagshälsovård.
Höstens hr-konferenser:
Hösten är hr-konferensernas tid. Vi har spanat in programmen för och listat de viktigaste konferenserna i Sverige och Europa.
En dag i veckan kan anställda på ett teknikföretag i Australien hänga med kompisar, sporta eller slappa. Kontoret är nämligen stängt. Nu börjar företaget se resultatet av fyradagarsveckan.
Hon anställde en psykopat
TEMA - Antisociala beteenden.
Det började med en helt vanlig rekrytering av en säljare. Men inom bara några månader märkte vd:n Marlene Jegeborn att någonting var fel. Väldigt fel.
Organisationspsykologen:
TEMA Antisociala beteenden. En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Skulle det ändå förekomma: ställ upp en konsekvenstrappa och säkerställ att ni har följt arbetsrättsliga regler.
Arbetsrättsexperten:
TEMA Antisociala beteenden. Tveka inte att agera med den lagliga rätt du har som arbetsgivare, men se till att du har dokumentation som stöder ditt case. Det råder Henric Diefke, expert på svåra uppsägningar.
Regeringen föreslår att en riktålder för pensionssystemet ska vara beroende av medellivslängden. Riktåldern höjs om medellivslängden ökar och den ska precis som prisbasbeloppet bestämmas år för år.
Svensk kärnbränslehantering, SKB, har sedan årsskiftet en ny ledningsgrupp där kvinnor för första gången är i majoritet. Det är resultatet av många års förändringsarbete för att få ett mer jämställt företag.
HALLÅ DÄR. Karina Tellinger McNeil blev nyligen utsedd till Årets intraprenör för sitt arbete med digitalisering inom hälso- och sjukvård. Bland annat har hon infört och utvecklat digitala recept.
Det amerikanska IT-företaget IBM använder artificiell intelligens för att förutse om anställda är på väg att söka sig vidare. Genom verktyget ska medarbetarnas kompetens bättre identifieras och karriärvägar bli tydligare.
HALLÅ DÄR. Blockkedjor har potential att i grunden förändra hur vi ser på tillit och hur vi gör affärer inom näringslivet. Och det kommer i allra högsta grad påverka hr:s arbete. Det menar Judith Wolst, digital strateg och författare.
PROFIL.Gudmund Toijer säger sig uppskatta livlig diskussion. Han leder den kritiserade utredningen om arbetsrätten, en utredning vars resultat regeringen inte vill ha. Sina egna åsikter om det hela spar han för framtiden.
När Mia Jungefors nyligen fyllde jämnt fick hon fina personliga hälsningar från sin tidigare arbetsgivare. Enkla gester som kostar lite men betyder mycket. Just det - att lyfta fram det positiva - är en viktig del i hennes eget arbete som Employer Brand Manager.
EXPERTEN. En assistent på ett HBV-hem för ensamkommande barn vägrade ta instruktioner från en yngre arbetsledare. Hon vägrade också utföra vissa arbetsuppgifter med hänvisning till barnens etnicitet. Kvinnan blev avskedad. I Arbetsdomstolen konstaterades att det saknades grund för avsked men fanns grund för uppsägning. Vår expert Tommy Iseskog utreder vad som gäller.
Företagen måste ha ett strategisk tänk för det lärande som sker på jobbet och en plan för hur det ska göras. Det menar författaren Paul Smith som var en av talarna på ATDs konferens som nyligen avslutades i Washington. "On the job learning" var en av de hetaste ämnena.
FORSKNING. Hr har fått större ansvar för arbetsmiljön. Men kunskapsnivån hos hr-personalen varierar och lagstöd för ansvaret finns inte, enligt ny studie.
Hon tackar andra kvinnor för att ha banat vägen för henne, ser självklart på sina möjligheter att göra intryck på sin organisation och tänker omvända synen på att vara snäll. Möt Rebecca Broni, HR Business Partner och sannolikt en av morgondagens hr-stjärnor.
Det är svårt att visa värdet på insatser inom kompetensutveckling om man inte mäter och utvärderar dem. Här finns stor potential till förbättring för hr, visar en kunskapsöversikt från Linköpings universitet.
Han har gjort något så svårt som att skriva en steg för steg-bok om förhandling. ”Många gör redan så här, men jag vill göra människor medvetet kompetenta”, säger Lars-Johan Åge, forskare i värdeskapande arbete vid Gävle högskola.
Foto: Stefan Bohlin
...hr-chef på Vinnova. Ni har uppnått höga poäng i alla tre index – Attraktiv Arbetsgivarindex, Jämställdhetsindex och Hälsoindex och därför fått utmärkelsen Årets hållbara arbetsgivare.
KRÖNIKA. Vi lever verkligen i en tid med nya värderingar skriver vår krönikör Linus Jonkman. Framtiden tillhör de självkritiska, de nyfikna och de modiga, och ingen av dem bor i en pyramid.
TEMA. Bakgrundskontroller – integritetskränkning eller en självklar del av rekryteringen? Med nya digitala tjänster går det lätt att få information om en person genom några få knapptryck. Men hur mycket får du ta reda på?
TEMA. Antalet utdrag ur belastningsregistret ökade från 40 000 till 286 000 mellan 2003 och 2014. Nu förbereds ett förbud för arbetsgivare att begära utdrag med undantag för vissa branscher.
TEMA. Ett börsnoterat bolag har nyligen valt att enbart göra utdrag från belastningsregister på de allra högsta tjänsterna efter invändningar från den lokala fackföreningen. – Vår roll är inte att medverka till ett övervakningssamhälle, säger Metallklubbens representant till Personal & Ledarskap.
TEMA. Det som kommer fram i en bakgrundskontroll får inte lagras, och senast inom en månad måste du informera den arbetssökande om allt som kommer fram. Gdpr-experten Karl- Fredrik Björklund, advokat och partner på Advokatfirman Carler, reder ut vad som gäller.
TEMA. Arbetet med bakgrundskontroller handlar mycket om att förbereda sig. Vilken information behöver du och hur tar du reda på den Experten Nils Hallén ger sina bästa råd.
KRÖNIKA.Transparenta löner tvingar oss att betala alla rättvist. Som en proffsig lönekartläggning med twist. Det skriver vår krönikör Anna Dyhre.
Först ville han få oss att förstå varför vi gör det vi gör. Nu vill han få oss att fatta att det inte finns några vinnare i affärer. Personal & Ledarskap träffar Simon Sinek, mannen som skapade sig en superkarriär genom att börja fråga: Varför?
Allt oftare landar ansvaret för hållbarhet på hr:s bord. Här har vi samlat råden för dig som hr-expert för att kunna lyfta, driva och göra skillnad i din organisations hållbarhetsarbete.
Gör hållbarhet till en del av verksamhetens existensberättigande och se till att hela ledningen delar övertygelsen om vikten av hållbarhet innan du tar på dig ansvaret. Det är några av råden från hr- och hållbarhetsexperterna som vi har -talat med: Lisa Wiklund, Innerwell Consulting, Karin Koritz Russberg, Semcon, Sofia Brax, Collector Bank, och Åsa Brunzell, Stadium.
I tre år har Manne Didehvar varit generalsekreterare och vd för Sveriges hr-förening. Idag aviseras hans avgång i samband med att föreningen går in i en ny fas.
Det är förrädiskt att gå på instinkt och myter när det gäller organisationsutveckling. Hr och ledare behöver omfamna ett faktabaserat förhållningssätt för att få bättre effekt av sina insatser. Och lyssna mer på organisationen snarare än att komma med egna lösningar. Det anser forskaren och författaren Dan Hasson.
Komplexitet och en mer svåröverblickbar verklighet kan upplevas som vår värsta fiende i ledarskapet - eller bli en källa till utveckling. Dagens och morgondagens ledare behöver kunna föra en dialog kring och erkänna osäkerhet, men inte fastna i den. Här kan hr göra skillnad. Det visar en färsk undersökning där över 100 svenska toppchefer har djupintervjuats.
Att ge feedback på ett dåligt sätt kan leda till att produktiviteten sänks. Då är det bättre att avstå helt. Feedback, team och ledarskap var några av alla teman som presenterades under den stora konferensen inom organisations- och arbetspsykologi-SIOP.
Felfokuserad talent management, känslornas roll i vårt arbetsliv och re-skilling för att lösa kompetensförsörjningen. Det är några ämnen som aktualiserades under en internationell hr-forskarkonferens i Göteborg nyligen. Där märktes också att svensk hr ligger i framkant i världen.
Hur identifieras ledarpotential bäst så att en kan befordra eller anställa de bästa cheferna? Genom att fråga medarbetarna vad de behöver.
Det finns ett gap mellan hur företagen använder talent management och vad forskningen visar. I nyutkomna boken Talang för människor vill psykologen och forskaren Kajsa Asplund reda ut missförstånden och ge handfasta råd om vad som driver prestation och motivation.
Alla vill ha den och alla vill ta den – uppmärksamheten. I det digitaliserade samhället är vi distraherade som aldrig förr. Det tar fokus från det vi arbetar med men också från varandra. Hjärnforskaren Sissela Nutley vill sprida kunskap om hur skärmarna påverkar våra hjärnor, men också våra relationer i en tid då den upplevda ensamheten och psykiska ohälsan breder ut sig.
Ett ökat engagemang bland medarbetarna får aktien att stiga. Mårten Westberg har framgångsriktsatsat på aktier i företag där medarbetarundersökningarna har en uppåtgående trend. Som sämst har aktien gått upp 50 procent på två år.
Sofia Brax, hr- och hållbarhetschef på Collector Bank brinner för inkludering. Därför har hon tagit initiativ till så kallade afterworkshops som hon bjuder in till hemma. Tanken är att bidra till att nysvenskar kommer ut i jobb genom kulturutbyte, jobbcoachning och ett utökat kontaktnät.
DU I JOBBET Bland Personal & Ledarskaps pressmeddelanden till sidan hr-folk visar det sig att antalet chefer som har ansvar för både hr och kommunikation är på uppåtgående.
FORSKNING Få före honom har undersökt chefers faktiska beteenden genom att filma och analysera dem. Industridoktoranden Simon Elvnäs är nu klar med sju års faktainsamling. Under året kommer de vetenskapliga artiklarna att publiceras.